Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня? — Bellfashion.ru
 
   
 
   
 
Комментарии

Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня?

У каждого молодого специалиста возникает вопрос: как выбрать компанию, в которой можно реализовать свой потенциал, приобрести необходимые компетенции и выстроить карьеру, став востребованным профессионалом. Об этом мы поговорили с региональным директором компании «Акс Финанс» Дмитрием Дмитриевичем Гузнородовым.

IMG_1999 copy.jpg


— Дмитрий Дмитриевич, скажите, как Вы начинали свой путь в компании.
Получив высшее экономическое образование, как и большинство молодых специалистов, я планировал связать свою трудовую деятельность с полученной профессией. После окончания ВУЗа пришел на собеседование, прошел стажировку в должности менеджера по работе с клиентами, допустившими просрочку по плановым платежам, и начал трудовую деятельность в компании «Акс Финанс».
— Насколько сложно рядовому специалисту вырасти в компании до уровня регионального директора?
— Далеко не так просто, как может показаться со стороны. Одного лишь желания и энтузиазма недостаточно, нужны специализированные навыки, например, такие как, конструктивное ведение переговоров, управление своими и чужими эмоциями, планирование рабочего времени. Всем этим я владел на интуитивном уровне, но осознанное знание приобрел только во время стажировки в корпоративном институте компании «Акс Финанс». Далее я начал применять полученные знания в работе, переводил теорию в практику. Ежемесячно мои действия по отработке навыков мониторили внутренние коучи и корректировали в нужную сторону.
В жизни я привык ставить перед собой цели и добиваться их. Так и на работе стабильно выполнял планы и делился полученным опытом с коллегами, благодаря чему на меня обратили внимание руководители. Спустя год работы в «Акс Финанс» мне поступило предложение возглавить отдел, но на тот момент я уже понимал, что одно дело быть высокоэффективным специалистом и совсем другое быть эффективным руководителем.
Вступив в должность, столкнулся с тем, что не имея базовых управленческих навыков, не мог профессионально руководить. Возникали затруднения при делегировании и контроле работы, создании действующих стандартов для своих подотчётных сотрудников. В первые месяцы работы в роли руководителя было далеко не просто, к тому же параллельно необходимо было инвестировать время в освоение управленческих компетенций в рамках корпоративного обучения.
С моим внутренним изменением росли и результаты подотчётных сотрудников, в итоге мой отдел неоднократно становился лидером по показателям работы. Вскоре мне предложили возглавить филиал компании в г. Воронеж в должности регионального директора.
— Ваш карьерный рост, это норма для компании или скорее исключение из правил?
— Мой пример далеко не единственный, к нам часто приходят молодые специалисты, и благодаря отстроенному корпоративному университету и дальнейшему применению знаний в работе, они успешно делают свою карьеру.
— Что Вас мотивирует постоянно двигаться вперед?
— К постоянному развитию меня мотивирует понимание важности нашей работы, а именно то, что выполнение нашего функционала позволяет держать в балансе здоровую финансовую систему. Ведь как ни одно государство мира не может эффективно функционировать без министерства внутренних дел, так и финансовый сектор любой страны не может существовать без службы профессионального взыскания. Наша компания уже более 5 лет сотрудничает с банками, входящими в первую десятку по рейтингу Центрального Банка Российской Федерации.
— Вы - региональный директор, каких сотрудников набираете в команду?
— Для нас важно, чтобы сотрудник был способен обучаться и работать по принятым стандартам и законодательству РФ, а в компании его уже обучат навыкам ведения переговоров, умению находить пути решения, помогая клиенту в его ситуации.
К нам переходят работать в том числе из крупных банков, т.к. у нас иные условия работы. К примеру, активно продвигается и поддерживается идея здорового образа жизни. Компания организует множество спортивных событий на любой вкус: от футбола и соревнований по лыжам до шахматных турниров. Лично я уже, пройдя обучение правильной технике бега, пробежал 2 полумарафона и 2 марафона, самые запоминающиеся из которых «Московский марафон» и «Garda Trentino Half Marathon» (Италия).
Также сотрудники имеют возможность продвигаться по лестнице горизонтального роста, с каждым уровнем получая от компании существенные бонусы такие, как сертификаты в магазины бытовой техники, дополнительное медицинское страхование, значительные денежные премии.
Даже такие мелочи как орехи и сухофрукты в виде здорового перекуса, а также премия за не курение приятно дополняют наш быт. Ну и, конечно же, нужно добавить, что в компании остаются люди, которые стремятся достигать своих собственных целей и при этом достойно зарабатывать.
— Дмитрий Дмитриевич, чтобы Вы посоветовали коллегам, которые только встали на Ваш путь?
Нужно быть готовым выходить из зоны комфорта, открываться новому, двигаться вперед и проявлять упорство!
Инвестируя в себя в настоящем, можно увеличить качество жизни в будущем.

www.afmikrokredit.ru
8 800 555 46 49

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 17007
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 3
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 17007
    [~ID] => 17007
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 17007
    [~XML_ID] => 17007
    [NAME] => Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня?
    [~NAME] => Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня?
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 07.11.2018 20:07:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 07.11.2018 20:07:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => У каждого молодого специалиста возникает вопрос: как выбрать компанию, в которой можно реализовать свой потенциал, приобрести необходимые компетенции и выстроить карьеру, став востребованным профессионалом. Об этом мы поговорили с региональным директором компании «Акс Финанс» Дмитрием Дмитриевичем Гузнородовым.  
    [~PREVIEW_TEXT] => У каждого молодого специалиста возникает вопрос: как выбрать компанию, в которой можно реализовать свой потенциал, приобрести необходимые компетенции и выстроить карьеру, став востребованным профессионалом. Об этом мы поговорили с региональным директором компании «Акс Финанс» Дмитрием Дмитриевичем Гузнородовым.  
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => У каждого молодого специалиста возникает вопрос: как выбрать компанию, в которой можно реализовать свой потенциал, приобрести необходимые компетенции и выстроить карьеру, став востребованным профессионалом. Об этом мы поговорили с региональным директором компании «Акс Финанс» Дмитрием Дмитриевичем Гузнородовым. 

IMG_1999 copy.jpg


— Дмитрий Дмитриевич, скажите, как Вы начинали свой путь в компании.
Получив высшее экономическое образование, как и большинство молодых специалистов, я планировал связать свою трудовую деятельность с полученной профессией. После окончания ВУЗа пришел на собеседование, прошел стажировку в должности менеджера по работе с клиентами, допустившими просрочку по плановым платежам, и начал трудовую деятельность в компании «Акс Финанс».
— Насколько сложно рядовому специалисту вырасти в компании до уровня регионального директора?
— Далеко не так просто, как может показаться со стороны. Одного лишь желания и энтузиазма недостаточно, нужны специализированные навыки, например, такие как, конструктивное ведение переговоров, управление своими и чужими эмоциями, планирование рабочего времени. Всем этим я владел на интуитивном уровне, но осознанное знание приобрел только во время стажировки в корпоративном институте компании «Акс Финанс». Далее я начал применять полученные знания в работе, переводил теорию в практику. Ежемесячно мои действия по отработке навыков мониторили внутренние коучи и корректировали в нужную сторону.
В жизни я привык ставить перед собой цели и добиваться их. Так и на работе стабильно выполнял планы и делился полученным опытом с коллегами, благодаря чему на меня обратили внимание руководители. Спустя год работы в «Акс Финанс» мне поступило предложение возглавить отдел, но на тот момент я уже понимал, что одно дело быть высокоэффективным специалистом и совсем другое быть эффективным руководителем.
Вступив в должность, столкнулся с тем, что не имея базовых управленческих навыков, не мог профессионально руководить. Возникали затруднения при делегировании и контроле работы, создании действующих стандартов для своих подотчётных сотрудников. В первые месяцы работы в роли руководителя было далеко не просто, к тому же параллельно необходимо было инвестировать время в освоение управленческих компетенций в рамках корпоративного обучения.
С моим внутренним изменением росли и результаты подотчётных сотрудников, в итоге мой отдел неоднократно становился лидером по показателям работы. Вскоре мне предложили возглавить филиал компании в г. Воронеж в должности регионального директора.
— Ваш карьерный рост, это норма для компании или скорее исключение из правил?
— Мой пример далеко не единственный, к нам часто приходят молодые специалисты, и благодаря отстроенному корпоративному университету и дальнейшему применению знаний в работе, они успешно делают свою карьеру.
— Что Вас мотивирует постоянно двигаться вперед?
— К постоянному развитию меня мотивирует понимание важности нашей работы, а именно то, что выполнение нашего функционала позволяет держать в балансе здоровую финансовую систему. Ведь как ни одно государство мира не может эффективно функционировать без министерства внутренних дел, так и финансовый сектор любой страны не может существовать без службы профессионального взыскания. Наша компания уже более 5 лет сотрудничает с банками, входящими в первую десятку по рейтингу Центрального Банка Российской Федерации.
— Вы - региональный директор, каких сотрудников набираете в команду?
— Для нас важно, чтобы сотрудник был способен обучаться и работать по принятым стандартам и законодательству РФ, а в компании его уже обучат навыкам ведения переговоров, умению находить пути решения, помогая клиенту в его ситуации.
К нам переходят работать в том числе из крупных банков, т.к. у нас иные условия работы. К примеру, активно продвигается и поддерживается идея здорового образа жизни. Компания организует множество спортивных событий на любой вкус: от футбола и соревнований по лыжам до шахматных турниров. Лично я уже, пройдя обучение правильной технике бега, пробежал 2 полумарафона и 2 марафона, самые запоминающиеся из которых «Московский марафон» и «Garda Trentino Half Marathon» (Италия).
Также сотрудники имеют возможность продвигаться по лестнице горизонтального роста, с каждым уровнем получая от компании существенные бонусы такие, как сертификаты в магазины бытовой техники, дополнительное медицинское страхование, значительные денежные премии.
Даже такие мелочи как орехи и сухофрукты в виде здорового перекуса, а также премия за не курение приятно дополняют наш быт. Ну и, конечно же, нужно добавить, что в компании остаются люди, которые стремятся достигать своих собственных целей и при этом достойно зарабатывать.
— Дмитрий Дмитриевич, чтобы Вы посоветовали коллегам, которые только встали на Ваш путь?
Нужно быть готовым выходить из зоны комфорта, открываться новому, двигаться вперед и проявлять упорство!
Инвестируя в себя в настоящем, можно увеличить качество жизни в будущем.

www.afmikrokredit.ru
8 800 555 46 49 [~DETAIL_TEXT] => У каждого молодого специалиста возникает вопрос: как выбрать компанию, в которой можно реализовать свой потенциал, приобрести необходимые компетенции и выстроить карьеру, став востребованным профессионалом. Об этом мы поговорили с региональным директором компании «Акс Финанс» Дмитрием Дмитриевичем Гузнородовым.

IMG_1999 copy.jpg


— Дмитрий Дмитриевич, скажите, как Вы начинали свой путь в компании.
Получив высшее экономическое образование, как и большинство молодых специалистов, я планировал связать свою трудовую деятельность с полученной профессией. После окончания ВУЗа пришел на собеседование, прошел стажировку в должности менеджера по работе с клиентами, допустившими просрочку по плановым платежам, и начал трудовую деятельность в компании «Акс Финанс».
— Насколько сложно рядовому специалисту вырасти в компании до уровня регионального директора?
— Далеко не так просто, как может показаться со стороны. Одного лишь желания и энтузиазма недостаточно, нужны специализированные навыки, например, такие как, конструктивное ведение переговоров, управление своими и чужими эмоциями, планирование рабочего времени. Всем этим я владел на интуитивном уровне, но осознанное знание приобрел только во время стажировки в корпоративном институте компании «Акс Финанс». Далее я начал применять полученные знания в работе, переводил теорию в практику. Ежемесячно мои действия по отработке навыков мониторили внутренние коучи и корректировали в нужную сторону.
В жизни я привык ставить перед собой цели и добиваться их. Так и на работе стабильно выполнял планы и делился полученным опытом с коллегами, благодаря чему на меня обратили внимание руководители. Спустя год работы в «Акс Финанс» мне поступило предложение возглавить отдел, но на тот момент я уже понимал, что одно дело быть высокоэффективным специалистом и совсем другое быть эффективным руководителем.
Вступив в должность, столкнулся с тем, что не имея базовых управленческих навыков, не мог профессионально руководить. Возникали затруднения при делегировании и контроле работы, создании действующих стандартов для своих подотчётных сотрудников. В первые месяцы работы в роли руководителя было далеко не просто, к тому же параллельно необходимо было инвестировать время в освоение управленческих компетенций в рамках корпоративного обучения.
С моим внутренним изменением росли и результаты подотчётных сотрудников, в итоге мой отдел неоднократно становился лидером по показателям работы. Вскоре мне предложили возглавить филиал компании в г. Воронеж в должности регионального директора.
— Ваш карьерный рост, это норма для компании или скорее исключение из правил?
— Мой пример далеко не единственный, к нам часто приходят молодые специалисты, и благодаря отстроенному корпоративному университету и дальнейшему применению знаний в работе, они успешно делают свою карьеру.
— Что Вас мотивирует постоянно двигаться вперед?
— К постоянному развитию меня мотивирует понимание важности нашей работы, а именно то, что выполнение нашего функционала позволяет держать в балансе здоровую финансовую систему. Ведь как ни одно государство мира не может эффективно функционировать без министерства внутренних дел, так и финансовый сектор любой страны не может существовать без службы профессионального взыскания. Наша компания уже более 5 лет сотрудничает с банками, входящими в первую десятку по рейтингу Центрального Банка Российской Федерации.
— Вы - региональный директор, каких сотрудников набираете в команду?
— Для нас важно, чтобы сотрудник был способен обучаться и работать по принятым стандартам и законодательству РФ, а в компании его уже обучат навыкам ведения переговоров, умению находить пути решения, помогая клиенту в его ситуации.
К нам переходят работать в том числе из крупных банков, т.к. у нас иные условия работы. К примеру, активно продвигается и поддерживается идея здорового образа жизни. Компания организует множество спортивных событий на любой вкус: от футбола и соревнований по лыжам до шахматных турниров. Лично я уже, пройдя обучение правильной технике бега, пробежал 2 полумарафона и 2 марафона, самые запоминающиеся из которых «Московский марафон» и «Garda Trentino Half Marathon» (Италия).
Также сотрудники имеют возможность продвигаться по лестнице горизонтального роста, с каждым уровнем получая от компании существенные бонусы такие, как сертификаты в магазины бытовой техники, дополнительное медицинское страхование, значительные денежные премии.
Даже такие мелочи как орехи и сухофрукты в виде здорового перекуса, а также премия за не курение приятно дополняют наш быт. Ну и, конечно же, нужно добавить, что в компании остаются люди, которые стремятся достигать своих собственных целей и при этом достойно зарабатывать.
— Дмитрий Дмитриевич, чтобы Вы посоветовали коллегам, которые только встали на Ваш путь?
Нужно быть готовым выходить из зоны комфорта, открываться новому, двигаться вперед и проявлять упорство!
Инвестируя в себя в настоящем, можно увеличить качество жизни в будущем.

www.afmikrokredit.ru
8 800 555 46 49 [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 14.07.2019 20:05:24 [~DATE_CREATE] => 14.07.2019 20:05:24 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 14.07.2019 20:05:24 [~TIMESTAMP_X] => 14.07.2019 20:05:24 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 49233 [TIMESTAMP_X] => 14.07.2019 20:05:24 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 1737 [WIDTH] => 2349 [FILE_SIZE] => 805943 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/4cc [FILE_NAME] => 4cca0aa6c0a5bd2918b818b589aa55ac.jpg [ORIGINAL_NAME] => IMG_1999 copy.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 938dc9ae58fe1907b209e44ebbc914c1 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/4cc/4cca0aa6c0a5bd2918b818b589aa55ac.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/4cc/4cca0aa6c0a5bd2918b818b589aa55ac.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/4cc/4cca0aa6c0a5bd2918b818b589aa55ac.jpg [ALT] => Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня? [TITLE] => Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня? ) [~PREVIEW_PICTURE] => 49233 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 17007 [~EXTERNAL_ID] => 17007 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 07.11.2018 20:07:00 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 9249 [PROPERTY_VALUE_ID] => 55822 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 9249 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 5 [~LEFT_MARGIN] => 5 [RIGHT_MARGIN] => 6 [~RIGHT_MARGIN] => 6 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=BUY&id=17007 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=BUY&id=17007 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD2BASKET&id=17007 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=ADD2BASKET&id=17007 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=17007 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=17007&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=17007 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Как за три года вырасти по карьерной лестнице от стажера до руководителя ТОП уровня? [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
7053
 
×