Комментарии

Быть полезными

Третий год подряд BF подводит итоги года с Белгородским отделением Пенсионного Фонда рф. В этот раз мы побеседовали с заместителем управляющего — Татьяной Стригуновой, которая рассказала об основных достижениях и успехах 2014 года.


DSC_4903+ как смарт-объект-1.jpg
Татьяна Стригунова 
[заместитель управляющего отделением ПФР по Белгородской области] 

— Татьяна Сергеевна, позади еще один год. Расскажите, чем ознаменован он для Белгородского отделения Пенсионного Фонда? 

— 2014 год был насыщен самыми разными событиями. Одно из них — наше отделение признано Лидером по итогам работы за 2013 год во Всероссийском конкурсе, который ежегодно проводит Пенсионный фонд России. Причем эта победа для белгородцев — уже четвертая. Диплом Лидера — это подтверждение профессионализма коллектива Пенсионного фонда области. А это — более полутора тысяч сотрудников. Основными критериями оценки деятельности отделений являются показатели эффективности работы с клиентами, своевременность назначения пенсий, оперативность работы по приему и обработке заявлений граждан, использование современных электронных технологий работы с информацией. Прошедший год был богат на нововведения в пенсионной сфере. Специалисты отделения своевременно завершили подготовку к введению новых положений пенсионного законодательства. Прежде всего, по новому порядку учета пенсионных прав и расчета страховой пенсии. Напомню, что с 1 января 2015 года начала действовать новая пенсионная формула. Ее главное отличие от прежней в том, что пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах — индивидуальных пенсионных коэффициентах. 

— Можно ли говорить о том, что новая пенсионная формула проще предыдущей? 

— Простой формулы быть не может. У всех у нас разный доход, разный трудовой стаж. Поэтому тяжело всех подвести под одну легкую формулу. Но хочу заметить, что новая формула в большей мере учитывает вклад каждого человека. Согласно новой пенсионной формуле увеличивается роль стажа. Именно в этом ее плюс. Старая формула уравнивала пенсионеров. Люди, имея огромный стаж, но работая в бюджетных организациях, в колхозах, совхозах, где платили невысокие зарплаты, получали и минимальные пенсии. С 2015 года значение стажа повышается. Если ранее для получения пенсии необходимо было иметь минимально пять лет стажа, то с 1 января 2015 года требования к нему будут увеличиваться на один год в течение десяти лет. И в 2025 году минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости составит 15 лет. Вообще, получать страховую пенсию человек сможет только если соблюдены три условия: 

— достижение пенсионного возраста — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин; 
— страховой стаж (включая нестраховые периоды) — не менее 15 лет; 
— количество пенсионных баллов — не менее 30 баллов. 

Пенсионный балл — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина в зависимости от суммы перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов, которое можно получить, будет зависеть от зарплаты: чем она выше — тем больше и пенсионных баллов. За год можно сформировать максимально до 10 баллов (те, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более 6,25 балла). Чем больше баллов накопится за жизнь — тем выше будет пенсия.

— На кого в большей степени ориентирована новая пенсионная формула: на молодежь или на людей солидного возраста? 

— Сразу скажу, что новая пенсионная формула напрямую не коснется нынешних пенсионеров. Их пенсия ни при каких обстоятельствах уменьшена не будет. Если человек не достиг еще пенсионного возраста, и большая часть его пенсионного капитала сформировалась в старой системе, волноваться не стоит — все пенсионные права будут зафиксированы и переведены в баллы, которые будут учтены при расчете пенсии. Новая пенсионная формула в полной мере коснется молодых людей, которые начинают свою трудовую деятельность в нынешнем и последующих годах. Именно им я бы посоветовала внимательнее взглянуть на эту формулу.

— Почему именно молодежь должна обратить на нее внимание? 

— Как я уже сказала, именно их пенсионные права будут формироваться в соответствии с новым законодательством. Для того чтобы они смогли заработать достойную пенсию, необходимо: во-первых, работать на предприятии или в учреждении, где платят официальную, «белую» зарплату без конвертов. Во-вторых, важно, чтобы эта зарплата была высокой, а работодатель вовремя и в полном объеме платил страховые взносы. В-третьих, важно иметь трудовой стаж не менее 15 лет. Но желательно, чтобы он был больше. В-четвертых, важно инвестировать пенсионные накопления, если выбор будет сделан в пользу накопительной части пенсии. (Каждый гражданин 1967 года и моложе имеет право в 2015 году выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму взносов на страховую пенсию или на формирование страховой и накопительной пенсии). Зная все эти условия и, стараясь их соблюсти, молодым людям удастся заработать достойную пенсию. 

— В декабре Пенсионный Фонд РФ отметил свой 24-й день рождения. Как Вы можете охарактеризовать сегодняшний день вашей службы? 

— Пенсионный фонд — это сочетание высоких информационных технологий и стремления быть полезным людям. Сегодня у Пенсионного фонда много направлений работы. Мы не только назначаем и выплачиваем пенсии. Мы выдаем сертификаты на материнский капитал. Мы администрируем страховые взносы. Мы ведем персонифицированный учет пенсионных прав, реализуем Программу государственного софинансирования добровольных накоплений. Одним словом, мы оказываем услуги гражданам самого разного возраста: от мала до велика. Особое внимание мы уделяем пенсионной грамотности молодого поколения: мы приходим в школы, вузы, чтобы рассказать о том, как заработать достойную пенсию. 

Пенсионный фонд — клиентоориентированная организация. Сейчас в каждом районном управлении работают клиентские службы, куда обращаются граждане со своими вопросами и проблемами. Старания и усилия наших сотрудников направлены на то, чтобы визит в пенсионную службу оставил только положительные эмоции. Мы пытаемся сократить до минимума ожидание в очереди… Мы ремонтируем старые здания и строим новые в соответствии с современными стандартами, обеспечивающими создание доступной среды для людей с ограниченными возможностями. И, конечно, шагая в ногу со временем, многие услуги мы предоставляем через сеть Интернет, делая их более доступными. Одним словом, сотрудники Отделения ежедневным трудом создают современную систему, соответствующую ­мировым стандартам по уровню пенсионного обеспечения и качеству обслуживания.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 10516
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 58
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 10516
    [~ID] => 10516
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 10516
    [~XML_ID] => 10516
    [NAME] => Быть полезными           
    [~NAME] => Быть полезными           
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 12.03.2015 14:38:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 12.03.2015 14:38:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => Третий год подряд BF подводит итоги года с Белгородским отделением Пенсионного Фонда рф. В этот раз мы побеседовали с заместителем управляющего — Татьяной Стригуновой, которая рассказала об основных достижениях и успехах 2014 года.   
    [~PREVIEW_TEXT] => Третий год подряд BF подводит итоги года с Белгородским отделением Пенсионного Фонда рф. В этот раз мы побеседовали с заместителем управляющего — Татьяной Стригуновой, которая рассказала об основных достижениях и успехах 2014 года.   
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => Третий год подряд BF подводит итоги года с Белгородским отделением Пенсионного Фонда рф. В этот раз мы побеседовали с заместителем управляющего — Татьяной Стригуновой, которая рассказала об основных достижениях и успехах 2014 года.

DSC_4903+ как смарт-объект-1.jpg
Татьяна Стригунова 
[заместитель управляющего отделением ПФР по Белгородской области] 

— Татьяна Сергеевна, позади еще один год. Расскажите, чем ознаменован он для Белгородского отделения Пенсионного Фонда? 

— 2014 год был насыщен самыми разными событиями. Одно из них — наше отделение признано Лидером по итогам работы за 2013 год во Всероссийском конкурсе, который ежегодно проводит Пенсионный фонд России. Причем эта победа для белгородцев — уже четвертая. Диплом Лидера — это подтверждение профессионализма коллектива Пенсионного фонда области. А это — более полутора тысяч сотрудников. Основными критериями оценки деятельности отделений являются показатели эффективности работы с клиентами, своевременность назначения пенсий, оперативность работы по приему и обработке заявлений граждан, использование современных электронных технологий работы с информацией. Прошедший год был богат на нововведения в пенсионной сфере. Специалисты отделения своевременно завершили подготовку к введению новых положений пенсионного законодательства. Прежде всего, по новому порядку учета пенсионных прав и расчета страховой пенсии. Напомню, что с 1 января 2015 года начала действовать новая пенсионная формула. Ее главное отличие от прежней в том, что пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах — индивидуальных пенсионных коэффициентах. 

— Можно ли говорить о том, что новая пенсионная формула проще предыдущей? 

— Простой формулы быть не может. У всех у нас разный доход, разный трудовой стаж. Поэтому тяжело всех подвести под одну легкую формулу. Но хочу заметить, что новая формула в большей мере учитывает вклад каждого человека. Согласно новой пенсионной формуле увеличивается роль стажа. Именно в этом ее плюс. Старая формула уравнивала пенсионеров. Люди, имея огромный стаж, но работая в бюджетных организациях, в колхозах, совхозах, где платили невысокие зарплаты, получали и минимальные пенсии. С 2015 года значение стажа повышается. Если ранее для получения пенсии необходимо было иметь минимально пять лет стажа, то с 1 января 2015 года требования к нему будут увеличиваться на один год в течение десяти лет. И в 2025 году минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости составит 15 лет. Вообще, получать страховую пенсию человек сможет только если соблюдены три условия: 

— достижение пенсионного возраста — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин; 
— страховой стаж (включая нестраховые периоды) — не менее 15 лет; 
— количество пенсионных баллов — не менее 30 баллов. 

Пенсионный балл — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина в зависимости от суммы перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов, которое можно получить, будет зависеть от зарплаты: чем она выше — тем больше и пенсионных баллов. За год можно сформировать максимально до 10 баллов (те, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более 6,25 балла). Чем больше баллов накопится за жизнь — тем выше будет пенсия.

— На кого в большей степени ориентирована новая пенсионная формула: на молодежь или на людей солидного возраста? 

— Сразу скажу, что новая пенсионная формула напрямую не коснется нынешних пенсионеров. Их пенсия ни при каких обстоятельствах уменьшена не будет. Если человек не достиг еще пенсионного возраста, и большая часть его пенсионного капитала сформировалась в старой системе, волноваться не стоит — все пенсионные права будут зафиксированы и переведены в баллы, которые будут учтены при расчете пенсии. Новая пенсионная формула в полной мере коснется молодых людей, которые начинают свою трудовую деятельность в нынешнем и последующих годах. Именно им я бы посоветовала внимательнее взглянуть на эту формулу.

— Почему именно молодежь должна обратить на нее внимание? 

— Как я уже сказала, именно их пенсионные права будут формироваться в соответствии с новым законодательством. Для того чтобы они смогли заработать достойную пенсию, необходимо: во-первых, работать на предприятии или в учреждении, где платят официальную, «белую» зарплату без конвертов. Во-вторых, важно, чтобы эта зарплата была высокой, а работодатель вовремя и в полном объеме платил страховые взносы. В-третьих, важно иметь трудовой стаж не менее 15 лет. Но желательно, чтобы он был больше. В-четвертых, важно инвестировать пенсионные накопления, если выбор будет сделан в пользу накопительной части пенсии. (Каждый гражданин 1967 года и моложе имеет право в 2015 году выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму взносов на страховую пенсию или на формирование страховой и накопительной пенсии). Зная все эти условия и, стараясь их соблюсти, молодым людям удастся заработать достойную пенсию. 

— В декабре Пенсионный Фонд РФ отметил свой 24-й день рождения. Как Вы можете охарактеризовать сегодняшний день вашей службы? 

— Пенсионный фонд — это сочетание высоких информационных технологий и стремления быть полезным людям. Сегодня у Пенсионного фонда много направлений работы. Мы не только назначаем и выплачиваем пенсии. Мы выдаем сертификаты на материнский капитал. Мы администрируем страховые взносы. Мы ведем персонифицированный учет пенсионных прав, реализуем Программу государственного софинансирования добровольных накоплений. Одним словом, мы оказываем услуги гражданам самого разного возраста: от мала до велика. Особое внимание мы уделяем пенсионной грамотности молодого поколения: мы приходим в школы, вузы, чтобы рассказать о том, как заработать достойную пенсию. 

Пенсионный фонд — клиентоориентированная организация. Сейчас в каждом районном управлении работают клиентские службы, куда обращаются граждане со своими вопросами и проблемами. Старания и усилия наших сотрудников направлены на то, чтобы визит в пенсионную службу оставил только положительные эмоции. Мы пытаемся сократить до минимума ожидание в очереди… Мы ремонтируем старые здания и строим новые в соответствии с современными стандартами, обеспечивающими создание доступной среды для людей с ограниченными возможностями. И, конечно, шагая в ногу со временем, многие услуги мы предоставляем через сеть Интернет, делая их более доступными. Одним словом, сотрудники Отделения ежедневным трудом создают современную систему, соответствующую ­мировым стандартам по уровню пенсионного обеспечения и качеству обслуживания.
[~DETAIL_TEXT] => Третий год подряд BF подводит итоги года с Белгородским отделением Пенсионного Фонда рф. В этот раз мы побеседовали с заместителем управляющего — Татьяной Стригуновой, которая рассказала об основных достижениях и успехах 2014 года.

DSC_4903+ как смарт-объект-1.jpg
Татьяна Стригунова 
[заместитель управляющего отделением ПФР по Белгородской области] 

— Татьяна Сергеевна, позади еще один год. Расскажите, чем ознаменован он для Белгородского отделения Пенсионного Фонда? 

— 2014 год был насыщен самыми разными событиями. Одно из них — наше отделение признано Лидером по итогам работы за 2013 год во Всероссийском конкурсе, который ежегодно проводит Пенсионный фонд России. Причем эта победа для белгородцев — уже четвертая. Диплом Лидера — это подтверждение профессионализма коллектива Пенсионного фонда области. А это — более полутора тысяч сотрудников. Основными критериями оценки деятельности отделений являются показатели эффективности работы с клиентами, своевременность назначения пенсий, оперативность работы по приему и обработке заявлений граждан, использование современных электронных технологий работы с информацией. Прошедший год был богат на нововведения в пенсионной сфере. Специалисты отделения своевременно завершили подготовку к введению новых положений пенсионного законодательства. Прежде всего, по новому порядку учета пенсионных прав и расчета страховой пенсии. Напомню, что с 1 января 2015 года начала действовать новая пенсионная формула. Ее главное отличие от прежней в том, что пенсионный капитал граждан за каждый год будет фиксироваться в баллах — индивидуальных пенсионных коэффициентах. 

— Можно ли говорить о том, что новая пенсионная формула проще предыдущей? 

— Простой формулы быть не может. У всех у нас разный доход, разный трудовой стаж. Поэтому тяжело всех подвести под одну легкую формулу. Но хочу заметить, что новая формула в большей мере учитывает вклад каждого человека. Согласно новой пенсионной формуле увеличивается роль стажа. Именно в этом ее плюс. Старая формула уравнивала пенсионеров. Люди, имея огромный стаж, но работая в бюджетных организациях, в колхозах, совхозах, где платили невысокие зарплаты, получали и минимальные пенсии. С 2015 года значение стажа повышается. Если ранее для получения пенсии необходимо было иметь минимально пять лет стажа, то с 1 января 2015 года требования к нему будут увеличиваться на один год в течение десяти лет. И в 2025 году минимальный стаж для получения трудовой пенсии по старости составит 15 лет. Вообще, получать страховую пенсию человек сможет только если соблюдены три условия: 

— достижение пенсионного возраста — 55 лет для женщин, 60 лет для мужчин; 
— страховой стаж (включая нестраховые периоды) — не менее 15 лет; 
— количество пенсионных баллов — не менее 30 баллов. 

Пенсионный балл — это параметр, которым оценивается каждый календарный год трудовой деятельности гражданина в зависимости от суммы перечисленных страховых взносов в Пенсионный фонд России и варианта пенсионного обеспечения. Количество баллов, которое можно получить, будет зависеть от зарплаты: чем она выше — тем больше и пенсионных баллов. За год можно сформировать максимально до 10 баллов (те, у кого формируется накопительная пенсия, смогут за год набрать не более 6,25 балла). Чем больше баллов накопится за жизнь — тем выше будет пенсия.

— На кого в большей степени ориентирована новая пенсионная формула: на молодежь или на людей солидного возраста? 

— Сразу скажу, что новая пенсионная формула напрямую не коснется нынешних пенсионеров. Их пенсия ни при каких обстоятельствах уменьшена не будет. Если человек не достиг еще пенсионного возраста, и большая часть его пенсионного капитала сформировалась в старой системе, волноваться не стоит — все пенсионные права будут зафиксированы и переведены в баллы, которые будут учтены при расчете пенсии. Новая пенсионная формула в полной мере коснется молодых людей, которые начинают свою трудовую деятельность в нынешнем и последующих годах. Именно им я бы посоветовала внимательнее взглянуть на эту формулу.

— Почему именно молодежь должна обратить на нее внимание? 

— Как я уже сказала, именно их пенсионные права будут формироваться в соответствии с новым законодательством. Для того чтобы они смогли заработать достойную пенсию, необходимо: во-первых, работать на предприятии или в учреждении, где платят официальную, «белую» зарплату без конвертов. Во-вторых, важно, чтобы эта зарплата была высокой, а работодатель вовремя и в полном объеме платил страховые взносы. В-третьих, важно иметь трудовой стаж не менее 15 лет. Но желательно, чтобы он был больше. В-четвертых, важно инвестировать пенсионные накопления, если выбор будет сделан в пользу накопительной части пенсии. (Каждый гражданин 1967 года и моложе имеет право в 2015 году выбрать свой вариант пенсионного обеспечения: направить всю сумму взносов на страховую пенсию или на формирование страховой и накопительной пенсии). Зная все эти условия и, стараясь их соблюсти, молодым людям удастся заработать достойную пенсию. 

— В декабре Пенсионный Фонд РФ отметил свой 24-й день рождения. Как Вы можете охарактеризовать сегодняшний день вашей службы? 

— Пенсионный фонд — это сочетание высоких информационных технологий и стремления быть полезным людям. Сегодня у Пенсионного фонда много направлений работы. Мы не только назначаем и выплачиваем пенсии. Мы выдаем сертификаты на материнский капитал. Мы администрируем страховые взносы. Мы ведем персонифицированный учет пенсионных прав, реализуем Программу государственного софинансирования добровольных накоплений. Одним словом, мы оказываем услуги гражданам самого разного возраста: от мала до велика. Особое внимание мы уделяем пенсионной грамотности молодого поколения: мы приходим в школы, вузы, чтобы рассказать о том, как заработать достойную пенсию. 

Пенсионный фонд — клиентоориентированная организация. Сейчас в каждом районном управлении работают клиентские службы, куда обращаются граждане со своими вопросами и проблемами. Старания и усилия наших сотрудников направлены на то, чтобы визит в пенсионную службу оставил только положительные эмоции. Мы пытаемся сократить до минимума ожидание в очереди… Мы ремонтируем старые здания и строим новые в соответствии с современными стандартами, обеспечивающими создание доступной среды для людей с ограниченными возможностями. И, конечно, шагая в ногу со временем, многие услуги мы предоставляем через сеть Интернет, делая их более доступными. Одним словом, сотрудники Отделения ежедневным трудом создают современную систему, соответствующую ­мировым стандартам по уровню пенсионного обеспечения и качеству обслуживания.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 12.03.2015 14:46:10 [~DATE_CREATE] => 12.03.2015 14:46:10 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 12.03.2015 14:46:10 [~TIMESTAMP_X] => 12.03.2015 14:46:10 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 58 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 33739 [TIMESTAMP_X] => 12.03.2015 14:46:10 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 1920 [WIDTH] => 1920 [FILE_SIZE] => 2935994 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4d4 [FILE_NAME] => DSC_4903+ как смарт-объект-1-2.jpg [ORIGINAL_NAME] => DSC_4903+ как смарт-объект-1-2.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => c1a315a3b7c5d6171d093e97e94cfd5a [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4d4/DSC_4903%2B%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D1%81%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82-%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82-1-2.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/4d4/DSC_4903+ как смарт-объект-1-2.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/4d4/DSC_4903%2B%20%D0%BA%D0%B0%D0%BA%20%D1%81%D0%BC%D0%B0%D1%80%D1%82-%D0%BE%D0%B1%D1%8A%D0%B5%D0%BA%D1%82-1-2.jpg [ALT] => Быть полезными [TITLE] => Быть полезными ) [~PREVIEW_PICTURE] => 33739 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 10516 [~EXTERNAL_ID] => 10516 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 12.03.2015 14:38:00 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => [MEASURE] => [VAT_ID] => [VAT_RATE] => [VAT_INCLUDED] => [QUANTITY] => [QUANTITY_TRACE] => [CAN_BUY_ZERO] => [SUBSCRIPTION] => [BUNDLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 8154 [PROPERTY_VALUE_ID] => 45651 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 8154 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 23 [~LEFT_MARGIN] => 23 [RIGHT_MARGIN] => 24 [~RIGHT_MARGIN] => 24 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 58 [~ID] => 58 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Персона [~NAME] => Персона [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=58 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=BUY&id=10516 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=BUY&id=10516 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD2BASKET&id=10516 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=ADD2BASKET&id=10516 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=10516 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=58&ID=10516&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=10516 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Быть полезными [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2939
 
×