Комментарии

Возможность быть лучшими


Дмитрий Худаев помог BF разобраться в тонкостях пенсионной реформы.


DSC_7958.jpgБез-имени-1.jpgДмитрий Худаев начинал свой трудовой путь с обыкновенного токаря. С годами заработал степень кандидата экономических наук, множество правительственных наград, получил благодарность Президента РФ. Проработав долгое время в правительстве Белгородской области, сегодня он успешно совмещает свою профессиональную деятельность с обязанностями депутата областной Думы.


?Как началась ваша карьера?
? После службы в армии я устроился на Тавровский ремонтно-механический завод, где прошел трудовой путь от рядового до главного инженера. С 1980 г. — работал управляющим Ивнянского районного объединения «Сельхозтехника», а в ноябре 1984 г. был избран вторым секретарем Ивнянского райкома КПСС, в 1989 г. — первым секретарем Грайворонского райкома КПСС, а в 1991 г. я был назначен главой администрации Грайворонского района. С 1998 по 2007 г. занимал государственную должность заместителя председателя правительства Белгородской области — начальника департамента социальной политики. Под руководством губернатора области наш департамент решал многие важнейшие задачи социальной сферы, осуществлял целый ряд федеральных и областных задач, руководил строительством объектов здравоохранения, культуры, образования. Хочется сказать словами Твардовского: «Нет жизнь меня не обидела, добром своим не обошла, всего с лихвой дано мне было — в дорогу света и тепла».

? Какими качествами должен обладать успешный руководитель?
? Наверное, в первую очередь быть требовательным к самому себе. Работа руководителя — это сочетание богатого опыта и знаний. Еще необходимо меньше говорить, а больше делать и главное — не быть равнодушным к происходящему. Всегда должно быть стремление стать лучше. Мой девиз — усвой то, что делали твои предшественники, и иди дальше.

? Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?
? Я родился и вырос в деревне. Поэтому я очень люблю работать на земле, занимаюсь садоводством и огородничеством. А пчеловодство — это мое хобби. Меня в детстве сильно покусали пчелы, я тогда чуть не умер. А со временем пчеловодство стало моим любимым занятием. Пчелы — это самые умные существа, и я всегда удивляюсь, насколько четко у них организована работа. Еще мне нравится охота и рыбалка.

? Дмитрий Васильевич, расскажите о работе Отделения ПФР. Какими достижениями можно гордиться?
? В этом году 4 июля исполнится ровно 5 лет, как я возглавляю Отделение ПФР по Белгородской области. Считаю, что мы хорошо потрудились. Уже 4 года подряд наше Отделение является лучшим территориальным органом в Центральном федеральном округе; мы занимаем 1-е место по эффективности и качеству работы с населением. Результативность нашей деятельности оценивается по балльной системе, т.е. учитывается отсутствие обоснованных жалоб, своевременное обслуживание пенсионеров, сбор страховых взносов, участие в Программе государственного софинансирования пенсий и т.д. — всего около 30 показателей, которые мы должны выполнять и за которые мы отчитываемся в ПФР. В прошлом году мы были награждены Дипломом «Лидер Пенсионного фонда РФ». Впервые мы стали лучшими из 82 регионов России — это большое достижение. И это, я считаю, прежде всего, заслуга нашего большого коллектива. Что касается показателей этого года, то итоги пока еще не подвели, однако мы набрали даже больше баллов, чем в прошлом году. Но самое главное в нашей работе — это качество обслуживания. Мы понимаем, что ключевые участники пенсионной системы — это люди. Поэтому наша деятельность направлена на защиту их пенсионных прав.

? Несколько слов о коллективе.
? Коллектив у нас замечательный. До меня здесь были прекрасные руководители, и я пришел уже в дружную команду. Но работать надо еще лучше, чтобы сохранить все наработанные традиции, которые мы имеем сейчас. В 2010 году коллектив Отделения был удостоен Премии П.К. Бедненко «За высокое качество предоставления социальных услуг».

? Как обстоят дела с пенсионным обеспечением у нас в области?
? В целом неплохо. Во-первых, все обязательства по выплате пенсий и пособий выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Люди, хотя иногда и ругают нас, но уже привыкли к тому, что пенсии получают своевременно — это тоже наш успех. В течение каждого года мы проводим по 2-3 перерасчета, производим корректировку пенсий работающим пенсионерам, причем все делаем точно в срок. За этим стоит четкая и отлаженная работа. Мы выполняем колоссальный объем работы. Согласитесь, не так просто безошибочно пересчитать сразу более 470 000 пенсий, 380 000 единовременных выплат.
Во-вторых, если мы хотим получать нормальную пенсию, необходимо заниматься и зарплатами, в том числе серыми выплатами. Нельзя получить большую пенсию, имея маленькую зарплату. Приведу простой пример, на 1 января средний размер пенсии составлял 7,9 тыс. руб., средняя зарплата — 18,3 тыс. руб. Берем соотношение, и получается, что у нас в области средняя пенсия составляет 43,3% от среднего заработка. По данным статистики международной организации труда данный показатель составляет около 40%. Что касается пенсий, то ежегодно принимаются меры по индексации пенсий, и уже по состоянию на
1 марта текущего года средний размер пенсии составляет 8,4 тыс. руб.
В-третьих, гражданам необходимо активно участвовать в своих пенсионных накоплениях. И я вас уверяю, это даст эффект, и белгородцы будут получать достойные пенсии. Сегодня Пенсионный фонд России считается самой развитой и совершенной структурой. Министр здравоохранения и социального развития
Т.А. Голикова дала высочайшую оценку нашей работе, так как мы способны совершать сложнейшие операции с переводом, пересчетом денег. Наверное, поэтому нам доверяют и поручают несвойственные нашей структуре функции, такие, как материнский капитал. Все обязанности, которые возлагает на нас государство, мы всегда выполняем с честью.

? Есть ли изменения в порядке распоряжения средствами материнского капитала? Каков на сегодняшний день его размер?
? Да есть. Законодательство о материнском капитале ежегодно совершенствуется. В этом году обладателям материнского сертификата разрешили производить оплату за детский сад. Честно говоря, мне не очень нравится это нововведение. Мы же не касса, чтобы каждый месяц производить перерасчеты. Это огромный, колоссальный труд. На сегодняшний день размер государственной поддержки составляет 387 640 руб. 30 коп. За детский сад женщина платит примерно 200-700 руб., в зависимости от количества детей. Сегодня работу дошкольных учреждений курирует Управление образования. Еще родитель вправе получить федеральную компенсацию, которой занимается социальная защита. Плюс к этому появится еще и пенсионный фонд, куда из-за этой небольшой суммы будет вынуждена обращаться женщина. Мне просто жаль наших мам, которым помимо семьи и работы, магазинов, детских садов дополнительно придется ходить по инстанциям. Я считаю, что лучше всего использовать средства материнского капитала на улучшение жилищных условий, строительство жилья. По закону эти деньги мы можем перечислять только по безналичному расчету, и в этой связи возникают сложности, есть некоторые недоработки в законодательстве. В настоящее время появилось много мошенников и аферистов, которые предлагают обналичить материнский капитал. Например, в Шебекино был такой случай, когда владелица сертификата так и не увидела своих денег.

? На сегодняшний день активно развиваются негосударственные пенсионные фонды. Как Вы к ним относитесь? Можно ли им доверять?
? Хочу напомнить, что составная часть трудовой пенсии — это накопительная часть. Она формируется с 2002 г. и состоит из средств пенсионных накоплений, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Так вот именно средства накопительной части пенсии можно приумножать, выбирая для ее инвестирования государственную управляющую компанию (ГУК), негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющую компанию. Выбор каждый делает сам. Я считаю, что средства необходимо приумножать. При выборе НПФ необходимо обратить внимание на опыт, репутацию НПФ на рынке негосударственного пенсионного обеспечения и на доходность размещения пенсионных накоплений в долгосрочном периоде. Еще необходимо ознакомиться с инвестиционным портфелем выбранного НПФ. Основным их преимуществом является размер инвестиционного дохода. Для сравнения: ГУК имеет примерно 5-6% доходности, а НПФы — 11-14 %. Выгода очевидна.
Я считаю, что наши граждане просто недостаточно информированы. Необходимо прививать пенсионную грамотность со школьной скамьи, чтобы люди знали законы, могли в них ориентироваться и делали правильный выбор.
Что касается доверия, то я считаю, что доверять можно на 100 %. Ведь государство гарантирует сохранность пенсионных накоплений. Существуют специальные комиссии, которые следят за этими фондами, и если НПФ по каким-либо причинам приостановит свою деятельность, то в соответствии с законом пенсионные накопления в 3-месячный срок должны быть переданы в Пенсионный фонд РФ. Это в принципе выгодно, я и сам перевел свои накопления в НПФ, и всем советую, это позволит увеличивать размер будущей пенсии. Кроме того накопительная часть наследуется. Так что накопительный элемент введен, он существует, я думаю, его и дальше будут развивать, расширять возможности в конструктивном русле.


? Можно ли повлиять на размер своей будущей пенсии? Что нужно знать молодежи, чтобы в будущем их пенсия была достойной?
? Примерно 50 лет назад у нас в стране на 1 пенсионера приходилось 3-4 работающих граждан. Сегодня, к сожалению, картина изменилась. На 1 пенсионера приходится
1 работающий, и это соотношение пока что будет меняться не в лучшую сторону. Сегодня во всем мире действует такой пенсионный принцип — что заработал, то и получил, я изучал эту практику в Италии. Это значит, что каждый человек должен задумываться о размере будущей пенсии заранее, получать «белую» зарплату, не «в конвертах» и не наличными. Чтобы в пенсионный фонд поступали наибольшие отчисления, т.е., чем больше твоя зарплата, тем больше твоя будущая пенсия. Это основной способ повлиять на размер будущей пенсии. Второй способ — это инвестирование накопительной части. Третий — 56-й федеральный закон, т.е. участие в Программе государственного софинансирования. Я рекомендую всем познакомиться с этим законом и принимать активное участие в этой Программе. Здесь за основу была взята немецкая система. В Германии есть подобный закон, но направлен он только на социально незащищенную группу граждан, далеко не все могут пользоваться этой государственной привилегией. А у нас? К сожалению, на сегодняшний день в этой Программе участвуют всего лишь 6 % наших граждан. Время идет быстро, и для участия в Программе заявление можно подать пока только до 1 октября 2013 года.

? Какие будущие задачи ставите перед собой как руководитель?
? Хочу, чтобы через 20-30 лет у нас в области были самые богатые пенсионеры и самое лучшее пенсионное обслуживание, а молодежь — социально грамотная. Считаю, что создание новой пенсионной культуры — не только залог стабильности пенсионной системы. Это еще и важнейший фактор социально-экономического развития страны. Наша задача — обучить людей всех поколений, дать им информацию. Сегодня мы совместно с образовательными учреждениями области проводим «Пенсионный всеобуч». Наш фонд заключил соглашение с Департаментом образования, культуры и молодежной политики, совместно работаем в этом направлении. 


 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 805
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 58
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 805
    [~ID] => 805
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 805
    [~XML_ID] => 805
    [NAME] => Возможность   быть лучшими
    [~NAME] => Возможность   быть лучшими
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 21.03.2012
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 21.03.2012
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => Дмитрий Худаев
    [~PREVIEW_TEXT] => Дмитрий Худаев
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => 


Дмитрий Худаев помог BF разобраться в тонкостях пенсионной реформы.


DSC_7958.jpgБез-имени-1.jpgДмитрий Худаев начинал свой трудовой путь с обыкновенного токаря. С годами заработал степень кандидата экономических наук, множество правительственных наград, получил благодарность Президента РФ. Проработав долгое время в правительстве Белгородской области, сегодня он успешно совмещает свою профессиональную деятельность с обязанностями депутата областной Думы.


?Как началась ваша карьера?
? После службы в армии я устроился на Тавровский ремонтно-механический завод, где прошел трудовой путь от рядового до главного инженера. С 1980 г. — работал управляющим Ивнянского районного объединения «Сельхозтехника», а в ноябре 1984 г. был избран вторым секретарем Ивнянского райкома КПСС, в 1989 г. — первым секретарем Грайворонского райкома КПСС, а в 1991 г. я был назначен главой администрации Грайворонского района. С 1998 по 2007 г. занимал государственную должность заместителя председателя правительства Белгородской области — начальника департамента социальной политики. Под руководством губернатора области наш департамент решал многие важнейшие задачи социальной сферы, осуществлял целый ряд федеральных и областных задач, руководил строительством объектов здравоохранения, культуры, образования. Хочется сказать словами Твардовского: «Нет жизнь меня не обидела, добром своим не обошла, всего с лихвой дано мне было — в дорогу света и тепла».

? Какими качествами должен обладать успешный руководитель?
? Наверное, в первую очередь быть требовательным к самому себе. Работа руководителя — это сочетание богатого опыта и знаний. Еще необходимо меньше говорить, а больше делать и главное — не быть равнодушным к происходящему. Всегда должно быть стремление стать лучше. Мой девиз — усвой то, что делали твои предшественники, и иди дальше.

? Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?
? Я родился и вырос в деревне. Поэтому я очень люблю работать на земле, занимаюсь садоводством и огородничеством. А пчеловодство — это мое хобби. Меня в детстве сильно покусали пчелы, я тогда чуть не умер. А со временем пчеловодство стало моим любимым занятием. Пчелы — это самые умные существа, и я всегда удивляюсь, насколько четко у них организована работа. Еще мне нравится охота и рыбалка.

? Дмитрий Васильевич, расскажите о работе Отделения ПФР. Какими достижениями можно гордиться?
? В этом году 4 июля исполнится ровно 5 лет, как я возглавляю Отделение ПФР по Белгородской области. Считаю, что мы хорошо потрудились. Уже 4 года подряд наше Отделение является лучшим территориальным органом в Центральном федеральном округе; мы занимаем 1-е место по эффективности и качеству работы с населением. Результативность нашей деятельности оценивается по балльной системе, т.е. учитывается отсутствие обоснованных жалоб, своевременное обслуживание пенсионеров, сбор страховых взносов, участие в Программе государственного софинансирования пенсий и т.д. — всего около 30 показателей, которые мы должны выполнять и за которые мы отчитываемся в ПФР. В прошлом году мы были награждены Дипломом «Лидер Пенсионного фонда РФ». Впервые мы стали лучшими из 82 регионов России — это большое достижение. И это, я считаю, прежде всего, заслуга нашего большого коллектива. Что касается показателей этого года, то итоги пока еще не подвели, однако мы набрали даже больше баллов, чем в прошлом году. Но самое главное в нашей работе — это качество обслуживания. Мы понимаем, что ключевые участники пенсионной системы — это люди. Поэтому наша деятельность направлена на защиту их пенсионных прав.

? Несколько слов о коллективе.
? Коллектив у нас замечательный. До меня здесь были прекрасные руководители, и я пришел уже в дружную команду. Но работать надо еще лучше, чтобы сохранить все наработанные традиции, которые мы имеем сейчас. В 2010 году коллектив Отделения был удостоен Премии П.К. Бедненко «За высокое качество предоставления социальных услуг».

? Как обстоят дела с пенсионным обеспечением у нас в области?
? В целом неплохо. Во-первых, все обязательства по выплате пенсий и пособий выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Люди, хотя иногда и ругают нас, но уже привыкли к тому, что пенсии получают своевременно — это тоже наш успех. В течение каждого года мы проводим по 2-3 перерасчета, производим корректировку пенсий работающим пенсионерам, причем все делаем точно в срок. За этим стоит четкая и отлаженная работа. Мы выполняем колоссальный объем работы. Согласитесь, не так просто безошибочно пересчитать сразу более 470 000 пенсий, 380 000 единовременных выплат.
Во-вторых, если мы хотим получать нормальную пенсию, необходимо заниматься и зарплатами, в том числе серыми выплатами. Нельзя получить большую пенсию, имея маленькую зарплату. Приведу простой пример, на 1 января средний размер пенсии составлял 7,9 тыс. руб., средняя зарплата — 18,3 тыс. руб. Берем соотношение, и получается, что у нас в области средняя пенсия составляет 43,3% от среднего заработка. По данным статистики международной организации труда данный показатель составляет около 40%. Что касается пенсий, то ежегодно принимаются меры по индексации пенсий, и уже по состоянию на
1 марта текущего года средний размер пенсии составляет 8,4 тыс. руб.
В-третьих, гражданам необходимо активно участвовать в своих пенсионных накоплениях. И я вас уверяю, это даст эффект, и белгородцы будут получать достойные пенсии. Сегодня Пенсионный фонд России считается самой развитой и совершенной структурой. Министр здравоохранения и социального развития
Т.А. Голикова дала высочайшую оценку нашей работе, так как мы способны совершать сложнейшие операции с переводом, пересчетом денег. Наверное, поэтому нам доверяют и поручают несвойственные нашей структуре функции, такие, как материнский капитал. Все обязанности, которые возлагает на нас государство, мы всегда выполняем с честью.

? Есть ли изменения в порядке распоряжения средствами материнского капитала? Каков на сегодняшний день его размер?
? Да есть. Законодательство о материнском капитале ежегодно совершенствуется. В этом году обладателям материнского сертификата разрешили производить оплату за детский сад. Честно говоря, мне не очень нравится это нововведение. Мы же не касса, чтобы каждый месяц производить перерасчеты. Это огромный, колоссальный труд. На сегодняшний день размер государственной поддержки составляет 387 640 руб. 30 коп. За детский сад женщина платит примерно 200-700 руб., в зависимости от количества детей. Сегодня работу дошкольных учреждений курирует Управление образования. Еще родитель вправе получить федеральную компенсацию, которой занимается социальная защита. Плюс к этому появится еще и пенсионный фонд, куда из-за этой небольшой суммы будет вынуждена обращаться женщина. Мне просто жаль наших мам, которым помимо семьи и работы, магазинов, детских садов дополнительно придется ходить по инстанциям. Я считаю, что лучше всего использовать средства материнского капитала на улучшение жилищных условий, строительство жилья. По закону эти деньги мы можем перечислять только по безналичному расчету, и в этой связи возникают сложности, есть некоторые недоработки в законодательстве. В настоящее время появилось много мошенников и аферистов, которые предлагают обналичить материнский капитал. Например, в Шебекино был такой случай, когда владелица сертификата так и не увидела своих денег.

? На сегодняшний день активно развиваются негосударственные пенсионные фонды. Как Вы к ним относитесь? Можно ли им доверять?
? Хочу напомнить, что составная часть трудовой пенсии — это накопительная часть. Она формируется с 2002 г. и состоит из средств пенсионных накоплений, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Так вот именно средства накопительной части пенсии можно приумножать, выбирая для ее инвестирования государственную управляющую компанию (ГУК), негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющую компанию. Выбор каждый делает сам. Я считаю, что средства необходимо приумножать. При выборе НПФ необходимо обратить внимание на опыт, репутацию НПФ на рынке негосударственного пенсионного обеспечения и на доходность размещения пенсионных накоплений в долгосрочном периоде. Еще необходимо ознакомиться с инвестиционным портфелем выбранного НПФ. Основным их преимуществом является размер инвестиционного дохода. Для сравнения: ГУК имеет примерно 5-6% доходности, а НПФы — 11-14 %. Выгода очевидна.
Я считаю, что наши граждане просто недостаточно информированы. Необходимо прививать пенсионную грамотность со школьной скамьи, чтобы люди знали законы, могли в них ориентироваться и делали правильный выбор.
Что касается доверия, то я считаю, что доверять можно на 100 %. Ведь государство гарантирует сохранность пенсионных накоплений. Существуют специальные комиссии, которые следят за этими фондами, и если НПФ по каким-либо причинам приостановит свою деятельность, то в соответствии с законом пенсионные накопления в 3-месячный срок должны быть переданы в Пенсионный фонд РФ. Это в принципе выгодно, я и сам перевел свои накопления в НПФ, и всем советую, это позволит увеличивать размер будущей пенсии. Кроме того накопительная часть наследуется. Так что накопительный элемент введен, он существует, я думаю, его и дальше будут развивать, расширять возможности в конструктивном русле.


? Можно ли повлиять на размер своей будущей пенсии? Что нужно знать молодежи, чтобы в будущем их пенсия была достойной?
? Примерно 50 лет назад у нас в стране на 1 пенсионера приходилось 3-4 работающих граждан. Сегодня, к сожалению, картина изменилась. На 1 пенсионера приходится
1 работающий, и это соотношение пока что будет меняться не в лучшую сторону. Сегодня во всем мире действует такой пенсионный принцип — что заработал, то и получил, я изучал эту практику в Италии. Это значит, что каждый человек должен задумываться о размере будущей пенсии заранее, получать «белую» зарплату, не «в конвертах» и не наличными. Чтобы в пенсионный фонд поступали наибольшие отчисления, т.е., чем больше твоя зарплата, тем больше твоя будущая пенсия. Это основной способ повлиять на размер будущей пенсии. Второй способ — это инвестирование накопительной части. Третий — 56-й федеральный закон, т.е. участие в Программе государственного софинансирования. Я рекомендую всем познакомиться с этим законом и принимать активное участие в этой Программе. Здесь за основу была взята немецкая система. В Германии есть подобный закон, но направлен он только на социально незащищенную группу граждан, далеко не все могут пользоваться этой государственной привилегией. А у нас? К сожалению, на сегодняшний день в этой Программе участвуют всего лишь 6 % наших граждан. Время идет быстро, и для участия в Программе заявление можно подать пока только до 1 октября 2013 года.

? Какие будущие задачи ставите перед собой как руководитель?
? Хочу, чтобы через 20-30 лет у нас в области были самые богатые пенсионеры и самое лучшее пенсионное обслуживание, а молодежь — социально грамотная. Считаю, что создание новой пенсионной культуры — не только залог стабильности пенсионной системы. Это еще и важнейший фактор социально-экономического развития страны. Наша задача — обучить людей всех поколений, дать им информацию. Сегодня мы совместно с образовательными учреждениями области проводим «Пенсионный всеобуч». Наш фонд заключил соглашение с Департаментом образования, культуры и молодежной политики, совместно работаем в этом направлении. 


[~DETAIL_TEXT] =>


Дмитрий Худаев помог BF разобраться в тонкостях пенсионной реформы.


DSC_7958.jpgБез-имени-1.jpgДмитрий Худаев начинал свой трудовой путь с обыкновенного токаря. С годами заработал степень кандидата экономических наук, множество правительственных наград, получил благодарность Президента РФ. Проработав долгое время в правительстве Белгородской области, сегодня он успешно совмещает свою профессиональную деятельность с обязанностями депутата областной Думы.


?Как началась ваша карьера?
? После службы в армии я устроился на Тавровский ремонтно-механический завод, где прошел трудовой путь от рядового до главного инженера. С 1980 г. — работал управляющим Ивнянского районного объединения «Сельхозтехника», а в ноябре 1984 г. был избран вторым секретарем Ивнянского райкома КПСС, в 1989 г. — первым секретарем Грайворонского райкома КПСС, а в 1991 г. я был назначен главой администрации Грайворонского района. С 1998 по 2007 г. занимал государственную должность заместителя председателя правительства Белгородской области — начальника департамента социальной политики. Под руководством губернатора области наш департамент решал многие важнейшие задачи социальной сферы, осуществлял целый ряд федеральных и областных задач, руководил строительством объектов здравоохранения, культуры, образования. Хочется сказать словами Твардовского: «Нет жизнь меня не обидела, добром своим не обошла, всего с лихвой дано мне было — в дорогу света и тепла».

? Какими качествами должен обладать успешный руководитель?
? Наверное, в первую очередь быть требовательным к самому себе. Работа руководителя — это сочетание богатого опыта и знаний. Еще необходимо меньше говорить, а больше делать и главное — не быть равнодушным к происходящему. Всегда должно быть стремление стать лучше. Мой девиз — усвой то, что делали твои предшественники, и иди дальше.

? Чем Вы занимаетесь в свободное от работы время?
? Я родился и вырос в деревне. Поэтому я очень люблю работать на земле, занимаюсь садоводством и огородничеством. А пчеловодство — это мое хобби. Меня в детстве сильно покусали пчелы, я тогда чуть не умер. А со временем пчеловодство стало моим любимым занятием. Пчелы — это самые умные существа, и я всегда удивляюсь, насколько четко у них организована работа. Еще мне нравится охота и рыбалка.

? Дмитрий Васильевич, расскажите о работе Отделения ПФР. Какими достижениями можно гордиться?
? В этом году 4 июля исполнится ровно 5 лет, как я возглавляю Отделение ПФР по Белгородской области. Считаю, что мы хорошо потрудились. Уже 4 года подряд наше Отделение является лучшим территориальным органом в Центральном федеральном округе; мы занимаем 1-е место по эффективности и качеству работы с населением. Результативность нашей деятельности оценивается по балльной системе, т.е. учитывается отсутствие обоснованных жалоб, своевременное обслуживание пенсионеров, сбор страховых взносов, участие в Программе государственного софинансирования пенсий и т.д. — всего около 30 показателей, которые мы должны выполнять и за которые мы отчитываемся в ПФР. В прошлом году мы были награждены Дипломом «Лидер Пенсионного фонда РФ». Впервые мы стали лучшими из 82 регионов России — это большое достижение. И это, я считаю, прежде всего, заслуга нашего большого коллектива. Что касается показателей этого года, то итоги пока еще не подвели, однако мы набрали даже больше баллов, чем в прошлом году. Но самое главное в нашей работе — это качество обслуживания. Мы понимаем, что ключевые участники пенсионной системы — это люди. Поэтому наша деятельность направлена на защиту их пенсионных прав.

? Несколько слов о коллективе.
? Коллектив у нас замечательный. До меня здесь были прекрасные руководители, и я пришел уже в дружную команду. Но работать надо еще лучше, чтобы сохранить все наработанные традиции, которые мы имеем сейчас. В 2010 году коллектив Отделения был удостоен Премии П.К. Бедненко «За высокое качество предоставления социальных услуг».

? Как обстоят дела с пенсионным обеспечением у нас в области?
? В целом неплохо. Во-первых, все обязательства по выплате пенсий и пособий выполняются в полном объеме и в установленные сроки. Люди, хотя иногда и ругают нас, но уже привыкли к тому, что пенсии получают своевременно — это тоже наш успех. В течение каждого года мы проводим по 2-3 перерасчета, производим корректировку пенсий работающим пенсионерам, причем все делаем точно в срок. За этим стоит четкая и отлаженная работа. Мы выполняем колоссальный объем работы. Согласитесь, не так просто безошибочно пересчитать сразу более 470 000 пенсий, 380 000 единовременных выплат.
Во-вторых, если мы хотим получать нормальную пенсию, необходимо заниматься и зарплатами, в том числе серыми выплатами. Нельзя получить большую пенсию, имея маленькую зарплату. Приведу простой пример, на 1 января средний размер пенсии составлял 7,9 тыс. руб., средняя зарплата — 18,3 тыс. руб. Берем соотношение, и получается, что у нас в области средняя пенсия составляет 43,3% от среднего заработка. По данным статистики международной организации труда данный показатель составляет около 40%. Что касается пенсий, то ежегодно принимаются меры по индексации пенсий, и уже по состоянию на
1 марта текущего года средний размер пенсии составляет 8,4 тыс. руб.
В-третьих, гражданам необходимо активно участвовать в своих пенсионных накоплениях. И я вас уверяю, это даст эффект, и белгородцы будут получать достойные пенсии. Сегодня Пенсионный фонд России считается самой развитой и совершенной структурой. Министр здравоохранения и социального развития
Т.А. Голикова дала высочайшую оценку нашей работе, так как мы способны совершать сложнейшие операции с переводом, пересчетом денег. Наверное, поэтому нам доверяют и поручают несвойственные нашей структуре функции, такие, как материнский капитал. Все обязанности, которые возлагает на нас государство, мы всегда выполняем с честью.

? Есть ли изменения в порядке распоряжения средствами материнского капитала? Каков на сегодняшний день его размер?
? Да есть. Законодательство о материнском капитале ежегодно совершенствуется. В этом году обладателям материнского сертификата разрешили производить оплату за детский сад. Честно говоря, мне не очень нравится это нововведение. Мы же не касса, чтобы каждый месяц производить перерасчеты. Это огромный, колоссальный труд. На сегодняшний день размер государственной поддержки составляет 387 640 руб. 30 коп. За детский сад женщина платит примерно 200-700 руб., в зависимости от количества детей. Сегодня работу дошкольных учреждений курирует Управление образования. Еще родитель вправе получить федеральную компенсацию, которой занимается социальная защита. Плюс к этому появится еще и пенсионный фонд, куда из-за этой небольшой суммы будет вынуждена обращаться женщина. Мне просто жаль наших мам, которым помимо семьи и работы, магазинов, детских садов дополнительно придется ходить по инстанциям. Я считаю, что лучше всего использовать средства материнского капитала на улучшение жилищных условий, строительство жилья. По закону эти деньги мы можем перечислять только по безналичному расчету, и в этой связи возникают сложности, есть некоторые недоработки в законодательстве. В настоящее время появилось много мошенников и аферистов, которые предлагают обналичить материнский капитал. Например, в Шебекино был такой случай, когда владелица сертификата так и не увидела своих денег.

? На сегодняшний день активно развиваются негосударственные пенсионные фонды. Как Вы к ним относитесь? Можно ли им доверять?
? Хочу напомнить, что составная часть трудовой пенсии — это накопительная часть. Она формируется с 2002 г. и состоит из средств пенсионных накоплений, которые учитываются в специальной части индивидуального лицевого счета застрахованного лица. Так вот именно средства накопительной части пенсии можно приумножать, выбирая для ее инвестирования государственную управляющую компанию (ГУК), негосударственный пенсионный фонд (НПФ) или управляющую компанию. Выбор каждый делает сам. Я считаю, что средства необходимо приумножать. При выборе НПФ необходимо обратить внимание на опыт, репутацию НПФ на рынке негосударственного пенсионного обеспечения и на доходность размещения пенсионных накоплений в долгосрочном периоде. Еще необходимо ознакомиться с инвестиционным портфелем выбранного НПФ. Основным их преимуществом является размер инвестиционного дохода. Для сравнения: ГУК имеет примерно 5-6% доходности, а НПФы — 11-14 %. Выгода очевидна.
Я считаю, что наши граждане просто недостаточно информированы. Необходимо прививать пенсионную грамотность со школьной скамьи, чтобы люди знали законы, могли в них ориентироваться и делали правильный выбор.
Что касается доверия, то я считаю, что доверять можно на 100 %. Ведь государство гарантирует сохранность пенсионных накоплений. Существуют специальные комиссии, которые следят за этими фондами, и если НПФ по каким-либо причинам приостановит свою деятельность, то в соответствии с законом пенсионные накопления в 3-месячный срок должны быть переданы в Пенсионный фонд РФ. Это в принципе выгодно, я и сам перевел свои накопления в НПФ, и всем советую, это позволит увеличивать размер будущей пенсии. Кроме того накопительная часть наследуется. Так что накопительный элемент введен, он существует, я думаю, его и дальше будут развивать, расширять возможности в конструктивном русле.


? Можно ли повлиять на размер своей будущей пенсии? Что нужно знать молодежи, чтобы в будущем их пенсия была достойной?
? Примерно 50 лет назад у нас в стране на 1 пенсионера приходилось 3-4 работающих граждан. Сегодня, к сожалению, картина изменилась. На 1 пенсионера приходится
1 работающий, и это соотношение пока что будет меняться не в лучшую сторону. Сегодня во всем мире действует такой пенсионный принцип — что заработал, то и получил, я изучал эту практику в Италии. Это значит, что каждый человек должен задумываться о размере будущей пенсии заранее, получать «белую» зарплату, не «в конвертах» и не наличными. Чтобы в пенсионный фонд поступали наибольшие отчисления, т.е., чем больше твоя зарплата, тем больше твоя будущая пенсия. Это основной способ повлиять на размер будущей пенсии. Второй способ — это инвестирование накопительной части. Третий — 56-й федеральный закон, т.е. участие в Программе государственного софинансирования. Я рекомендую всем познакомиться с этим законом и принимать активное участие в этой Программе. Здесь за основу была взята немецкая система. В Германии есть подобный закон, но направлен он только на социально незащищенную группу граждан, далеко не все могут пользоваться этой государственной привилегией. А у нас? К сожалению, на сегодняшний день в этой Программе участвуют всего лишь 6 % наших граждан. Время идет быстро, и для участия в Программе заявление можно подать пока только до 1 октября 2013 года.

? Какие будущие задачи ставите перед собой как руководитель?
? Хочу, чтобы через 20-30 лет у нас в области были самые богатые пенсионеры и самое лучшее пенсионное обслуживание, а молодежь — социально грамотная. Считаю, что создание новой пенсионной культуры — не только залог стабильности пенсионной системы. Это еще и важнейший фактор социально-экономического развития страны. Наша задача — обучить людей всех поколений, дать им информацию. Сегодня мы совместно с образовательными учреждениями области проводим «Пенсионный всеобуч». Наш фонд заключил соглашение с Департаментом образования, культуры и молодежной политики, совместно работаем в этом направлении. 


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 21.03.2012 11:12:24 [~DATE_CREATE] => 21.03.2012 11:12:24 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 00:28:35 [~TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 00:28:35 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 10496 [TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 00:28:35 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 46338 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/a68 [FILE_NAME] => DSC_7958+.jpg [ORIGINAL_NAME] => DSC_7958+.jpg [DESCRIPTION] => 552e29a6.jpg [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/a68/DSC_7958%2B.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/a68/DSC_7958+.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/a68/DSC_7958%2B.jpg [ALT] => Возможность быть лучшими [TITLE] => Возможность быть лучшими ) [~PREVIEW_PICTURE] => 10496 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 805 [~EXTERNAL_ID] => 805 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 21.03.2012 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => [MEASURE] => [VAT_ID] => [VAT_RATE] => [VAT_INCLUDED] => [QUANTITY] => [QUANTITY_TRACE] => [CAN_BUY_ZERO] => [SUBSCRIPTION] => [BUNDLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 797 [PROPERTY_VALUE_ID] => 10991 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 797 [~DESCRIPTION] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1 [PROPERTY_VALUE_ID] => 10992 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1681 [PROPERTY_VALUE_ID] => 19352 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1681 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 23 [~LEFT_MARGIN] => 23 [RIGHT_MARGIN] => 24 [~RIGHT_MARGIN] => 24 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=BUY&id=805 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=BUY&id=805 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD2BASKET&id=805 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=ADD2BASKET&id=805 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=805 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=805&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=805 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Возможность быть лучшими [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2945
 
×