Комментарии

Семинар «Подбор и оценка персонала»

3 октября в Белгороде состоялся семинар на тему «Подбор и оценка персонала».
Его организатором выступил общероссийский HR­портал JOB.RU.

Семинар собрал более 20 участников – представителей крупных белгородских компаний: специалистов по персоналу, руководителей кадровых служб, директоров. В процессе живого общения коллеги поделились своими новостями, маленькими успехами и большими достижениями, а также обсудили актуальные проблемы подбора персонала и способы их решения.
По словам Татьяны Бухоновой, подбор персонала можно разделить на два основных процесса: поиск и отбор.  С тем, что эта простая формула «работает», согласились все присутствующие. Сначала необходимо найти большое количество кандидатов, привлечь их, собрать резюме, пригласить на собеседование, а потом отобрать лучших. HR­портал JOB.RU совместно с журналом BellFashion выяснили, что в процессе отбора работодатели оценивают множество «пунктов», в том числе, профессиональные качества и навыки кандидата, его обучаемость, потенциал, хватку, образование. Некоторые участники подчеркнули, что дополнительно они оценивают грамотность, внимательность, точность, а также умение человека четко следовать инструкциям.
Прозвучал и следующий вопрос: «Как оценить конкретные навыки?». Ответы на него последовали достаточно разнообразные. Несколько человек свое предпочтение отдали специализированным тестам и психологическому тестированию, а остальные признали, что наиболее актуальным является комплексный подход. Участники семинара отметили, что в данном случае любая методика оценки профессиональных качеств требует адаптации.
Как можно оценить мотивацию? И эта проблематика была поднята в рамках семинара. Многие работодатели согласились, что мотивацию будущего сотрудника, как и коммуникативные качества, можно определить только при личной беседе.
При этом они иногда сталкиваются с двумя крайностями. Первая — на собеседовании претендента зачастую приходится выводить из состояния стресса, вытягивать из него информацию. Вторая — совершенно обратная ситуация, когда потенциальный сотрудник слишком много говорит и не может выслушать работодателя.
Разделились мнения и по поводу рекомендаций,  указанных в резюме. Большинство участников рассказали о том, что они не прибегают к их проверке ввиду того, что велика вероятность получения ложной информации.
BF задал участникам семинара следующий вопрос: «Если бы к Вам на собеседование пришел молодой специалист, прошедший обучение за рубежом, стало бы образование бонусом в его пользу?». Респонденты признали, что однозначно на него ответить сложно, многое зависит от  сферы деятельности компании. Некоторые ответили, что если у кандидата не будет практического опыта, то образование не послужит дополнительным баллом в его копилку. Подводя итоги семинара, белгородские работодатели озвучили негласный рейтинг ВУЗов города. В ТОПе оказались БГТУ им. Шухова и БелГУ, на второстепенных позициях – Белгородский университет кооперации, экономики и права, а также Белгородская государственная сельскохозяйственная академия.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ID] => 668
    [~ID] => 668
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 668
    [~XML_ID] => 668
    [NAME] => Семинар «Подбор и оценка персонала»
    [~NAME] => Семинар «Подбор и оценка персонала»
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 09.12.2011
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 09.12.2011
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => 3 октября в Белгороде состоялся семинар на тему «Подбор и оценка персонала». 
Организатором выступил общероссийский HR­-портал JOB.RU.
[~PREVIEW_TEXT] => 3 октября в Белгороде состоялся семинар на тему «Подбор и оценка персонала». Организатором выступил общероссийский HR­-портал JOB.RU. [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text [DETAIL_TEXT] => 3 октября в Белгороде состоялся семинар на тему «Подбор и оценка персонала».
Его организатором выступил общероссийский HR­портал JOB.RU.

Семинар собрал более 20 участников – представителей крупных белгородских компаний: специалистов по персоналу, руководителей кадровых служб, директоров. В процессе живого общения коллеги поделились своими новостями, маленькими успехами и большими достижениями, а также обсудили актуальные проблемы подбора персонала и способы их решения.
По словам Татьяны Бухоновой, подбор персонала можно разделить на два основных процесса: поиск и отбор.  С тем, что эта простая формула «работает», согласились все присутствующие. Сначала необходимо найти большое количество кандидатов, привлечь их, собрать резюме, пригласить на собеседование, а потом отобрать лучших. HR­портал JOB.RU совместно с журналом BellFashion выяснили, что в процессе отбора работодатели оценивают множество «пунктов», в том числе, профессиональные качества и навыки кандидата, его обучаемость, потенциал, хватку, образование. Некоторые участники подчеркнули, что дополнительно они оценивают грамотность, внимательность, точность, а также умение человека четко следовать инструкциям.
Прозвучал и следующий вопрос: «Как оценить конкретные навыки?». Ответы на него последовали достаточно разнообразные. Несколько человек свое предпочтение отдали специализированным тестам и психологическому тестированию, а остальные признали, что наиболее актуальным является комплексный подход. Участники семинара отметили, что в данном случае любая методика оценки профессиональных качеств требует адаптации.
Как можно оценить мотивацию? И эта проблематика была поднята в рамках семинара. Многие работодатели согласились, что мотивацию будущего сотрудника, как и коммуникативные качества, можно определить только при личной беседе.
При этом они иногда сталкиваются с двумя крайностями. Первая — на собеседовании претендента зачастую приходится выводить из состояния стресса, вытягивать из него информацию. Вторая — совершенно обратная ситуация, когда потенциальный сотрудник слишком много говорит и не может выслушать работодателя.
Разделились мнения и по поводу рекомендаций,  указанных в резюме. Большинство участников рассказали о том, что они не прибегают к их проверке ввиду того, что велика вероятность получения ложной информации.
BF задал участникам семинара следующий вопрос: «Если бы к Вам на собеседование пришел молодой специалист, прошедший обучение за рубежом, стало бы образование бонусом в его пользу?». Респонденты признали, что однозначно на него ответить сложно, многое зависит от  сферы деятельности компании. Некоторые ответили, что если у кандидата не будет практического опыта, то образование не послужит дополнительным баллом в его копилку. Подводя итоги семинара, белгородские работодатели озвучили негласный рейтинг ВУЗов города. В ТОПе оказались БГТУ им. Шухова и БелГУ, на второстепенных позициях – Белгородский университет кооперации, экономики и права, а также Белгородская государственная сельскохозяйственная академия.
[~DETAIL_TEXT] => 3 октября в Белгороде состоялся семинар на тему «Подбор и оценка персонала». Его организатором выступил общероссийский HR­портал JOB.RU. Семинар собрал более 20 участников – представителей крупных белгородских компаний: специалистов по персоналу, руководителей кадровых служб, директоров. В процессе живого общения коллеги поделились своими новостями, маленькими успехами и большими достижениями, а также обсудили актуальные проблемы подбора персонала и способы их решения. По словам Татьяны Бухоновой, подбор персонала можно разделить на два основных процесса: поиск и отбор. С тем, что эта простая формула «работает», согласились все присутствующие. Сначала необходимо найти большое количество кандидатов, привлечь их, собрать резюме, пригласить на собеседование, а потом отобрать лучших. HR­портал JOB.RU совместно с журналом BellFashion выяснили, что в процессе отбора работодатели оценивают множество «пунктов», в том числе, профессиональные качества и навыки кандидата, его обучаемость, потенциал, хватку, образование. Некоторые участники подчеркнули, что дополнительно они оценивают грамотность, внимательность, точность, а также умение человека четко следовать инструкциям. Прозвучал и следующий вопрос: «Как оценить конкретные навыки?». Ответы на него последовали достаточно разнообразные. Несколько человек свое предпочтение отдали специализированным тестам и психологическому тестированию, а остальные признали, что наиболее актуальным является комплексный подход. Участники семинара отметили, что в данном случае любая методика оценки профессиональных качеств требует адаптации. Как можно оценить мотивацию? И эта проблематика была поднята в рамках семинара. Многие работодатели согласились, что мотивацию будущего сотрудника, как и коммуникативные качества, можно определить только при личной беседе. При этом они иногда сталкиваются с двумя крайностями. Первая — на собеседовании претендента зачастую приходится выводить из состояния стресса, вытягивать из него информацию. Вторая — совершенно обратная ситуация, когда потенциальный сотрудник слишком много говорит и не может выслушать работодателя. Разделились мнения и по поводу рекомендаций, указанных в резюме. Большинство участников рассказали о том, что они не прибегают к их проверке ввиду того, что велика вероятность получения ложной информации. BF задал участникам семинара следующий вопрос: «Если бы к Вам на собеседование пришел молодой специалист, прошедший обучение за рубежом, стало бы образование бонусом в его пользу?». Респонденты признали, что однозначно на него ответить сложно, многое зависит от сферы деятельности компании. Некоторые ответили, что если у кандидата не будет практического опыта, то образование не послужит дополнительным баллом в его копилку. Подводя итоги семинара, белгородские работодатели озвучили негласный рейтинг ВУЗов города. В ТОПе оказались БГТУ им. Шухова и БелГУ, на второстепенных позициях – Белгородский университет кооперации, экономики и права, а также Белгородская государственная сельскохозяйственная академия. [DETAIL_TEXT_TYPE] => text [~DETAIL_TEXT_TYPE] => text [DATE_CREATE] => 09.12.2011 17:22:02 [~DATE_CREATE] => 09.12.2011 17:22:02 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TIMESTAMP_X] => 18.07.2013 13:07:29 [~TIMESTAMP_X] => 18.07.2013 13:07:29 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [IBLOCK_SECTION_ID] => 7 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 7 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 10724 [TIMESTAMP_X] => 18.07.2013 13:07:29 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 195 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 64628 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/12a [FILE_NAME] => 80608178+.jpg [ORIGINAL_NAME] => 80608178+.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/12a/80608178+.jpg [ALT] => Семинар «Подбор и оценка персонала» [TITLE] => Семинар «Подбор и оценка персонала» ) [~PREVIEW_PICTURE] => 10724 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 668 [~EXTERNAL_ID] => 668 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=BUY&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=BUY&id=#ID# [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD2BASKET&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD2BASKET&id=#ID# [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [ACTIVE_FROM] => 09.12.2011 [ACTIVE_TO] => [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 2730 [VALUE] => 72 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 72 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 2799 [VALUE] => 0 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 0 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 19167 [VALUE] => 1496 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1496 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 7 [~ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:57:46 [~TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:57:46 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:57:46 [~DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:57:46 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Событие [~NAME] => Событие [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 23 [~LEFT_MARGIN] => 23 [RIGHT_MARGIN] => 24 [~RIGHT_MARGIN] => 24 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => СОБЫТИЕ [~SEARCHABLE_CONTENT] => СОБЫТИЕ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=7 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=7 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 7 [~ID] => 7 [TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:57:46 [~TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:57:46 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:57:46 [~DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:57:46 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Событие [~NAME] => Событие [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 23 [~LEFT_MARGIN] => 23 [RIGHT_MARGIN] => 24 [~RIGHT_MARGIN] => 24 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => СОБЫТИЕ [~SEARCHABLE_CONTENT] => СОБЫТИЕ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=7 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=7 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [PRICE_MATRIX] => [PRICES] => Array ( ) [MIN_PRICE] => [CAN_BUY] => [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=BUY&id=668 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=BUY&id=668 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD2BASKET&id=668 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=ADD2BASKET&id=668 [LINK_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=668 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=668 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=7&ID=668&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=668 [OFFERS] => Array ( ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2685
 
×