Комментарии

Оправданные надежды


2011 г. для НИУ «БелГУ» был очень непростым, тем не менее, он в определенной степени оправдал надежды. Об этом мы и поговорили с Ольгой Ломовцевой, Натальей Говорухой и Александром Маматовым.


IMG_0539.jpgБез-имени-1.jpg

Ольга Ломовцева,
научный руководитель программ MBA «Мастер делового администрирования», «Маркетинг»; 

заведующая кафедрой «Менеджмент организации».



— Ольга Алексеевна, давайте подведем итоги 2011 г.
— Год был очень непростым. Но, несмотря на определенные сложности, 2011-й все-таки оправдал надежды, ведь мы смогли достичь всех поставленных целей, сосредоточенных в нескольких предметных областях. Среди главных перед нами стояла задача — институционализировать результаты образовательной деятельности в официальных инстанциях. Президентская программа подготовки управленческих кадров и программы MBA прошли аккредитацию. Это весьма важный момент, ведь на основании аккредитации мы получили возможность выдавать дипломы государственного образца. Что касается второго предметного поля вопросов, которые мы решали в 2011 г., перед нами стояла и следующая задача — расширить портфель образовательных программ. Это было необходимо, чтобы иметь возможность удовлетворять потребности разных групп специалистов и, кроме всего, увеличить количество целевых сегментов. В этом направлении мы также сделали ряд эффективных шагов, в том числе открыли новые программы профессиональной переподготовки: «Маркетинг», «Управление проектами», «Логистика». Эти программы имеют исключительно коммерческий характер. Что касается «Маркетинга», то группа уже набрана и идут занятия. На обучение по этой программе пришли люди с устойчивой внутренней мотивацией, они не нуждаются в принуждении к занятиям, стимулировании посещаемости, у них нет пассивного отношения к учебе. Обучение по программам «Управление проектами» начнется в марте 2012 г., «Логистика» — в октябре.


— Что можете сказать в целом о рынке дополнительного профессионального образования в регионе?
— С точки зрения предложения в регионах данный рынок пока еще не очень насыщен. Провайдеры образовательных услуг сегодня не готовы к тому, чтобы сделать этот рынок своим целевым. Традиционно вузы ориентированы на то, чтобы осуществлять наборы на программы подготовки первого и второго высших образований. Это не дает толчка к тому, чтобы выходить на другие сегменты рынка. Конкуренция среди участников, функционирующих в традиционных сегментах, к примеру, предлагающих второе высшее образование, высокая. А вот небольшие по численности, но весьма доходные сегменты дополнительного профессионального образования пока остаются неохваченными. Мы вышли на этот рынок в числе первых. Я думаю, что наш пример подтолкнет конкурентов к тому, чтобы последовать за нами. Необязательно, что они будут напрямую конкурировать с нами по конкретным направлениям подготовки, скорее всего, они займутся созданием новых образовательных продуктов.


— Давайте вернемся к новым программам переподготовки. Расскажите о них подробнее.
— Особенностью каждой программы непрерывного профессионального образования является соответствие формату требований государственного образца. Каждая программа имеет большую вариативную часть, которая сфокусирована на специфике определенной сферы деятельности. Говоря о маркетинге, стоит отметить, что профессионалов в этой области, прошедших специальную подготовку, не много. Конечно, существуют вузовские программы под названием «Маркетинг». Но этого недостаточно, чтобы стать хорошим специалистом. Ведь учащимся, как правило, предлагают стандартные программы, в рамках которых сложно получить необходимый практический опыт. На обучение по программам профессиональной переподготовки приходят уже практикующие специалисты с профессиональным багажом знаний и сложившимися стереотипами, которые зачастую приходится «ломать» ввиду их ошибочности. Это в основном те люди, которые хорошо понимают, что они не умеют делать и чему хотят научиться. Мы постарались настроить программу на тот спектр компетенций, который необходим для того, чтобы заниматься практическим маркетингом. На программу предусмотрен стандартный объем часов, необходимый для получения диплома о профессиональной переподготовке. Он составляет 500 часов.


— А что можете рассказать о других программах?
— Программа «Логистика» также 500-часовая. Логистика — это наука об управлении потоками (материальными, товарными, финансовыми, информационными, потоками ресурсов). Мы предусмотрели в программе «Логистика» не только базовую часть, которая гарантирует общую подготовку, но и специальную, в рамках которой изучаются различные предметные сферы логистики (закупочная, складская, транспортная логистика и др.).


— Слушатель имеет возможность выбора определенного направления? Или необходимо пройти полный курс?
— Каждый слушатель проходит полный курс по программе «Логистика», но в учебном плане предусмотрена и вариативная часть, где есть дисциплины на выбор.


— С логистикой все понятно. Давайте коснемся программы «Управление проектами». Для кого она создана?
— «Управление проектами» является универсальной программой. Знания основ управления проектами могут пригодиться в разных сферах управленческой деятельности. В рамках обучения каждый слушатель выполняет и защищает свою выпускную проектную работу. Подготовить данный проект мы помогаем посредством набора определенных дисциплин и технологий обучения. Кому может быть интересна эта программа? В первую очередь, государственным служащим. Но мы не исключаем и сегмент управленцев, работающих в коммерческих организациях.









DSC_7176.jpgБез-имени-1.jpgАлександр Маматов, 
директор Института
государственного и
муниципального управления НИУ «БелГУ»


— Нам известно, что программы НИУ «БелГУ» участвовали в конкурсе «Лучшие образовательные программы инновационной России». Расскажите о результатах проекта.
— Восемь образовательных программ НИУ «БелГУ» вошли в число «Лучших образовательных программ инновационной России». «Русский и литература», «География», «Педагогика и психология», «Педагогика», «Педагогика и методика начального образования», «Лечебное дело», «Государственное и муниципальное управление», «Наноматериалы» —
эти программы признаны лучшими. Такая оценка свидетельствует о признании высокого и прочного качества образовательного процесса в НИУ «БелГУ» и уважении достижений профессорско-преподавательского коллектива университета в развитии и совершенствовании подготовки востребованных специалистов.











2.jpgБез-имени-1.jpgНаталья Говоруха,
заместитель
директора Высшей школы управления НИУ «БелГУ»


Подводя итоги года, хотелось бы сказать еще о двух мероприятиях для руководителей предприятий, организаций и специалистов служб управления персоналом. Первое — Межрегиональный кадровый форум, который состоялся 20 мая 2011 г. и объединил более 150 специалистов по управлению персоналом из 5 регионов. Организаторами мероприятия выступили Институт государственного и муниципального управления, Высшая школа управления НИУ «БелГУ»
совместно с Кадровым центром «Свои люди», профессиональным сообществом кадровиков города Белгорода «Белгородский клуб кадровиков» и компанией HeadHunter (Южный регион). Цель Форума — сформировать сообщество руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, поделиться со всеми участниками новыми кадровыми технологиями, сформировать статусную площадку для общения специалистов в области управления персоналом. Учитывая пожелания участников, мы планируем проведение Второго межрегионального кадрового форума 18 мая 2012 г.
Второе мероприятие состоялось летом 2011 г. в рамках Первого международного образовательного форума «Нежеголь-2011», на котором мы впервые провели очень интересное мероприятие –
организационно-деятельностную игру «Карьера», которая объединила более 100 участников. Игра «Карьера» — проект, предлагающий пройти весь путь трудоустройства, начиная с поиска работы, заканчивая ростом по карьерной лестнице. Игра представляет собой смоделированный, максимально приближенный к реальному рынок труда со всеми его главными сегментами (работодатели, кадровые агентства, высшие учебные заведения, тренинговые центры и Центры содействия трудоустройству студентов). Участники в рамках игры должны за короткий промежуток реального времени сориентироваться на этом рынке труда и попытаться занять наиболее высокую позицию, используя определенную стратегию поиска работы и трудоустройства, а также определенную линию поведения в карьерном росте. В игре в качестве работодателей приняли участие ООО «Софт-Юнион», ОАО «СКБ-Банк», ОАО «МРСК-Центра «Белгородэнерго», Страховая компания ВСК, Центр занятости населения г. Белгород,
ООО «Планета климата», HeadHunter (Южный регион), Банк ОАО «УралСиб», ОАО «ВТБ», Кадровый центр «Свои люди», Центр содействия трудоустройству выпускников БГТУ им. Шухова и др. Опыт проведения игры показал ее важность и необходимость для всех участников. В связи с этим мы планируем провести новую игру «Карьера» 31 марта 2012 г. и будем рады видеть белгородские компании в качестве активных участников.


 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 737
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 4
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 737
    [~ID] => 737
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 737
    [~XML_ID] => 737
    [NAME] => Оправданные надежды
    [~NAME] => Оправданные надежды
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 24.02.2012
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 24.02.2012
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => 2011 г. для НИУ «БелГУ»
    [~PREVIEW_TEXT] => 2011 г. для НИУ «БелГУ»
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => 


2011 г. для НИУ «БелГУ» был очень непростым, тем не менее, он в определенной степени оправдал надежды. Об этом мы и поговорили с Ольгой Ломовцевой, Натальей Говорухой и Александром Маматовым.


IMG_0539.jpgБез-имени-1.jpg

Ольга Ломовцева,
научный руководитель программ MBA «Мастер делового администрирования», «Маркетинг»; 

заведующая кафедрой «Менеджмент организации».



— Ольга Алексеевна, давайте подведем итоги 2011 г.
— Год был очень непростым. Но, несмотря на определенные сложности, 2011-й все-таки оправдал надежды, ведь мы смогли достичь всех поставленных целей, сосредоточенных в нескольких предметных областях. Среди главных перед нами стояла задача — институционализировать результаты образовательной деятельности в официальных инстанциях. Президентская программа подготовки управленческих кадров и программы MBA прошли аккредитацию. Это весьма важный момент, ведь на основании аккредитации мы получили возможность выдавать дипломы государственного образца. Что касается второго предметного поля вопросов, которые мы решали в 2011 г., перед нами стояла и следующая задача — расширить портфель образовательных программ. Это было необходимо, чтобы иметь возможность удовлетворять потребности разных групп специалистов и, кроме всего, увеличить количество целевых сегментов. В этом направлении мы также сделали ряд эффективных шагов, в том числе открыли новые программы профессиональной переподготовки: «Маркетинг», «Управление проектами», «Логистика». Эти программы имеют исключительно коммерческий характер. Что касается «Маркетинга», то группа уже набрана и идут занятия. На обучение по этой программе пришли люди с устойчивой внутренней мотивацией, они не нуждаются в принуждении к занятиям, стимулировании посещаемости, у них нет пассивного отношения к учебе. Обучение по программам «Управление проектами» начнется в марте 2012 г., «Логистика» — в октябре.


— Что можете сказать в целом о рынке дополнительного профессионального образования в регионе?
— С точки зрения предложения в регионах данный рынок пока еще не очень насыщен. Провайдеры образовательных услуг сегодня не готовы к тому, чтобы сделать этот рынок своим целевым. Традиционно вузы ориентированы на то, чтобы осуществлять наборы на программы подготовки первого и второго высших образований. Это не дает толчка к тому, чтобы выходить на другие сегменты рынка. Конкуренция среди участников, функционирующих в традиционных сегментах, к примеру, предлагающих второе высшее образование, высокая. А вот небольшие по численности, но весьма доходные сегменты дополнительного профессионального образования пока остаются неохваченными. Мы вышли на этот рынок в числе первых. Я думаю, что наш пример подтолкнет конкурентов к тому, чтобы последовать за нами. Необязательно, что они будут напрямую конкурировать с нами по конкретным направлениям подготовки, скорее всего, они займутся созданием новых образовательных продуктов.


— Давайте вернемся к новым программам переподготовки. Расскажите о них подробнее.
— Особенностью каждой программы непрерывного профессионального образования является соответствие формату требований государственного образца. Каждая программа имеет большую вариативную часть, которая сфокусирована на специфике определенной сферы деятельности. Говоря о маркетинге, стоит отметить, что профессионалов в этой области, прошедших специальную подготовку, не много. Конечно, существуют вузовские программы под названием «Маркетинг». Но этого недостаточно, чтобы стать хорошим специалистом. Ведь учащимся, как правило, предлагают стандартные программы, в рамках которых сложно получить необходимый практический опыт. На обучение по программам профессиональной переподготовки приходят уже практикующие специалисты с профессиональным багажом знаний и сложившимися стереотипами, которые зачастую приходится «ломать» ввиду их ошибочности. Это в основном те люди, которые хорошо понимают, что они не умеют делать и чему хотят научиться. Мы постарались настроить программу на тот спектр компетенций, который необходим для того, чтобы заниматься практическим маркетингом. На программу предусмотрен стандартный объем часов, необходимый для получения диплома о профессиональной переподготовке. Он составляет 500 часов.


— А что можете рассказать о других программах?
— Программа «Логистика» также 500-часовая. Логистика — это наука об управлении потоками (материальными, товарными, финансовыми, информационными, потоками ресурсов). Мы предусмотрели в программе «Логистика» не только базовую часть, которая гарантирует общую подготовку, но и специальную, в рамках которой изучаются различные предметные сферы логистики (закупочная, складская, транспортная логистика и др.).


— Слушатель имеет возможность выбора определенного направления? Или необходимо пройти полный курс?
— Каждый слушатель проходит полный курс по программе «Логистика», но в учебном плане предусмотрена и вариативная часть, где есть дисциплины на выбор.


— С логистикой все понятно. Давайте коснемся программы «Управление проектами». Для кого она создана?
— «Управление проектами» является универсальной программой. Знания основ управления проектами могут пригодиться в разных сферах управленческой деятельности. В рамках обучения каждый слушатель выполняет и защищает свою выпускную проектную работу. Подготовить данный проект мы помогаем посредством набора определенных дисциплин и технологий обучения. Кому может быть интересна эта программа? В первую очередь, государственным служащим. Но мы не исключаем и сегмент управленцев, работающих в коммерческих организациях.









DSC_7176.jpgБез-имени-1.jpgАлександр Маматов, 
директор Института
государственного и
муниципального управления НИУ «БелГУ»


— Нам известно, что программы НИУ «БелГУ» участвовали в конкурсе «Лучшие образовательные программы инновационной России». Расскажите о результатах проекта.
— Восемь образовательных программ НИУ «БелГУ» вошли в число «Лучших образовательных программ инновационной России». «Русский и литература», «География», «Педагогика и психология», «Педагогика», «Педагогика и методика начального образования», «Лечебное дело», «Государственное и муниципальное управление», «Наноматериалы» —
эти программы признаны лучшими. Такая оценка свидетельствует о признании высокого и прочного качества образовательного процесса в НИУ «БелГУ» и уважении достижений профессорско-преподавательского коллектива университета в развитии и совершенствовании подготовки востребованных специалистов.











2.jpgБез-имени-1.jpgНаталья Говоруха,
заместитель
директора Высшей школы управления НИУ «БелГУ»


Подводя итоги года, хотелось бы сказать еще о двух мероприятиях для руководителей предприятий, организаций и специалистов служб управления персоналом. Первое — Межрегиональный кадровый форум, который состоялся 20 мая 2011 г. и объединил более 150 специалистов по управлению персоналом из 5 регионов. Организаторами мероприятия выступили Институт государственного и муниципального управления, Высшая школа управления НИУ «БелГУ»
совместно с Кадровым центром «Свои люди», профессиональным сообществом кадровиков города Белгорода «Белгородский клуб кадровиков» и компанией HeadHunter (Южный регион). Цель Форума — сформировать сообщество руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, поделиться со всеми участниками новыми кадровыми технологиями, сформировать статусную площадку для общения специалистов в области управления персоналом. Учитывая пожелания участников, мы планируем проведение Второго межрегионального кадрового форума 18 мая 2012 г.
Второе мероприятие состоялось летом 2011 г. в рамках Первого международного образовательного форума «Нежеголь-2011», на котором мы впервые провели очень интересное мероприятие –
организационно-деятельностную игру «Карьера», которая объединила более 100 участников. Игра «Карьера» — проект, предлагающий пройти весь путь трудоустройства, начиная с поиска работы, заканчивая ростом по карьерной лестнице. Игра представляет собой смоделированный, максимально приближенный к реальному рынок труда со всеми его главными сегментами (работодатели, кадровые агентства, высшие учебные заведения, тренинговые центры и Центры содействия трудоустройству студентов). Участники в рамках игры должны за короткий промежуток реального времени сориентироваться на этом рынке труда и попытаться занять наиболее высокую позицию, используя определенную стратегию поиска работы и трудоустройства, а также определенную линию поведения в карьерном росте. В игре в качестве работодателей приняли участие ООО «Софт-Юнион», ОАО «СКБ-Банк», ОАО «МРСК-Центра «Белгородэнерго», Страховая компания ВСК, Центр занятости населения г. Белгород,
ООО «Планета климата», HeadHunter (Южный регион), Банк ОАО «УралСиб», ОАО «ВТБ», Кадровый центр «Свои люди», Центр содействия трудоустройству выпускников БГТУ им. Шухова и др. Опыт проведения игры показал ее важность и необходимость для всех участников. В связи с этим мы планируем провести новую игру «Карьера» 31 марта 2012 г. и будем рады видеть белгородские компании в качестве активных участников.


[~DETAIL_TEXT] =>


2011 г. для НИУ «БелГУ» был очень непростым, тем не менее, он в определенной степени оправдал надежды. Об этом мы и поговорили с Ольгой Ломовцевой, Натальей Говорухой и Александром Маматовым.


IMG_0539.jpgБез-имени-1.jpg

Ольга Ломовцева,
научный руководитель программ MBA «Мастер делового администрирования», «Маркетинг»; 

заведующая кафедрой «Менеджмент организации».



— Ольга Алексеевна, давайте подведем итоги 2011 г.
— Год был очень непростым. Но, несмотря на определенные сложности, 2011-й все-таки оправдал надежды, ведь мы смогли достичь всех поставленных целей, сосредоточенных в нескольких предметных областях. Среди главных перед нами стояла задача — институционализировать результаты образовательной деятельности в официальных инстанциях. Президентская программа подготовки управленческих кадров и программы MBA прошли аккредитацию. Это весьма важный момент, ведь на основании аккредитации мы получили возможность выдавать дипломы государственного образца. Что касается второго предметного поля вопросов, которые мы решали в 2011 г., перед нами стояла и следующая задача — расширить портфель образовательных программ. Это было необходимо, чтобы иметь возможность удовлетворять потребности разных групп специалистов и, кроме всего, увеличить количество целевых сегментов. В этом направлении мы также сделали ряд эффективных шагов, в том числе открыли новые программы профессиональной переподготовки: «Маркетинг», «Управление проектами», «Логистика». Эти программы имеют исключительно коммерческий характер. Что касается «Маркетинга», то группа уже набрана и идут занятия. На обучение по этой программе пришли люди с устойчивой внутренней мотивацией, они не нуждаются в принуждении к занятиям, стимулировании посещаемости, у них нет пассивного отношения к учебе. Обучение по программам «Управление проектами» начнется в марте 2012 г., «Логистика» — в октябре.


— Что можете сказать в целом о рынке дополнительного профессионального образования в регионе?
— С точки зрения предложения в регионах данный рынок пока еще не очень насыщен. Провайдеры образовательных услуг сегодня не готовы к тому, чтобы сделать этот рынок своим целевым. Традиционно вузы ориентированы на то, чтобы осуществлять наборы на программы подготовки первого и второго высших образований. Это не дает толчка к тому, чтобы выходить на другие сегменты рынка. Конкуренция среди участников, функционирующих в традиционных сегментах, к примеру, предлагающих второе высшее образование, высокая. А вот небольшие по численности, но весьма доходные сегменты дополнительного профессионального образования пока остаются неохваченными. Мы вышли на этот рынок в числе первых. Я думаю, что наш пример подтолкнет конкурентов к тому, чтобы последовать за нами. Необязательно, что они будут напрямую конкурировать с нами по конкретным направлениям подготовки, скорее всего, они займутся созданием новых образовательных продуктов.


— Давайте вернемся к новым программам переподготовки. Расскажите о них подробнее.
— Особенностью каждой программы непрерывного профессионального образования является соответствие формату требований государственного образца. Каждая программа имеет большую вариативную часть, которая сфокусирована на специфике определенной сферы деятельности. Говоря о маркетинге, стоит отметить, что профессионалов в этой области, прошедших специальную подготовку, не много. Конечно, существуют вузовские программы под названием «Маркетинг». Но этого недостаточно, чтобы стать хорошим специалистом. Ведь учащимся, как правило, предлагают стандартные программы, в рамках которых сложно получить необходимый практический опыт. На обучение по программам профессиональной переподготовки приходят уже практикующие специалисты с профессиональным багажом знаний и сложившимися стереотипами, которые зачастую приходится «ломать» ввиду их ошибочности. Это в основном те люди, которые хорошо понимают, что они не умеют делать и чему хотят научиться. Мы постарались настроить программу на тот спектр компетенций, который необходим для того, чтобы заниматься практическим маркетингом. На программу предусмотрен стандартный объем часов, необходимый для получения диплома о профессиональной переподготовке. Он составляет 500 часов.


— А что можете рассказать о других программах?
— Программа «Логистика» также 500-часовая. Логистика — это наука об управлении потоками (материальными, товарными, финансовыми, информационными, потоками ресурсов). Мы предусмотрели в программе «Логистика» не только базовую часть, которая гарантирует общую подготовку, но и специальную, в рамках которой изучаются различные предметные сферы логистики (закупочная, складская, транспортная логистика и др.).


— Слушатель имеет возможность выбора определенного направления? Или необходимо пройти полный курс?
— Каждый слушатель проходит полный курс по программе «Логистика», но в учебном плане предусмотрена и вариативная часть, где есть дисциплины на выбор.


— С логистикой все понятно. Давайте коснемся программы «Управление проектами». Для кого она создана?
— «Управление проектами» является универсальной программой. Знания основ управления проектами могут пригодиться в разных сферах управленческой деятельности. В рамках обучения каждый слушатель выполняет и защищает свою выпускную проектную работу. Подготовить данный проект мы помогаем посредством набора определенных дисциплин и технологий обучения. Кому может быть интересна эта программа? В первую очередь, государственным служащим. Но мы не исключаем и сегмент управленцев, работающих в коммерческих организациях.









DSC_7176.jpgБез-имени-1.jpgАлександр Маматов, 
директор Института
государственного и
муниципального управления НИУ «БелГУ»


— Нам известно, что программы НИУ «БелГУ» участвовали в конкурсе «Лучшие образовательные программы инновационной России». Расскажите о результатах проекта.
— Восемь образовательных программ НИУ «БелГУ» вошли в число «Лучших образовательных программ инновационной России». «Русский и литература», «География», «Педагогика и психология», «Педагогика», «Педагогика и методика начального образования», «Лечебное дело», «Государственное и муниципальное управление», «Наноматериалы» —
эти программы признаны лучшими. Такая оценка свидетельствует о признании высокого и прочного качества образовательного процесса в НИУ «БелГУ» и уважении достижений профессорско-преподавательского коллектива университета в развитии и совершенствовании подготовки востребованных специалистов.











2.jpgБез-имени-1.jpgНаталья Говоруха,
заместитель
директора Высшей школы управления НИУ «БелГУ»


Подводя итоги года, хотелось бы сказать еще о двух мероприятиях для руководителей предприятий, организаций и специалистов служб управления персоналом. Первое — Межрегиональный кадровый форум, который состоялся 20 мая 2011 г. и объединил более 150 специалистов по управлению персоналом из 5 регионов. Организаторами мероприятия выступили Институт государственного и муниципального управления, Высшая школа управления НИУ «БелГУ»
совместно с Кадровым центром «Свои люди», профессиональным сообществом кадровиков города Белгорода «Белгородский клуб кадровиков» и компанией HeadHunter (Южный регион). Цель Форума — сформировать сообщество руководителей и специалистов кадровых служб предприятий и организаций региона, поделиться со всеми участниками новыми кадровыми технологиями, сформировать статусную площадку для общения специалистов в области управления персоналом. Учитывая пожелания участников, мы планируем проведение Второго межрегионального кадрового форума 18 мая 2012 г.
Второе мероприятие состоялось летом 2011 г. в рамках Первого международного образовательного форума «Нежеголь-2011», на котором мы впервые провели очень интересное мероприятие –
организационно-деятельностную игру «Карьера», которая объединила более 100 участников. Игра «Карьера» — проект, предлагающий пройти весь путь трудоустройства, начиная с поиска работы, заканчивая ростом по карьерной лестнице. Игра представляет собой смоделированный, максимально приближенный к реальному рынок труда со всеми его главными сегментами (работодатели, кадровые агентства, высшие учебные заведения, тренинговые центры и Центры содействия трудоустройству студентов). Участники в рамках игры должны за короткий промежуток реального времени сориентироваться на этом рынке труда и попытаться занять наиболее высокую позицию, используя определенную стратегию поиска работы и трудоустройства, а также определенную линию поведения в карьерном росте. В игре в качестве работодателей приняли участие ООО «Софт-Юнион», ОАО «СКБ-Банк», ОАО «МРСК-Центра «Белгородэнерго», Страховая компания ВСК, Центр занятости населения г. Белгород,
ООО «Планета климата», HeadHunter (Южный регион), Банк ОАО «УралСиб», ОАО «ВТБ», Кадровый центр «Свои люди», Центр содействия трудоустройству выпускников БГТУ им. Шухова и др. Опыт проведения игры показал ее важность и необходимость для всех участников. В связи с этим мы планируем провести новую игру «Карьера» 31 марта 2012 г. и будем рады видеть белгородские компании в качестве активных участников.


[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 24.02.2012 17:23:19 [~DATE_CREATE] => 24.02.2012 17:23:19 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 16:21:16 [~TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 16:21:16 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 4 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 4 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 10436 [TIMESTAMP_X] => 10.07.2013 16:21:16 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 44429 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/ea2 [FILE_NAME] => IMG_0539++.jpg [ORIGINAL_NAME] => IMG_0539++.jpg [DESCRIPTION] => IMG_05392.jpg [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/ea2/IMG_0539%2B%2B.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/ea2/IMG_0539++.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/ea2/IMG_0539%2B%2B.jpg [ALT] => Оправданные надежды [TITLE] => Оправданные надежды ) [~PREVIEW_PICTURE] => 10436 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 737 [~EXTERNAL_ID] => 737 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 24.02.2012 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => [MEASURE] => [VAT_ID] => [VAT_RATE] => [VAT_INCLUDED] => [QUANTITY] => [QUANTITY_TRACE] => [CAN_BUY_ZERO] => [SUBSCRIPTION] => [BUNDLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 190 [PROPERTY_VALUE_ID] => 17780 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 190 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 4 [~ID] => 4 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Мнение [~NAME] => Мнение [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 13 [~LEFT_MARGIN] => 13 [RIGHT_MARGIN] => 14 [~RIGHT_MARGIN] => 14 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=4 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=4 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 4 [~ID] => 4 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Мнение [~NAME] => Мнение [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=4 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=4 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=BUY&id=737 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=BUY&id=737 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD2BASKET&id=737 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=ADD2BASKET&id=737 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=737 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=4&ID=737&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=737 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Оправданные надежды [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
3590
 
×