На рынке труда — Bellfashion.ru
 
   
 
   
 
Комментарии

На рынке труда


20-59.jpg
ИРИНА ВЕРЕТЕННИКОВА, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter 

— Ирина, расскажите, каким был рынок труда в 2013 году?Давайте поговорим о структуре спроса по профессиональным сферам. 
— Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в Белгородской области. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж — 33% от общего числа вакансий. Это объяснимо, так как в каждой компании есть продающее подразделение, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но все же доля вакансий в профессиональной области «Продажи» незначительно уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в сфере информационных технологий и производства. Нужно отметить, что количество производственных вакансий и вакансий для рабочего персонала в регионе рас- тет каждый месяц. Также в топ-5 востребованных специалистов по- пали представители банковской отрасли. 

— Увеличилось ли в прошлом году количество вакансий, размещенных в Белгородской области? Какую заработную плату предлагают наши работодатели? 
— В четвертом квартале 2013 года на одну актуальную вакансию на сайте hh.ru в Бел- городской области приходилось 4,5 резюме. В среднем на одну вакансию откликались 16 раз. За год количество вакансий, размещенных в области, выросло в 1,5 раза. Работодатели в среднем предлагают заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, а вот ожидания соискателей выше примерно на 3 000 руб. 

— А каковы ожидания на 2014 год? 
— В ноябре-декабре 2013 года Служба исследований HeadHunter провела ряд опросов, в которых принимали участие соискатели и работодатели. Мы спросили, чего они ждут от грядущего 2014 года. Так, каждый второй сотрудник ответил, что ждет повышения заработной платы от своего руководства. Второе по популярности ожидание — получать больше интересных задач и проектов, третье — должностное повышение. 
Главный страх для 44% сотрудников — это отсутствие развития на рабочем месте. Сокращений и увольнений боятся только 18% соискателей, понижения зарплаты — 17%. 

— Эти страхи как-то отражаются на их уверенности в себе? 
— Если соотнести эти ожидания и страхи с поведением работников на рынке труда в 2013 году, можно сказать, что чувствуют они себя достаточно уверенно. Например, активность соискателей ощутимо снижалась в период отпусков (май-июль) и к концу года (конец ноября-декабрь). Люди спокойно отдыхают, ждут годовых бонусов. Их заботят профессиональный рост, интересные задачи и карьерные перспективы. 

— А что же работодатели, какие у них планы? 
— Работодатели со своей стороны тоже планируют повышение заработных плат в 2014 году (56% ответов), но в большинстве случаев речь идет лишь об индексации — на 5-10%. И только 18% компаний планируют повышение для всех сотрудников. В остальных случаях зарплату повысят отдельным категориям работников. Компании предпочитают поощрять сотрудников, которые приносят более ощутимую пользу. 

— Итоги года прошедшего уже поведены. Можно ли строить уверенные прогнозы на 2014-й? 
— Эксперты в своих прогнозах на 2014 год достаточно осторожны. С одной стороны, мы видим, что рынок стабилен, — именно кадровая сфера первая ощутила бы стагнацию или кризисные явления. С другой стороны, это сложная сфера: специалистов всех категорий не хватает. Не хватает чисто физически — это последствия демографической ямы, в которую мы попали в 90-е годы. Обостряется конкуренция за соискателя. Поэтому компании сегодня делают акцент на удержании и развитии персонала, привлечении молодых специалистов. Вводится более жесткая система мотивации и точечный подход к увеличению зарплат. В крупных компаниях появляются программы заботы о здоровье сотрудников, баланса работы и личной жизни. В работе с молодыми соискателями используются не ставшие еще привычными для HR инструменты: социальные сети, видеоконтент, игры, конкурсы. 

20g59.jpg

— С рынком все понятно. А какие новости, достижения непосредственно в компании HeadHunter? 
— Интернет — самая динамичная бизнес-среда. Изменения происходят постоянно. И сайт hh.ru меняется, чтобы стать еще более удобным и эффективным инструментом для поиска сотрудников и работы. В июле на нем появился виртуальный консультант Хэдди, чтобы пользователи могли быстрее получать помощь по наиболее распространенным вопросам. 
В августе всем соискателям стал доступен сервис «Профориентация», который помогает узнать свои склонности и способности, а также определить, какие профессиональные дороги открываются перед человеком. 

— Не так давно HeadHunter выпустил мобильное приложение на Android. Оно востребовано? 
— Да, верно. 23 сентября 2013 года вышло в свет мобильное приложение HeadHunter на Android. За три месяца его скачали более 110 тысяч раз! Оно помогает искать вакансии, делиться ими и откликаться, а также обновлять дату публикации резюме. Успешно работают ранее выпущенные приложения для iOS и Windows Phone. 
Возвращаясь к предыдущему вопросу, 1 ноября работодателям стал доступен уникальный проект — Банк данных заработных плат. Это онлайн-обзор заработных плат, позволяющий точно оценить свою вакансию, оптимизировать расходы на оплату труда, разработать сбалансированный компенсационный пакет, привлечение и удержание ценных специалистов. 
В конце ноября HeadHunter запустил приложение по поиску работы для социальных сетей «ВКонтакте» и Facebook. Пользователь, единожды сообщив приложению, какие вакансии ему интересны, каждый день в уведомлениях будет получать подборку актуальных предложений работы. Кроме того, на сайте был нормализован каталог вузов и компаний, который помогает соискателю быстрее и точнее заполнять важные пункты резюме, а работодателю легко находить специалистов по точным запросам, например, по конкретному вузу или по опыту работы в определенной компании. А также произошел ряд других качественных изменений.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 2939
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 58
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 2939
    [~ID] => 2939
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 2939
    [~XML_ID] => 2939
    [NAME] => На рынке труда
    [~NAME] => На рынке труда
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 24.03.2014 16:26:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 24.03.2014 16:26:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => Какие специалисты были востребованы в 2013 году, чего ждут в новом году соискатели и работодатели, как ожидания и страхи сказываются на поведении сотрудников — BF получил информацию из первых уст.
    [~PREVIEW_TEXT] => Какие специалисты были востребованы в 2013 году, чего ждут в новом году соискатели и работодатели, как ожидания и страхи сказываются на поведении сотрудников — BF получил информацию из первых уст.
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html
    [DETAIL_TEXT] =>  

20-59.jpg
ИРИНА ВЕРЕТЕННИКОВА, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter 

— Ирина, расскажите, каким был рынок труда в 2013 году?Давайте поговорим о структуре спроса по профессиональным сферам. 
— Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в Белгородской области. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж — 33% от общего числа вакансий. Это объяснимо, так как в каждой компании есть продающее подразделение, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но все же доля вакансий в профессиональной области «Продажи» незначительно уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в сфере информационных технологий и производства. Нужно отметить, что количество производственных вакансий и вакансий для рабочего персонала в регионе рас- тет каждый месяц. Также в топ-5 востребованных специалистов по- пали представители банковской отрасли. 

— Увеличилось ли в прошлом году количество вакансий, размещенных в Белгородской области? Какую заработную плату предлагают наши работодатели? 
— В четвертом квартале 2013 года на одну актуальную вакансию на сайте hh.ru в Бел- городской области приходилось 4,5 резюме. В среднем на одну вакансию откликались 16 раз. За год количество вакансий, размещенных в области, выросло в 1,5 раза. Работодатели в среднем предлагают заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, а вот ожидания соискателей выше примерно на 3 000 руб. 

— А каковы ожидания на 2014 год? 
— В ноябре-декабре 2013 года Служба исследований HeadHunter провела ряд опросов, в которых принимали участие соискатели и работодатели. Мы спросили, чего они ждут от грядущего 2014 года. Так, каждый второй сотрудник ответил, что ждет повышения заработной платы от своего руководства. Второе по популярности ожидание — получать больше интересных задач и проектов, третье — должностное повышение. 
Главный страх для 44% сотрудников — это отсутствие развития на рабочем месте. Сокращений и увольнений боятся только 18% соискателей, понижения зарплаты — 17%. 

— Эти страхи как-то отражаются на их уверенности в себе? 
— Если соотнести эти ожидания и страхи с поведением работников на рынке труда в 2013 году, можно сказать, что чувствуют они себя достаточно уверенно. Например, активность соискателей ощутимо снижалась в период отпусков (май-июль) и к концу года (конец ноября-декабрь). Люди спокойно отдыхают, ждут годовых бонусов. Их заботят профессиональный рост, интересные задачи и карьерные перспективы. 

— А что же работодатели, какие у них планы? 
— Работодатели со своей стороны тоже планируют повышение заработных плат в 2014 году (56% ответов), но в большинстве случаев речь идет лишь об индексации — на 5-10%. И только 18% компаний планируют повышение для всех сотрудников. В остальных случаях зарплату повысят отдельным категориям работников. Компании предпочитают поощрять сотрудников, которые приносят более ощутимую пользу. 

— Итоги года прошедшего уже поведены. Можно ли строить уверенные прогнозы на 2014-й? 
— Эксперты в своих прогнозах на 2014 год достаточно осторожны. С одной стороны, мы видим, что рынок стабилен, — именно кадровая сфера первая ощутила бы стагнацию или кризисные явления. С другой стороны, это сложная сфера: специалистов всех категорий не хватает. Не хватает чисто физически — это последствия демографической ямы, в которую мы попали в 90-е годы. Обостряется конкуренция за соискателя. Поэтому компании сегодня делают акцент на удержании и развитии персонала, привлечении молодых специалистов. Вводится более жесткая система мотивации и точечный подход к увеличению зарплат. В крупных компаниях появляются программы заботы о здоровье сотрудников, баланса работы и личной жизни. В работе с молодыми соискателями используются не ставшие еще привычными для HR инструменты: социальные сети, видеоконтент, игры, конкурсы. 

20g59.jpg

— С рынком все понятно. А какие новости, достижения непосредственно в компании HeadHunter? 
— Интернет — самая динамичная бизнес-среда. Изменения происходят постоянно. И сайт hh.ru меняется, чтобы стать еще более удобным и эффективным инструментом для поиска сотрудников и работы. В июле на нем появился виртуальный консультант Хэдди, чтобы пользователи могли быстрее получать помощь по наиболее распространенным вопросам. 
В августе всем соискателям стал доступен сервис «Профориентация», который помогает узнать свои склонности и способности, а также определить, какие профессиональные дороги открываются перед человеком. 

— Не так давно HeadHunter выпустил мобильное приложение на Android. Оно востребовано? 
— Да, верно. 23 сентября 2013 года вышло в свет мобильное приложение HeadHunter на Android. За три месяца его скачали более 110 тысяч раз! Оно помогает искать вакансии, делиться ими и откликаться, а также обновлять дату публикации резюме. Успешно работают ранее выпущенные приложения для iOS и Windows Phone. 
Возвращаясь к предыдущему вопросу, 1 ноября работодателям стал доступен уникальный проект — Банк данных заработных плат. Это онлайн-обзор заработных плат, позволяющий точно оценить свою вакансию, оптимизировать расходы на оплату труда, разработать сбалансированный компенсационный пакет, привлечение и удержание ценных специалистов. 
В конце ноября HeadHunter запустил приложение по поиску работы для социальных сетей «ВКонтакте» и Facebook. Пользователь, единожды сообщив приложению, какие вакансии ему интересны, каждый день в уведомлениях будет получать подборку актуальных предложений работы. Кроме того, на сайте был нормализован каталог вузов и компаний, который помогает соискателю быстрее и точнее заполнять важные пункты резюме, а работодателю легко находить специалистов по точным запросам, например, по конкретному вузу или по опыту работы в определенной компании. А также произошел ряд других качественных изменений.
[~DETAIL_TEXT] =>

20-59.jpg
ИРИНА ВЕРЕТЕННИКОВА, директор макрорегиона Юг компании HeadHunter 

— Ирина, расскажите, каким был рынок труда в 2013 году?Давайте поговорим о структуре спроса по профессиональным сферам. 
— Топ-5 востребованных специалистов отражает экономическую ситуацию в Белгородской области. В первую очередь востребованы специалисты сферы продаж — 33% от общего числа вакансий. Это объяснимо, так как в каждой компании есть продающее подразделение, и спрос на таких специалистов стабильно высок. Но все же доля вакансий в профессиональной области «Продажи» незначительно уменьшилась по отношению к прошлому году. Напротив, увеличилась доля вакансий в сфере информационных технологий и производства. Нужно отметить, что количество производственных вакансий и вакансий для рабочего персонала в регионе рас- тет каждый месяц. Также в топ-5 востребованных специалистов по- пали представители банковской отрасли. 

— Увеличилось ли в прошлом году количество вакансий, размещенных в Белгородской области? Какую заработную плату предлагают наши работодатели? 
— В четвертом квартале 2013 года на одну актуальную вакансию на сайте hh.ru в Бел- городской области приходилось 4,5 резюме. В среднем на одну вакансию откликались 16 раз. За год количество вакансий, размещенных в области, выросло в 1,5 раза. Работодатели в среднем предлагают заработную плату в размере 25 000 руб. в месяц, а вот ожидания соискателей выше примерно на 3 000 руб. 

— А каковы ожидания на 2014 год? 
— В ноябре-декабре 2013 года Служба исследований HeadHunter провела ряд опросов, в которых принимали участие соискатели и работодатели. Мы спросили, чего они ждут от грядущего 2014 года. Так, каждый второй сотрудник ответил, что ждет повышения заработной платы от своего руководства. Второе по популярности ожидание — получать больше интересных задач и проектов, третье — должностное повышение. 
Главный страх для 44% сотрудников — это отсутствие развития на рабочем месте. Сокращений и увольнений боятся только 18% соискателей, понижения зарплаты — 17%. 

— Эти страхи как-то отражаются на их уверенности в себе? 
— Если соотнести эти ожидания и страхи с поведением работников на рынке труда в 2013 году, можно сказать, что чувствуют они себя достаточно уверенно. Например, активность соискателей ощутимо снижалась в период отпусков (май-июль) и к концу года (конец ноября-декабрь). Люди спокойно отдыхают, ждут годовых бонусов. Их заботят профессиональный рост, интересные задачи и карьерные перспективы. 

— А что же работодатели, какие у них планы? 
— Работодатели со своей стороны тоже планируют повышение заработных плат в 2014 году (56% ответов), но в большинстве случаев речь идет лишь об индексации — на 5-10%. И только 18% компаний планируют повышение для всех сотрудников. В остальных случаях зарплату повысят отдельным категориям работников. Компании предпочитают поощрять сотрудников, которые приносят более ощутимую пользу. 

— Итоги года прошедшего уже поведены. Можно ли строить уверенные прогнозы на 2014-й? 
— Эксперты в своих прогнозах на 2014 год достаточно осторожны. С одной стороны, мы видим, что рынок стабилен, — именно кадровая сфера первая ощутила бы стагнацию или кризисные явления. С другой стороны, это сложная сфера: специалистов всех категорий не хватает. Не хватает чисто физически — это последствия демографической ямы, в которую мы попали в 90-е годы. Обостряется конкуренция за соискателя. Поэтому компании сегодня делают акцент на удержании и развитии персонала, привлечении молодых специалистов. Вводится более жесткая система мотивации и точечный подход к увеличению зарплат. В крупных компаниях появляются программы заботы о здоровье сотрудников, баланса работы и личной жизни. В работе с молодыми соискателями используются не ставшие еще привычными для HR инструменты: социальные сети, видеоконтент, игры, конкурсы. 

20g59.jpg

— С рынком все понятно. А какие новости, достижения непосредственно в компании HeadHunter? 
— Интернет — самая динамичная бизнес-среда. Изменения происходят постоянно. И сайт hh.ru меняется, чтобы стать еще более удобным и эффективным инструментом для поиска сотрудников и работы. В июле на нем появился виртуальный консультант Хэдди, чтобы пользователи могли быстрее получать помощь по наиболее распространенным вопросам. 
В августе всем соискателям стал доступен сервис «Профориентация», который помогает узнать свои склонности и способности, а также определить, какие профессиональные дороги открываются перед человеком. 

— Не так давно HeadHunter выпустил мобильное приложение на Android. Оно востребовано? 
— Да, верно. 23 сентября 2013 года вышло в свет мобильное приложение HeadHunter на Android. За три месяца его скачали более 110 тысяч раз! Оно помогает искать вакансии, делиться ими и откликаться, а также обновлять дату публикации резюме. Успешно работают ранее выпущенные приложения для iOS и Windows Phone. 
Возвращаясь к предыдущему вопросу, 1 ноября работодателям стал доступен уникальный проект — Банк данных заработных плат. Это онлайн-обзор заработных плат, позволяющий точно оценить свою вакансию, оптимизировать расходы на оплату труда, разработать сбалансированный компенсационный пакет, привлечение и удержание ценных специалистов. 
В конце ноября HeadHunter запустил приложение по поиску работы для социальных сетей «ВКонтакте» и Facebook. Пользователь, единожды сообщив приложению, какие вакансии ему интересны, каждый день в уведомлениях будет получать подборку актуальных предложений работы. Кроме того, на сайте был нормализован каталог вузов и компаний, который помогает соискателю быстрее и точнее заполнять важные пункты резюме, а работодателю легко находить специалистов по точным запросам, например, по конкретному вузу или по опыту работы в определенной компании. А также произошел ряд других качественных изменений.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 24.03.2014 16:38:45 [~DATE_CREATE] => 24.03.2014 16:38:45 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 24.03.2014 16:38:45 [~TIMESTAMP_X] => 24.03.2014 16:38:45 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 15458 [TIMESTAMP_X] => 24.03.2014 16:38:45 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 265 [FILE_SIZE] => 15054 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/8c5 [FILE_NAME] => 2.jpg [ORIGINAL_NAME] => 2.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/8c5/2.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/8c5/2.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/8c5/2.jpg [ALT] => На рынке труда [TITLE] => На рынке труда ) [~PREVIEW_PICTURE] => 15458 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 2939 [~EXTERNAL_ID] => 2939 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 24.03.2014 16:26:00 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1527 [PROPERTY_VALUE_ID] => 19198 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1527 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 21 [~LEFT_MARGIN] => 21 [RIGHT_MARGIN] => 22 [~RIGHT_MARGIN] => 22 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=BUY&id=2939 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=BUY&id=2939 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD2BASKET&id=2939 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=ADD2BASKET&id=2939 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=2939 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2939&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=2939 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => На рынке труда [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
8118
 
×