Стабильный рост — Bellfashion.ru
 
   
 
   
 
Комментарии

Стабильный рост



120817_134611+.jpg
Ирина Веретенникова,
директор макрорегиона Юг компании HeadHunter

О рынке труда в России
Для рынка труда 2012 год был стабильным: растет экономика, появляются новые рабочие места, увеличивается количество вакансий. Еще один важный показатель — снижение уровня безработицы. Что это значит для работодателей? Более высокая конкуренция за специалистов на рынке труда. Необходимость совершенствовать технологии поиска и подбора персонала, разрабатывать по аналогии с уникальным торговым предложением (УТП) ценностное предложение сотруднику (EVP), удерживать персонал, развивать его потенциал. Там, где сложно подобрать опытных специалистов, компании набирают выпускников, создают собственные центры обучения и адаптации, вводят круглогодичные стажировки для студентов профильных факультетов. Ситуация усугубляется нехваткой квалифицированных кадров, разрывом между образованием и потребностями бизнеса.
Можно сказать, что рынок становится в большей степени соискательским. Исчезают сомнения по поводу потери работы, растет уверенность в смене работы. Один из показателей — возвращение сезонности. В кризисный год и последующие  несколько лет практически не было сезонного спада активности на рынке труда — и весной, и летом размещались вакансии и создавались резюме. 
В 2011-2012 гг. работодатели по-прежнему активны весь год, а число вакансий поступательно увеличивается от января к декабрю (по данным сайта hh.ru). В то же время соискательская активность ярко выражена: январь — март — работу ищут более активно, с апреля по август уменьшается количество создаваемых резюме и откликов на вакансии (период отпусков), сентябрь — декабрь — возвращение соискателя на рынок труда.
Также важно отметить тот факт, что работодатели все больше внимания уделяют работе над HR-брендом. Законодателями моды в этом направлении всегда были крупные федеральные компании. Но сегодня значимость этой задачи понимают и локальные игроки. Мы часто наблюдаем ситуацию, когда IT-компания, в которой работают несколько сот сотрудников, имеет четкую стратегию создания и развития привлекательного бренда работодателя, имеет кадровый резерв, активно привлекает молодежь на практику и стажировку. А крупный завод, численность персонала которого составляет несколько тысяч человек, продолжает «латать дыры»: бессистемно борется с отдельными последствиями — текучкой кадров, нехваткой молодых специалистов, низкой продуктивностью работников.

О рынке труда в Белгороде
В Белгородской области рынок труда в целом является отражением основных тенденций рынка Центральной России. Нужно отметить такую особенность региона, как высокое развитие производственной сферы, в частности, сельхозпроизводства. Если говорить о зарплатах, то работодатели Белгородской области в четвертом квартале 2012 года предлагали зарплату 22 500 руб. в месяц в среднем. Ожидания соискателей выше — 25 000 руб. в месяц в среднем. Выше средних по рынку предлагаются зарплаты в сферах «Медицина/Фармацевтика», «Строительство/Недвижимость», «Продажи», «Производство», «IT/Интернет/Телеком».

О профессии HR
Можно разными фактами иллюстрировать изменения рынка труда. Например, один из самых показательных — изменение представления о профессии HR-специалиста. Сама по себе это довольно молодая профессия. На смену кадровикам советской закалки пришли специалисты с широким функционалом. Подбор, учет и обучение сотрудников — это только часть работы.

Основываясь на аналитике базы резюме и вакансий специалистов по управлению персоналом на сайте hh.ru, мы выделяем следующие тренды 2012-2013 годов:

Увеличение маркетинговой составляющей в работе HR-специалиста: ответственность за построение коммуникаций как внешних, так и внутренних; системный подход к созданию HR-бренда;

Работа HR-департаментов с интернет-аудиторией: рекрутинг в соцсетях, отдельные «карьерные» группы и сообщества, значительное увеличение карьерной рекламы в интернете;

Более плотное взаимодействие с молодой аудиторией: работа с молодыми специалистами и студентами старших курсов, большое количество программ, ориентированных на молодежь, рост числа стажировок, постоянное увеличение доли молодых специалистов в общем объеме вакансий;

Ответственность за закрытие всей линейки персонала: и массовый подбор, и executive search.

О достижениях компании HeadHunter
HeadHunter продолжает уверенный рост. На сайте hh.ru в декабре уже больше 9 миллионов резюме. А это почти 10% численности экономически активного населения страны! Посещаемость сайта возросла до 11 с лишним миллионов уникальных пользователей в месяц. География расширилась до Азербайджана. Мы провели ряд улучшений на сайте, в частности, изменили дизайн и функционал работодательского кабинета. На сайте заработала автоактивация услуг после оплаты счета, начала действовать упрощенная регистрация для новых компаний. Введен новый прайс, который позволяет локальным компаниям приобретать доступ к базе резюме только по их области. Появился новый тип вакансий — «Стандарт+», это вакансии с автообновлением, собирающие большее число откликов от соискателей. Размещенные на hh.ru вакансии можно дублировать на ресурс Rabota.mail.ru, который также находится в управлении HeadHunter. Мы создали на сайте новые рекламные позиции, готовы помочь работодателям в продвижении в социальных сетях.
Также хочу отметить два важных нововведения. Летом мы запустили сервис «Видеопрезентация», который предлагает соискателю, имеющему резюме на одном из сайтов HeadHunter, принять участие в виртуальном типовом собеседовании и записать 
ответы на вопросы, интересующие большинство компаний. Запись с ответами будет доступна работодателям, просматривающим резюме. Отличный сервис для тех, кто ищет работу в других городах, для тех, кто хочет выделить свое резюме из общего числа. Осенью 2012 года HeadHunter совместно с телеканалом «Дождь» запустил новый сервис по маркировке вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Такая пометка будет означать, что работодатель готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их деловых качествах. За первые несколько недель тестирования сервиса отметку получили уже более 400 актуальных вакансий.
Расширилась зона влияния нашего региона. В новый год мы входим как Макрорегион Юг компании HeadHunter, под моим руководством теперь работает не только Черноземье и Краснодарский край, но и Ростовская, Волгоградская и Астраханская области.

О перспективах
Впереди непростой год, который будет наполнен работой, новыми интересными задачами, масштабными проектами. Я говорю не только о компании HeadHunter, которая находится в активной стадии развития. Я говорю обо всем рынке труда. Сложная демографическая ситуация, отток квалифицированных кадров, переход рынка к соискательскому — всем компаниям нужно будет решать нестандартные HR-задачи. Те работодатели, которые смогут заложить прочную основу для развития человеческих ресурсов в компании в ближайший год, легче пройдут и демографическую яму, и процесс перестройки системы профессионального образования в стране.


В РФ зафиксирован самый низкий показатель безработицы за 10 лет! 
По данным Росстата на сентябрь 2012 года, количество безработных россиян составило 4 млн. человек, или 5,2% численности экономически активного населения (снижение на 13,7% по сравнению с сентябрем 2011 г.).


EVP— это набор уникальных предложений, которые предоставляются компанией в обмен на навыки, способности и опыт специалиста.


Какие еще тенденции нужно отметить?
Сложные системы оплаты труда через KPI (ключевые показатели эффективности/key performance indicators) и КТУ (коэффициент трудового участия): увеличение премиальной части по отношению к окладу, введение показателей эффективности для большинства категорий сотрудников.
Внутренняя миграция: с каждым годом специалисты все более активно переезжают внутри страны. Основной вектор трудовой миграции — с Дальнего Востока и Сибири в Центральную Россию и на Юг страны, где идет большая олимпийская стройка.
Миграция в Россию низкоквалифицированного персонала и отток из России высокопрофессиональных специалистов.
Повышение значимости HR-департаментов в бизнес-процессах.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 1147
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 58
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 1147
    [~ID] => 1147
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 1147
    [~XML_ID] => 1147
    [NAME] => Стабильный рост
    [~NAME] => Стабильный рост
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 07.01.2013 19:21:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 07.01.2013 19:21:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => Чего только не обещали нам в 2012 году: и вторую волну кризиса, и обвал цен на нефть, и даже конец света! А в целом год прошел позитивно. Не ждем потрясений мы и в следующем. Анализ сложившейся ситуации говорит о том, что впереди  хорошие перспективы и новые возможности для развития!
    [~PREVIEW_TEXT] => Чего только не обещали нам в 2012 году: и вторую волну кризиса, и обвал цен на нефть, и даже конец света! А в целом год прошел позитивно. Не ждем потрясений мы и в следующем. Анализ сложившейся ситуации говорит о том, что впереди  хорошие перспективы и новые возможности для развития!
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => 

120817_134611+.jpg
Ирина Веретенникова,
директор макрорегиона Юг компании HeadHunter

О рынке труда в России
Для рынка труда 2012 год был стабильным: растет экономика, появляются новые рабочие места, увеличивается количество вакансий. Еще один важный показатель — снижение уровня безработицы. Что это значит для работодателей? Более высокая конкуренция за специалистов на рынке труда. Необходимость совершенствовать технологии поиска и подбора персонала, разрабатывать по аналогии с уникальным торговым предложением (УТП) ценностное предложение сотруднику (EVP), удерживать персонал, развивать его потенциал. Там, где сложно подобрать опытных специалистов, компании набирают выпускников, создают собственные центры обучения и адаптации, вводят круглогодичные стажировки для студентов профильных факультетов. Ситуация усугубляется нехваткой квалифицированных кадров, разрывом между образованием и потребностями бизнеса.
Можно сказать, что рынок становится в большей степени соискательским. Исчезают сомнения по поводу потери работы, растет уверенность в смене работы. Один из показателей — возвращение сезонности. В кризисный год и последующие  несколько лет практически не было сезонного спада активности на рынке труда — и весной, и летом размещались вакансии и создавались резюме. 
В 2011-2012 гг. работодатели по-прежнему активны весь год, а число вакансий поступательно увеличивается от января к декабрю (по данным сайта hh.ru). В то же время соискательская активность ярко выражена: январь — март — работу ищут более активно, с апреля по август уменьшается количество создаваемых резюме и откликов на вакансии (период отпусков), сентябрь — декабрь — возвращение соискателя на рынок труда.
Также важно отметить тот факт, что работодатели все больше внимания уделяют работе над HR-брендом. Законодателями моды в этом направлении всегда были крупные федеральные компании. Но сегодня значимость этой задачи понимают и локальные игроки. Мы часто наблюдаем ситуацию, когда IT-компания, в которой работают несколько сот сотрудников, имеет четкую стратегию создания и развития привлекательного бренда работодателя, имеет кадровый резерв, активно привлекает молодежь на практику и стажировку. А крупный завод, численность персонала которого составляет несколько тысяч человек, продолжает «латать дыры»: бессистемно борется с отдельными последствиями — текучкой кадров, нехваткой молодых специалистов, низкой продуктивностью работников.

О рынке труда в Белгороде
В Белгородской области рынок труда в целом является отражением основных тенденций рынка Центральной России. Нужно отметить такую особенность региона, как высокое развитие производственной сферы, в частности, сельхозпроизводства. Если говорить о зарплатах, то работодатели Белгородской области в четвертом квартале 2012 года предлагали зарплату 22 500 руб. в месяц в среднем. Ожидания соискателей выше — 25 000 руб. в месяц в среднем. Выше средних по рынку предлагаются зарплаты в сферах «Медицина/Фармацевтика», «Строительство/Недвижимость», «Продажи», «Производство», «IT/Интернет/Телеком».

О профессии HR
Можно разными фактами иллюстрировать изменения рынка труда. Например, один из самых показательных — изменение представления о профессии HR-специалиста. Сама по себе это довольно молодая профессия. На смену кадровикам советской закалки пришли специалисты с широким функционалом. Подбор, учет и обучение сотрудников — это только часть работы.

Основываясь на аналитике базы резюме и вакансий специалистов по управлению персоналом на сайте hh.ru, мы выделяем следующие тренды 2012-2013 годов:

Увеличение маркетинговой составляющей в работе HR-специалиста: ответственность за построение коммуникаций как внешних, так и внутренних; системный подход к созданию HR-бренда;

Работа HR-департаментов с интернет-аудиторией: рекрутинг в соцсетях, отдельные «карьерные» группы и сообщества, значительное увеличение карьерной рекламы в интернете;

Более плотное взаимодействие с молодой аудиторией: работа с молодыми специалистами и студентами старших курсов, большое количество программ, ориентированных на молодежь, рост числа стажировок, постоянное увеличение доли молодых специалистов в общем объеме вакансий;

Ответственность за закрытие всей линейки персонала: и массовый подбор, и executive search.

О достижениях компании HeadHunter
HeadHunter продолжает уверенный рост. На сайте hh.ru в декабре уже больше 9 миллионов резюме. А это почти 10% численности экономически активного населения страны! Посещаемость сайта возросла до 11 с лишним миллионов уникальных пользователей в месяц. География расширилась до Азербайджана. Мы провели ряд улучшений на сайте, в частности, изменили дизайн и функционал работодательского кабинета. На сайте заработала автоактивация услуг после оплаты счета, начала действовать упрощенная регистрация для новых компаний. Введен новый прайс, который позволяет локальным компаниям приобретать доступ к базе резюме только по их области. Появился новый тип вакансий — «Стандарт+», это вакансии с автообновлением, собирающие большее число откликов от соискателей. Размещенные на hh.ru вакансии можно дублировать на ресурс Rabota.mail.ru, который также находится в управлении HeadHunter. Мы создали на сайте новые рекламные позиции, готовы помочь работодателям в продвижении в социальных сетях.
Также хочу отметить два важных нововведения. Летом мы запустили сервис «Видеопрезентация», который предлагает соискателю, имеющему резюме на одном из сайтов HeadHunter, принять участие в виртуальном типовом собеседовании и записать 
ответы на вопросы, интересующие большинство компаний. Запись с ответами будет доступна работодателям, просматривающим резюме. Отличный сервис для тех, кто ищет работу в других городах, для тех, кто хочет выделить свое резюме из общего числа. Осенью 2012 года HeadHunter совместно с телеканалом «Дождь» запустил новый сервис по маркировке вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Такая пометка будет означать, что работодатель готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их деловых качествах. За первые несколько недель тестирования сервиса отметку получили уже более 400 актуальных вакансий.
Расширилась зона влияния нашего региона. В новый год мы входим как Макрорегион Юг компании HeadHunter, под моим руководством теперь работает не только Черноземье и Краснодарский край, но и Ростовская, Волгоградская и Астраханская области.

О перспективах
Впереди непростой год, который будет наполнен работой, новыми интересными задачами, масштабными проектами. Я говорю не только о компании HeadHunter, которая находится в активной стадии развития. Я говорю обо всем рынке труда. Сложная демографическая ситуация, отток квалифицированных кадров, переход рынка к соискательскому — всем компаниям нужно будет решать нестандартные HR-задачи. Те работодатели, которые смогут заложить прочную основу для развития человеческих ресурсов в компании в ближайший год, легче пройдут и демографическую яму, и процесс перестройки системы профессионального образования в стране.


В РФ зафиксирован самый низкий показатель безработицы за 10 лет! 
По данным Росстата на сентябрь 2012 года, количество безработных россиян составило 4 млн. человек, или 5,2% численности экономически активного населения (снижение на 13,7% по сравнению с сентябрем 2011 г.).


EVP— это набор уникальных предложений, которые предоставляются компанией в обмен на навыки, способности и опыт специалиста.


Какие еще тенденции нужно отметить?
Сложные системы оплаты труда через KPI (ключевые показатели эффективности/key performance indicators) и КТУ (коэффициент трудового участия): увеличение премиальной части по отношению к окладу, введение показателей эффективности для большинства категорий сотрудников.
Внутренняя миграция: с каждым годом специалисты все более активно переезжают внутри страны. Основной вектор трудовой миграции — с Дальнего Востока и Сибири в Центральную Россию и на Юг страны, где идет большая олимпийская стройка.
Миграция в Россию низкоквалифицированного персонала и отток из России высокопрофессиональных специалистов.
Повышение значимости HR-департаментов в бизнес-процессах.
[~DETAIL_TEXT] =>

120817_134611+.jpg
Ирина Веретенникова,
директор макрорегиона Юг компании HeadHunter

О рынке труда в России
Для рынка труда 2012 год был стабильным: растет экономика, появляются новые рабочие места, увеличивается количество вакансий. Еще один важный показатель — снижение уровня безработицы. Что это значит для работодателей? Более высокая конкуренция за специалистов на рынке труда. Необходимость совершенствовать технологии поиска и подбора персонала, разрабатывать по аналогии с уникальным торговым предложением (УТП) ценностное предложение сотруднику (EVP), удерживать персонал, развивать его потенциал. Там, где сложно подобрать опытных специалистов, компании набирают выпускников, создают собственные центры обучения и адаптации, вводят круглогодичные стажировки для студентов профильных факультетов. Ситуация усугубляется нехваткой квалифицированных кадров, разрывом между образованием и потребностями бизнеса.
Можно сказать, что рынок становится в большей степени соискательским. Исчезают сомнения по поводу потери работы, растет уверенность в смене работы. Один из показателей — возвращение сезонности. В кризисный год и последующие  несколько лет практически не было сезонного спада активности на рынке труда — и весной, и летом размещались вакансии и создавались резюме. 
В 2011-2012 гг. работодатели по-прежнему активны весь год, а число вакансий поступательно увеличивается от января к декабрю (по данным сайта hh.ru). В то же время соискательская активность ярко выражена: январь — март — работу ищут более активно, с апреля по август уменьшается количество создаваемых резюме и откликов на вакансии (период отпусков), сентябрь — декабрь — возвращение соискателя на рынок труда.
Также важно отметить тот факт, что работодатели все больше внимания уделяют работе над HR-брендом. Законодателями моды в этом направлении всегда были крупные федеральные компании. Но сегодня значимость этой задачи понимают и локальные игроки. Мы часто наблюдаем ситуацию, когда IT-компания, в которой работают несколько сот сотрудников, имеет четкую стратегию создания и развития привлекательного бренда работодателя, имеет кадровый резерв, активно привлекает молодежь на практику и стажировку. А крупный завод, численность персонала которого составляет несколько тысяч человек, продолжает «латать дыры»: бессистемно борется с отдельными последствиями — текучкой кадров, нехваткой молодых специалистов, низкой продуктивностью работников.

О рынке труда в Белгороде
В Белгородской области рынок труда в целом является отражением основных тенденций рынка Центральной России. Нужно отметить такую особенность региона, как высокое развитие производственной сферы, в частности, сельхозпроизводства. Если говорить о зарплатах, то работодатели Белгородской области в четвертом квартале 2012 года предлагали зарплату 22 500 руб. в месяц в среднем. Ожидания соискателей выше — 25 000 руб. в месяц в среднем. Выше средних по рынку предлагаются зарплаты в сферах «Медицина/Фармацевтика», «Строительство/Недвижимость», «Продажи», «Производство», «IT/Интернет/Телеком».

О профессии HR
Можно разными фактами иллюстрировать изменения рынка труда. Например, один из самых показательных — изменение представления о профессии HR-специалиста. Сама по себе это довольно молодая профессия. На смену кадровикам советской закалки пришли специалисты с широким функционалом. Подбор, учет и обучение сотрудников — это только часть работы.

Основываясь на аналитике базы резюме и вакансий специалистов по управлению персоналом на сайте hh.ru, мы выделяем следующие тренды 2012-2013 годов:

Увеличение маркетинговой составляющей в работе HR-специалиста: ответственность за построение коммуникаций как внешних, так и внутренних; системный подход к созданию HR-бренда;

Работа HR-департаментов с интернет-аудиторией: рекрутинг в соцсетях, отдельные «карьерные» группы и сообщества, значительное увеличение карьерной рекламы в интернете;

Более плотное взаимодействие с молодой аудиторией: работа с молодыми специалистами и студентами старших курсов, большое количество программ, ориентированных на молодежь, рост числа стажировок, постоянное увеличение доли молодых специалистов в общем объеме вакансий;

Ответственность за закрытие всей линейки персонала: и массовый подбор, и executive search.

О достижениях компании HeadHunter
HeadHunter продолжает уверенный рост. На сайте hh.ru в декабре уже больше 9 миллионов резюме. А это почти 10% численности экономически активного населения страны! Посещаемость сайта возросла до 11 с лишним миллионов уникальных пользователей в месяц. География расширилась до Азербайджана. Мы провели ряд улучшений на сайте, в частности, изменили дизайн и функционал работодательского кабинета. На сайте заработала автоактивация услуг после оплаты счета, начала действовать упрощенная регистрация для новых компаний. Введен новый прайс, который позволяет локальным компаниям приобретать доступ к базе резюме только по их области. Появился новый тип вакансий — «Стандарт+», это вакансии с автообновлением, собирающие большее число откликов от соискателей. Размещенные на hh.ru вакансии можно дублировать на ресурс Rabota.mail.ru, который также находится в управлении HeadHunter. Мы создали на сайте новые рекламные позиции, готовы помочь работодателям в продвижении в социальных сетях.
Также хочу отметить два важных нововведения. Летом мы запустили сервис «Видеопрезентация», который предлагает соискателю, имеющему резюме на одном из сайтов HeadHunter, принять участие в виртуальном типовом собеседовании и записать 
ответы на вопросы, интересующие большинство компаний. Запись с ответами будет доступна работодателям, просматривающим резюме. Отличный сервис для тех, кто ищет работу в других городах, для тех, кто хочет выделить свое резюме из общего числа. Осенью 2012 года HeadHunter совместно с телеканалом «Дождь» запустил новый сервис по маркировке вакансий, доступных для людей с инвалидностью. Такая пометка будет означать, что работодатель готов рассматривать всех соискателей на равных, основываясь только на их деловых качествах. За первые несколько недель тестирования сервиса отметку получили уже более 400 актуальных вакансий.
Расширилась зона влияния нашего региона. В новый год мы входим как Макрорегион Юг компании HeadHunter, под моим руководством теперь работает не только Черноземье и Краснодарский край, но и Ростовская, Волгоградская и Астраханская области.

О перспективах
Впереди непростой год, который будет наполнен работой, новыми интересными задачами, масштабными проектами. Я говорю не только о компании HeadHunter, которая находится в активной стадии развития. Я говорю обо всем рынке труда. Сложная демографическая ситуация, отток квалифицированных кадров, переход рынка к соискательскому — всем компаниям нужно будет решать нестандартные HR-задачи. Те работодатели, которые смогут заложить прочную основу для развития человеческих ресурсов в компании в ближайший год, легче пройдут и демографическую яму, и процесс перестройки системы профессионального образования в стране.


В РФ зафиксирован самый низкий показатель безработицы за 10 лет! 
По данным Росстата на сентябрь 2012 года, количество безработных россиян составило 4 млн. человек, или 5,2% численности экономически активного населения (снижение на 13,7% по сравнению с сентябрем 2011 г.).


EVP— это набор уникальных предложений, которые предоставляются компанией в обмен на навыки, способности и опыт специалиста.


Какие еще тенденции нужно отметить?
Сложные системы оплаты труда через KPI (ключевые показатели эффективности/key performance indicators) и КТУ (коэффициент трудового участия): увеличение премиальной части по отношению к окладу, введение показателей эффективности для большинства категорий сотрудников.
Внутренняя миграция: с каждым годом специалисты все более активно переезжают внутри страны. Основной вектор трудовой миграции — с Дальнего Востока и Сибири в Центральную Россию и на Юг страны, где идет большая олимпийская стройка.
Миграция в Россию низкоквалифицированного персонала и отток из России высокопрофессиональных специалистов.
Повышение значимости HR-департаментов в бизнес-процессах.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 28.05.2013 19:28:12 [~DATE_CREATE] => 28.05.2013 19:28:12 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 23:19:12 [~TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 23:19:12 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 10474 [TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 23:19:12 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 60425 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f98 [FILE_NAME] => 120817_134611++.jpg [ORIGINAL_NAME] => 120817_134611++.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/f98/120817_134611%2B%2B.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/f98/120817_134611++.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/f98/120817_134611%2B%2B.jpg [ALT] => Стабильный рост [TITLE] => Стабильный рост ) [~PREVIEW_PICTURE] => 10474 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 1147 [~EXTERNAL_ID] => 1147 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 07.01.2013 19:21:00 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 388 [PROPERTY_VALUE_ID] => 18000 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 388 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 21 [~LEFT_MARGIN] => 21 [RIGHT_MARGIN] => 22 [~RIGHT_MARGIN] => 22 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=BUY&id=1147 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=BUY&id=1147 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD2BASKET&id=1147 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=ADD2BASKET&id=1147 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=1147 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=1147&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=1147 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Стабильный рост [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
7059
 
×