Комментарии

Ценные активы

вещунова_1.jpg

«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.

― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.

― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.

― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.

― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.

― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ID] => 16672
    [~ID] => 16672
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 16672
    [~XML_ID] => 16672
    [NAME] => Ценные активы
    [~NAME] => Ценные активы
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => «Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать»
    [~PREVIEW_TEXT] => «Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать»
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => вещунова_1.jpg

«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.

― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.

― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.

― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.

― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.

― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя. [~DETAIL_TEXT] => вещунова_1.jpg

«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.

― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.

― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.

― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.

― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.

― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 25.04.2018 13:20:46 [~DATE_CREATE] => 25.04.2018 13:20:46 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34 [~TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 46514 [TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 616 [WIDTH] => 801 [FILE_SIZE] => 87763 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/7c2 [FILE_NAME] => 7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg [ORIGINAL_NAME] => 03f194cc13101f44e43695954d712e63.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => 1de160e801ae6ea42e873ad219473be8 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/7c2/7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg [ALT] => Ценные активы [TITLE] => Ценные активы ) [~PREVIEW_PICTURE] => 46514 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 16672 [~EXTERNAL_ID] => 16672 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=#ID# [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=#ID# [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00 [ACTIVE_TO] => [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 53469 [VALUE] => 9106 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 9106 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:54:37 [~TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:54:37 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:54:37 [~DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:54:37 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 7 [~LEFT_MARGIN] => 7 [RIGHT_MARGIN] => 8 [~RIGHT_MARGIN] => 8 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [~SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:54:37 [~TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:54:37 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:54:37 [~DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:54:37 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 7 [~LEFT_MARGIN] => 7 [RIGHT_MARGIN] => 8 [~RIGHT_MARGIN] => 8 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [~SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [PRICE_MATRIX] => [PRICES] => Array ( ) [MIN_PRICE] => [CAN_BUY] => [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=16672 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=16672 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=16672 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=16672 [LINK_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=16672 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16672 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16672 [OFFERS] => Array ( ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2532
 
×