Комментарии

Актуальная тема


Новый рисунок (17).jpg
Максим Палесика,
 заместитель генерального директора ООО «Монтажспецстрой — 2000»,
депутат городского совета по округу №9

— Давайте начнем разговор с вашей биографии. Где Вы учились? Какую специальность получили? 
— В 1995 году я поступил в тогда еще Белгородскую госу- дарственную технологическую академию на факультет «Меха- ническое оборудование и техно- логические комплексы предпри- ятий, строительных материалов, изделий и конструкций». 

— Почему предпочтение было отдано именно этой специализации? 
— Все просто. Мой отец был водителем, и я с детства любил всякие «железячки». Кроме того, еще будучи школьником, я работал на заводе — это тоже повлияло на выбор будущей профессии. А после окончания вуза пошел по стопам брата и сегодня работаю в организации, основное направление деятельности которой — строительство зданий и сооружений. В ООО «Монтажспецстрой — 2000» («МСС — 2000») я тружусь уже достаточно давно, здесь я про- шел немало ступеней карьерной лестницы — начинал свой профессиональный путь с мастера строительного участка и дошел до управляющей должности.

 — Есть такие люди, которые повлияли на ваше становление? 
— На мое профессиональное становление повлиял старший брат, по образованию он тоже строитель. С детства я беру при- мер именно с него, он во многом мне помогает, направляет в нуж- ное русло, к его мнению я всегда прислушиваюсь. Наш отец, к сожалению, очень рано ушел из жизни. И вы знаете, его мне за- менил брат, можно сказать, что он меня воспитал, стал для меня и родителем, и другом в одном лице. 

— Расскажите о компании, в которой работаете, о тех, кто трудится с Вами бок о бок. Нам известно, что в «Монтажспецстрой — 2000» особое внимание уделяется молодым кадрам. 
— Мы можем гордиться, что в нашей компании сложился большой и дружный коллектив. Наши основные правила — это ответственность и взаимовы- ручка. У нас каждый отвечает за свой участок работы, но при
этом всегда помогает коллегам, в случае возникновения каких- либо трудностей. Если у новичков не хватает опыта, они всегда могут рассчитывать на старших товарищей, которые всегда готовы поделиться своими знаниями, дать совет. Причем стоит отметить, что многие сотрудники работают в «МСС — 2000», что называется, со студенчества. Некоторые в свое время пришли к нам на практику, а закончив вуз, устроились на работу и также, как и я, прошли многие этапы карьерного роста. Кстати, отчасти все благодаря инициативе БГТУ им. Шухова, грамотно выстроенной системе функционирования студенческих строительных отрядов.

 — Возрождению студенческих трудовых отрядов сегодня уделяется особое внимание на региональном и федеральном уровнях. И Вы не понаслышке знакомы с этой темой. 
— Совершенно верно. В Белгородской области становление этой системы началось с инициативы ректора БГТУ им. В.Г. Шухова Анатолия Гридчина, ее в свое время поддержал и губернатор Евгений Савченко, это было более 10 лет назад. Сейчас работу по развитию движения студенческих трудовых отрядов успешно продолжает нынешний ректор университета Сергей Глаголев. Благодаря чему с каждым годом в стройотряды вступает все больше студентов. Сегодня в Белгородской области действует порядка 250 студенческих стройотрядов, в них заняты более 4,5 тыс. чело- век. Студенты строят дороги и здания, работают на предприятиях города и в летних лагерях, принимают активное участие в строительстве олимпийских объектов в Сочи. И, на мой взгляд, мы на верном пути. Понимаете, чтобы стать хорошим специалистом, лишь теории — очень мало, нужна практика, студент должен пони- мать процесс работы, что называется, изнутри, он должен сам получить определенные навыки, которые непременно будут полезны в будущем. Строительные отряды предоставляют эти возможности, и, надо признать, после прохождения практики на производстве ко многим студен- там присматриваются потенциальные работодатели, а это уже хорошее начало. Так решается проблема трудоустройства. И в нашей организации есть множество прекрасных примеров того, как развивается карьера молодых специалистов после работы в стройотрядах. Хочу отметить, что мы делаем ставку на грамотную и целеустремленную молодежь, стараемся поддерживать талантливых молодых людей. И я надеюсь, что для многих из них наша компания — это хорошая дорога в успешную жизнь. Уверен, они далеко пойдут! 

— Как считаете, какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы построить успешную карьеру? 
— Первое условие для успешной карьеры — это знания, которые человек получает сначала в школе, а потом и в институте. Второе — ответственность. Третье — целеустремленность. И при этом совсем необязательно обладать задатками лидера. Открытость тоже очень важна, нужно быть открытым для своих друзей, для общества — это многое значит, это именно то качество, которое позволяет идти вперед. Вы же сами знаете, когда человек открыт, к нему тянутся окружающие. С такими людьми всегда приятно общаться и иметь дело. И еще, пожалуй, самое главное — если ты взялся за дело, его непременно необходимо довести до конца. Нужно отбросить принцип «пришел, увидел, победил». Я бы сказал по-другому «добился цели, поставь другую и иди дальше». 

— Нам известно, что по роду деятельности Вы тесно сотрудничаете с управлением молодежной политики города, часто общаетесь с молодежью. Летом даже были приглашены в качестве гостя в «Школу лидеров». Какими знаниями Вы можете поделиться с молодыми людьми? 
— Считаю, что у каждого молодого человека должны быть определенные цели. А задача взрослых — лишь направлять их. И как я уже говорил ранее, очень важно, чтобы, когда цель достигнута, незамедлительно была поставлена другая. Нельзя стоять на месте! И вы знаете, в данном кон- тексте управление молодежной политики играет большую роль. Они задают тон, направляют в нужное русло современную молодежь — благодаря этому многие молодые люди принимают активную жизненную позицию, а это уже немало. 

— На ваш взгляд, какая она, сегодняшняя молодежь? 
— Мне нравится, что современные молодые люди уже в 12-14 лет знают, кем будут, они умеют ставить задачи и решать их. На своем пути я очень часто встречаю перспективных молодых людей, которые добиваются успеха самостоятельными усилиями. 

— А как вообще получилось, что сегодня наравне с работой в «МСС — 2000» Вы ведете общественную деятельность? 
— Вы знаете, это чисто внутреннее. Есть определенный момент — когда человеку хорошо, он по инерции хочет, чтобы было еще лучше, причем не только самому себе, но и окружающим — семье, городу, всей стране. У нас даже лозунг есть: «Сохраним и приумножим». Просто я стараюсь помочь тем, у кого что-то по каким-то причинам не получается. 

— Недавно Вы были избраны председателем Совета территории 9-го округа. Вошли в курс дел? Какие планы, приоритеты? 
— Приоритеты были расставлены сразу. Я всегда поддерживаю старшую часть населения, особенно ветеранов, ведь история — это наше прошлое, настоящее и будущее. Об этих людях мы всегда должны помнить, поддерживать их. Они помогают воспитывать в наших детях патриотизм. Если очертить приоритеты вкратце, свое основное внимание мы стараемся направлять на ветеранов и молодежь.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ID] => 2261
    [~ID] => 2261
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 2261
    [~XML_ID] => 2261
    [NAME] => Актуальная тема
    [~NAME] => Актуальная тема
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 16.11.2013 02:11:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 16.11.2013 02:11:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => 
На этот раз побеседовали с человеком, который в свои 35 уже многого добился
[~PREVIEW_TEXT] =>
На этот раз побеседовали с человеком, который в свои 35 уже многого добился
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => html [DETAIL_TEXT] =>

Новый рисунок (17).jpg
Максим Палесика,
 заместитель генерального директора ООО «Монтажспецстрой — 2000»,
депутат городского совета по округу №9

— Давайте начнем разговор с вашей биографии. Где Вы учились? Какую специальность получили? 
— В 1995 году я поступил в тогда еще Белгородскую госу- дарственную технологическую академию на факультет «Меха- ническое оборудование и техно- логические комплексы предпри- ятий, строительных материалов, изделий и конструкций». 

— Почему предпочтение было отдано именно этой специализации? 
— Все просто. Мой отец был водителем, и я с детства любил всякие «железячки». Кроме того, еще будучи школьником, я работал на заводе — это тоже повлияло на выбор будущей профессии. А после окончания вуза пошел по стопам брата и сегодня работаю в организации, основное направление деятельности которой — строительство зданий и сооружений. В ООО «Монтажспецстрой — 2000» («МСС — 2000») я тружусь уже достаточно давно, здесь я про- шел немало ступеней карьерной лестницы — начинал свой профессиональный путь с мастера строительного участка и дошел до управляющей должности.

 — Есть такие люди, которые повлияли на ваше становление? 
— На мое профессиональное становление повлиял старший брат, по образованию он тоже строитель. С детства я беру при- мер именно с него, он во многом мне помогает, направляет в нуж- ное русло, к его мнению я всегда прислушиваюсь. Наш отец, к сожалению, очень рано ушел из жизни. И вы знаете, его мне за- менил брат, можно сказать, что он меня воспитал, стал для меня и родителем, и другом в одном лице. 

— Расскажите о компании, в которой работаете, о тех, кто трудится с Вами бок о бок. Нам известно, что в «Монтажспецстрой — 2000» особое внимание уделяется молодым кадрам. 
— Мы можем гордиться, что в нашей компании сложился большой и дружный коллектив. Наши основные правила — это ответственность и взаимовы- ручка. У нас каждый отвечает за свой участок работы, но при
этом всегда помогает коллегам, в случае возникновения каких- либо трудностей. Если у новичков не хватает опыта, они всегда могут рассчитывать на старших товарищей, которые всегда готовы поделиться своими знаниями, дать совет. Причем стоит отметить, что многие сотрудники работают в «МСС — 2000», что называется, со студенчества. Некоторые в свое время пришли к нам на практику, а закончив вуз, устроились на работу и также, как и я, прошли многие этапы карьерного роста. Кстати, отчасти все благодаря инициативе БГТУ им. Шухова, грамотно выстроенной системе функционирования студенческих строительных отрядов.

 — Возрождению студенческих трудовых отрядов сегодня уделяется особое внимание на региональном и федеральном уровнях. И Вы не понаслышке знакомы с этой темой. 
— Совершенно верно. В Белгородской области становление этой системы началось с инициативы ректора БГТУ им. В.Г. Шухова Анатолия Гридчина, ее в свое время поддержал и губернатор Евгений Савченко, это было более 10 лет назад. Сейчас работу по развитию движения студенческих трудовых отрядов успешно продолжает нынешний ректор университета Сергей Глаголев. Благодаря чему с каждым годом в стройотряды вступает все больше студентов. Сегодня в Белгородской области действует порядка 250 студенческих стройотрядов, в них заняты более 4,5 тыс. чело- век. Студенты строят дороги и здания, работают на предприятиях города и в летних лагерях, принимают активное участие в строительстве олимпийских объектов в Сочи. И, на мой взгляд, мы на верном пути. Понимаете, чтобы стать хорошим специалистом, лишь теории — очень мало, нужна практика, студент должен пони- мать процесс работы, что называется, изнутри, он должен сам получить определенные навыки, которые непременно будут полезны в будущем. Строительные отряды предоставляют эти возможности, и, надо признать, после прохождения практики на производстве ко многим студен- там присматриваются потенциальные работодатели, а это уже хорошее начало. Так решается проблема трудоустройства. И в нашей организации есть множество прекрасных примеров того, как развивается карьера молодых специалистов после работы в стройотрядах. Хочу отметить, что мы делаем ставку на грамотную и целеустремленную молодежь, стараемся поддерживать талантливых молодых людей. И я надеюсь, что для многих из них наша компания — это хорошая дорога в успешную жизнь. Уверен, они далеко пойдут! 

— Как считаете, какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы построить успешную карьеру? 
— Первое условие для успешной карьеры — это знания, которые человек получает сначала в школе, а потом и в институте. Второе — ответственность. Третье — целеустремленность. И при этом совсем необязательно обладать задатками лидера. Открытость тоже очень важна, нужно быть открытым для своих друзей, для общества — это многое значит, это именно то качество, которое позволяет идти вперед. Вы же сами знаете, когда человек открыт, к нему тянутся окружающие. С такими людьми всегда приятно общаться и иметь дело. И еще, пожалуй, самое главное — если ты взялся за дело, его непременно необходимо довести до конца. Нужно отбросить принцип «пришел, увидел, победил». Я бы сказал по-другому «добился цели, поставь другую и иди дальше». 

— Нам известно, что по роду деятельности Вы тесно сотрудничаете с управлением молодежной политики города, часто общаетесь с молодежью. Летом даже были приглашены в качестве гостя в «Школу лидеров». Какими знаниями Вы можете поделиться с молодыми людьми? 
— Считаю, что у каждого молодого человека должны быть определенные цели. А задача взрослых — лишь направлять их. И как я уже говорил ранее, очень важно, чтобы, когда цель достигнута, незамедлительно была поставлена другая. Нельзя стоять на месте! И вы знаете, в данном кон- тексте управление молодежной политики играет большую роль. Они задают тон, направляют в нужное русло современную молодежь — благодаря этому многие молодые люди принимают активную жизненную позицию, а это уже немало. 

— На ваш взгляд, какая она, сегодняшняя молодежь? 
— Мне нравится, что современные молодые люди уже в 12-14 лет знают, кем будут, они умеют ставить задачи и решать их. На своем пути я очень часто встречаю перспективных молодых людей, которые добиваются успеха самостоятельными усилиями. 

— А как вообще получилось, что сегодня наравне с работой в «МСС — 2000» Вы ведете общественную деятельность? 
— Вы знаете, это чисто внутреннее. Есть определенный момент — когда человеку хорошо, он по инерции хочет, чтобы было еще лучше, причем не только самому себе, но и окружающим — семье, городу, всей стране. У нас даже лозунг есть: «Сохраним и приумножим». Просто я стараюсь помочь тем, у кого что-то по каким-то причинам не получается. 

— Недавно Вы были избраны председателем Совета территории 9-го округа. Вошли в курс дел? Какие планы, приоритеты? 
— Приоритеты были расставлены сразу. Я всегда поддерживаю старшую часть населения, особенно ветеранов, ведь история — это наше прошлое, настоящее и будущее. Об этих людях мы всегда должны помнить, поддерживать их. Они помогают воспитывать в наших детях патриотизм. Если очертить приоритеты вкратце, свое основное внимание мы стараемся направлять на ветеранов и молодежь.

[~DETAIL_TEXT] =>

Новый рисунок (17).jpg
Максим Палесика,
 заместитель генерального директора ООО «Монтажспецстрой — 2000»,
депутат городского совета по округу №9

— Давайте начнем разговор с вашей биографии. Где Вы учились? Какую специальность получили? 
— В 1995 году я поступил в тогда еще Белгородскую госу- дарственную технологическую академию на факультет «Меха- ническое оборудование и техно- логические комплексы предпри- ятий, строительных материалов, изделий и конструкций». 

— Почему предпочтение было отдано именно этой специализации? 
— Все просто. Мой отец был водителем, и я с детства любил всякие «железячки». Кроме того, еще будучи школьником, я работал на заводе — это тоже повлияло на выбор будущей профессии. А после окончания вуза пошел по стопам брата и сегодня работаю в организации, основное направление деятельности которой — строительство зданий и сооружений. В ООО «Монтажспецстрой — 2000» («МСС — 2000») я тружусь уже достаточно давно, здесь я про- шел немало ступеней карьерной лестницы — начинал свой профессиональный путь с мастера строительного участка и дошел до управляющей должности.

 — Есть такие люди, которые повлияли на ваше становление? 
— На мое профессиональное становление повлиял старший брат, по образованию он тоже строитель. С детства я беру при- мер именно с него, он во многом мне помогает, направляет в нуж- ное русло, к его мнению я всегда прислушиваюсь. Наш отец, к сожалению, очень рано ушел из жизни. И вы знаете, его мне за- менил брат, можно сказать, что он меня воспитал, стал для меня и родителем, и другом в одном лице. 

— Расскажите о компании, в которой работаете, о тех, кто трудится с Вами бок о бок. Нам известно, что в «Монтажспецстрой — 2000» особое внимание уделяется молодым кадрам. 
— Мы можем гордиться, что в нашей компании сложился большой и дружный коллектив. Наши основные правила — это ответственность и взаимовы- ручка. У нас каждый отвечает за свой участок работы, но при
этом всегда помогает коллегам, в случае возникновения каких- либо трудностей. Если у новичков не хватает опыта, они всегда могут рассчитывать на старших товарищей, которые всегда готовы поделиться своими знаниями, дать совет. Причем стоит отметить, что многие сотрудники работают в «МСС — 2000», что называется, со студенчества. Некоторые в свое время пришли к нам на практику, а закончив вуз, устроились на работу и также, как и я, прошли многие этапы карьерного роста. Кстати, отчасти все благодаря инициативе БГТУ им. Шухова, грамотно выстроенной системе функционирования студенческих строительных отрядов.

 — Возрождению студенческих трудовых отрядов сегодня уделяется особое внимание на региональном и федеральном уровнях. И Вы не понаслышке знакомы с этой темой. 
— Совершенно верно. В Белгородской области становление этой системы началось с инициативы ректора БГТУ им. В.Г. Шухова Анатолия Гридчина, ее в свое время поддержал и губернатор Евгений Савченко, это было более 10 лет назад. Сейчас работу по развитию движения студенческих трудовых отрядов успешно продолжает нынешний ректор университета Сергей Глаголев. Благодаря чему с каждым годом в стройотряды вступает все больше студентов. Сегодня в Белгородской области действует порядка 250 студенческих стройотрядов, в них заняты более 4,5 тыс. чело- век. Студенты строят дороги и здания, работают на предприятиях города и в летних лагерях, принимают активное участие в строительстве олимпийских объектов в Сочи. И, на мой взгляд, мы на верном пути. Понимаете, чтобы стать хорошим специалистом, лишь теории — очень мало, нужна практика, студент должен пони- мать процесс работы, что называется, изнутри, он должен сам получить определенные навыки, которые непременно будут полезны в будущем. Строительные отряды предоставляют эти возможности, и, надо признать, после прохождения практики на производстве ко многим студен- там присматриваются потенциальные работодатели, а это уже хорошее начало. Так решается проблема трудоустройства. И в нашей организации есть множество прекрасных примеров того, как развивается карьера молодых специалистов после работы в стройотрядах. Хочу отметить, что мы делаем ставку на грамотную и целеустремленную молодежь, стараемся поддерживать талантливых молодых людей. И я надеюсь, что для многих из них наша компания — это хорошая дорога в успешную жизнь. Уверен, они далеко пойдут! 

— Как считаете, какими качествами должен обладать молодой человек, чтобы построить успешную карьеру? 
— Первое условие для успешной карьеры — это знания, которые человек получает сначала в школе, а потом и в институте. Второе — ответственность. Третье — целеустремленность. И при этом совсем необязательно обладать задатками лидера. Открытость тоже очень важна, нужно быть открытым для своих друзей, для общества — это многое значит, это именно то качество, которое позволяет идти вперед. Вы же сами знаете, когда человек открыт, к нему тянутся окружающие. С такими людьми всегда приятно общаться и иметь дело. И еще, пожалуй, самое главное — если ты взялся за дело, его непременно необходимо довести до конца. Нужно отбросить принцип «пришел, увидел, победил». Я бы сказал по-другому «добился цели, поставь другую и иди дальше». 

— Нам известно, что по роду деятельности Вы тесно сотрудничаете с управлением молодежной политики города, часто общаетесь с молодежью. Летом даже были приглашены в качестве гостя в «Школу лидеров». Какими знаниями Вы можете поделиться с молодыми людьми? 
— Считаю, что у каждого молодого человека должны быть определенные цели. А задача взрослых — лишь направлять их. И как я уже говорил ранее, очень важно, чтобы, когда цель достигнута, незамедлительно была поставлена другая. Нельзя стоять на месте! И вы знаете, в данном кон- тексте управление молодежной политики играет большую роль. Они задают тон, направляют в нужное русло современную молодежь — благодаря этому многие молодые люди принимают активную жизненную позицию, а это уже немало. 

— На ваш взгляд, какая она, сегодняшняя молодежь? 
— Мне нравится, что современные молодые люди уже в 12-14 лет знают, кем будут, они умеют ставить задачи и решать их. На своем пути я очень часто встречаю перспективных молодых людей, которые добиваются успеха самостоятельными усилиями. 

— А как вообще получилось, что сегодня наравне с работой в «МСС — 2000» Вы ведете общественную деятельность? 
— Вы знаете, это чисто внутреннее. Есть определенный момент — когда человеку хорошо, он по инерции хочет, чтобы было еще лучше, причем не только самому себе, но и окружающим — семье, городу, всей стране. У нас даже лозунг есть: «Сохраним и приумножим». Просто я стараюсь помочь тем, у кого что-то по каким-то причинам не получается. 

— Недавно Вы были избраны председателем Совета территории 9-го округа. Вошли в курс дел? Какие планы, приоритеты? 
— Приоритеты были расставлены сразу. Я всегда поддерживаю старшую часть населения, особенно ветеранов, ведь история — это наше прошлое, настоящее и будущее. Об этих людях мы всегда должны помнить, поддерживать их. Они помогают воспитывать в наших детях патриотизм. Если очертить приоритеты вкратце, свое основное внимание мы стараемся направлять на ветеранов и молодежь.

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 16.11.2013 02:25:15 [~DATE_CREATE] => 16.11.2013 02:25:15 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TIMESTAMP_X] => 16.11.2013 02:27:00 [~TIMESTAMP_X] => 16.11.2013 02:27:00 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 13192 [TIMESTAMP_X] => 16.11.2013 02:26:28 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 18617 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/99e [FILE_NAME] => Новый рисунок (17).jpg [ORIGINAL_NAME] => Новый рисунок (17).jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/99e/Новый рисунок (17).jpg [ALT] => Актуальная тема [TITLE] => Актуальная тема ) [~PREVIEW_PICTURE] => 13192 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 2261 [~EXTERNAL_ID] => 2261 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=BUY&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=BUY&id=#ID# [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD2BASKET&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD2BASKET&id=#ID# [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [ACTIVE_FROM] => 16.11.2013 02:11:00 [ACTIVE_TO] => [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 19468 [VALUE] => 1796 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 1796 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [TIMESTAMP_X] => 17.05.2013 21:39:29 [~TIMESTAMP_X] => 17.05.2013 21:39:29 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [DATE_CREATE] => 17.05.2013 21:39:29 [~DATE_CREATE] => 17.05.2013 21:39:29 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 21 [~LEFT_MARGIN] => 21 [RIGHT_MARGIN] => 22 [~RIGHT_MARGIN] => 22 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => ПЕРСОНА [~SEARCHABLE_CONTENT] => ПЕРСОНА [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [TIMESTAMP_X] => 2013-05-17 21:39:29 [~TIMESTAMP_X] => 2013-05-17 21:39:29 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [DATE_CREATE] => 2013-05-17 21:39:29 [~DATE_CREATE] => 2013-05-17 21:39:29 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 21 [~LEFT_MARGIN] => 21 [RIGHT_MARGIN] => 22 [~RIGHT_MARGIN] => 22 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => ПЕРСОНА [~SEARCHABLE_CONTENT] => ПЕРСОНА [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [PRICE_MATRIX] => [PRICES] => Array ( ) [MIN_PRICE] => [CAN_BUY] => [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=BUY&id=2261 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=BUY&id=2261 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD2BASKET&id=2261 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=ADD2BASKET&id=2261 [LINK_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=2261 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=2261 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=2261&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=2261 [OFFERS] => Array ( ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2553
 
×