Ценные активы

«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.
― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.
― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.
― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.
― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.
― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя.
Comments12313Array
(
[ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
(
[IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
[IBLOCK_ID] => 5
[ELEMENT_ID] => 16672
[ELEMENT_CODE] =>
[SECTION_ID] => 3
[SECTION_CODE] =>
[PROPERTY_CODE] => Array
(
[0] =>
[1] => IMAGES
[2] =>
)
[OFFERS_LIMIT] => 0
[SECTION_URL] =>
[DETAIL_URL] =>
[SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
[CACHE_TYPE] => A
[CACHE_TIME] => 3600
[CACHE_GROUPS] => Y
[META_KEYWORDS] => -
[META_DESCRIPTION] => -
[BROWSER_TITLE] => -
[SET_TITLE] => Y
[SET_STATUS_404] => N
[ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
[ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
[USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
[PRICE_CODE] => Array
(
)
[USE_PRICE_COUNT] => N
[SHOW_PRICE_COUNT] => 1
[PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
[PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
[BASKET_URL] => /personal/basket.php
[ACTION_VARIABLE] => action
[PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
[USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
[ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
[PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
[PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
[PRODUCT_PROPERTIES] => Array
(
)
[LINK_IBLOCK_TYPE] =>
[LINK_IBLOCK_ID] =>
[LINK_PROPERTY_SID] =>
[LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
[PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
[SET_BROWSER_TITLE] => Y
[SET_META_KEYWORDS] => Y
[SET_META_DESCRIPTION] => Y
[PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
[CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672
)
[USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
(
)
[~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=#ID#
[~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=#ID#
[~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
[~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
[~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
[BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=#ID#
[ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=#ID#
[SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
[COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
[COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
[CONVERT_CURRENCY] => Array
(
)
[CATALOGS] => Array
(
)
[MODULES] => Array
(
[iblock] => 1
[catalog] =>
[currency] =>
[workflow] =>
)
[PRICES_ALLOW] => Array
(
)
[CATALOG] =>
[CAT_PRICES] => Array
(
)
[PRICES] => Array
(
)
[PRICE_MATRIX] =>
[MIN_PRICE] =>
[ID] => 16672
[~ID] => 16672
[IBLOCK_ID] => 5
[~IBLOCK_ID] => 5
[CODE] =>
[~CODE] =>
[XML_ID] => 16672
[~XML_ID] => 16672
[NAME] => Ценные активы
[~NAME] => Ценные активы
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00
[~DATE_ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00
[DATE_ACTIVE_TO] =>
[~DATE_ACTIVE_TO] =>
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[PREVIEW_TEXT] => «Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать»
[~PREVIEW_TEXT] => «Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать»
[PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
[DETAIL_TEXT] => 
«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.
― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.
― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.
― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.
― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.
― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя.
[~DETAIL_TEXT] => 
«Самый ценный актив, который у вас есть, — это вы сами. Все, что улучшает ваши таланты и умения, стоит того, чтобы это делать» — эту цитату Уоррена Баффета Екатерина Вещунова, вице-президент по персоналу компании «Акс Финанс», считает определяющей в стратегии hr. Именно об этой важной части построения бизнеса мы побеседовали.
― Екатерина, чем уникальна компания «Акс Финанс» и почему она привлекательна для молодых специалистов?
― Мы – крупная региональная компания, которая за время своей работы не только сумела занять устойчивые позиции, но и зарекомендовала себя, как привлекательный работодатель на рынке Белгородской области и соседних регионов. Наш бизнес интересен кандидатам любого уровня, а возможность кросс функционального перемещения дает возможность выбрать работу по душе при этом оставаясь членом профессиональной команды.
У нас работают как молодые специалисты, так и высококвалифицированные и опытные сотрудники. Мы с удовольствием рассматриваем на массовые позиции ребят, которые заканчивают или только закончили свое обучение и еще не имеют как такового профессионального опыта, но полны рабочего настроя. В компании существует программа внутреннего и внешнего обучения с систематическим внедрением полученных знаний. Многие наши коллеги пришли к нам сразу после окончания учебного заведения и сейчас занимают ведущие позиции в компании. На регулярной основе проходят встречи руководителей, с целью непрерывного обучения и повышения квалификации всех сотрудников. Привлечение и развитие – один из ключевых элементов нашей кадровой стратегии.
― Как можно описать стратегию работы с персоналом в компании?
― Стратегия работы с персоналом направлена на реализацию бизнес-стратегии Компании. Мы нацелены на то, чтобы у нас работали эффективные профессионалы, заинтересованные в развитии бизнеса, а, соответственно, в своем, и способные привести Компанию к намеченным целям. Лучшие сотрудники получают возможность роста и развития карьеры. Возможен как вертикальный, так и горизонтальный рост. Залог нашего успеха – системный подход в управлении и сильная корпоративная культура. Формированию корпоративных ценностей, открытой коммуникации и комфортной атмосферы уделяется значительное внимание. Работу с персоналом мы рассматриваем, как приоритетную задачу для каждого руководителя. Каждый руководитель – полноправный участник процесса управления персоналом, увеличивая, таким образом, кадровый потенциал своего подразделения.
― Какие возможности карьерного роста предоставляет Компания для персонала фронт-линии – одной из ключевых категорий, если правильно понимаю?
― Да, верно. Специалисты по кредитным услугам - одна из ключевых категорий наших сотрудников. Для них разработана система мотивации, которая позволяет развиваться горизонтально и, при достижении определенной ступени карьерного маршрута, перейти в кадровый резерв на замещение должности руководителя сектора розничного кредитования и развиваться уже как руководитель. Примеры таких карьерных взлетов у нас есть! В настоящее время мы работаем над программой дистанционного обучения для специалистов по кредитным услугам. Чтобы каждый сотрудник имел возможность получить новые знания или обновить уже имеющиеся.
― Сложно ли попасть в компанию?
― Все зависит от уровня позиции. К должностям ТОП-уровня и узким специалистам мы предъявляем серьезные требования. Помимо опыта работы для нас важно, какие поведенческие модели демонстрирует кандидат. Для нас это нацеленность на результат, способность планировать свою работу, вовлеченность и включение в нашу корпоративную культуру.
― В компании с сильной корпоративной культурой наверняка есть свои традиции?
― Безусловно. Кто хорошо работает, тот хорошо отдыхает! Корпоративные праздники в нашей компании яркие и запоминающиеся. Уже традиционными стали ежегодное участие в шествии «Бессмертный полк» и сплав на байдарках. Наша компания придерживается политики здорового образа жизни. Каждый год мы участвуем в полумарафонах и марафонах, которые проходят в разных городах нашей страны. Помимо этого, мы обучаем и развиваем свой управленческий состав. На встречах руководителей, которые проходят ежемесячно, мы обсуждаем актуальные для компании вопросы, оцениваем эффективность своей работы и формируем единое информационное поле. Мы ценим историю Компании, все значимые даты и события отражаем в нашем корпоративном журнале. Мы гордимся нашими сотрудниками и даем возможность каждому проявить себя.
[DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[~DETAIL_TEXT_TYPE] => html
[DATE_CREATE] => 25.04.2018 13:20:46
[~DATE_CREATE] => 25.04.2018 13:20:46
[CREATED_BY] => 2
[~CREATED_BY] => 2
[TAGS] =>
[~TAGS] =>
[TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34
[~TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34
[MODIFIED_BY] => 2
[~MODIFIED_BY] => 2
[IBLOCK_SECTION_ID] => 3
[~IBLOCK_SECTION_ID] => 3
[DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672
[~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[PREVIEW_PICTURE] => Array
(
[ID] => 46514
[TIMESTAMP_X] => 25.04.2018 13:21:34
[MODULE_ID] => iblock
[HEIGHT] => 616
[WIDTH] => 801
[FILE_SIZE] => 87763
[CONTENT_TYPE] => image/jpeg
[SUBDIR] => iblock/7c2
[FILE_NAME] => 7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg
[ORIGINAL_NAME] => 03f194cc13101f44e43695954d712e63.jpg
[DESCRIPTION] =>
[HANDLER_ID] =>
[EXTERNAL_ID] => 1de160e801ae6ea42e873ad219473be8
[~src] =>
[SRC] => /upload/iblock/7c2/7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg
[UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/7c2/7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg
[SAFE_SRC] => /upload/iblock/7c2/7c2f8fae9c5da03fcd898d323e179936.jpg
[ALT] => Ценные активы
[TITLE] => Ценные активы
)
[~PREVIEW_PICTURE] => 46514
[LIST_PAGE_URL] => /business/index.php
[~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php
[LANG_DIR] => /
[~LANG_DIR] => /
[EXTERNAL_ID] => 16672
[~EXTERNAL_ID] => 16672
[IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[~IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[LID] => s1
[~LID] => s1
[ACTIVE_FROM] => 25.04.2018 13:18:00
[ACTIVE_TO] =>
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
)
[PRODUCT] => Array
(
[TYPE] =>
[AVAILABLE] =>
)
[PROPERTIES] => Array
(
[DATA] => Array
(
[ID] => 1
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Дата
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => DATA
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] => DateTime
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Дата
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[FORUM_TOPIC_ID] => Array
(
[ID] => 4
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Тема форума для комментариев
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FORUM_TOPIC_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Тема форума для комментариев
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[FORUM_MESSAGE_CNT] => Array
(
[ID] => 5
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Количество комментариев к элементу
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Количество комментариев к элементу
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[REAL_PICTURE] => Array
(
[ID] => 8
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Оригинал
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => REAL_PICTURE
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Оригинал
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[PUBLIC_ELEMENT] => Array
(
[ID] => 9
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Опубликован (разместить на главной странице)
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => PUBLIC_ELEMENT
[DEFAULT_VALUE] => N
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице)
[~DEFAULT_VALUE] => N
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[APPROVE_ELEMENT] => Array
(
[ID] => 10
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице)
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => APPROVE_ELEMENT
[DEFAULT_VALUE] => N
[PROPERTY_TYPE] => S
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице)
[~DEFAULT_VALUE] => N
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[IMAGES] => Array
(
[ID] => 14
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Галерея
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => IMAGES
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => F
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => Y
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Галерея
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
[BLOG_POST_ID] => Array
(
[ID] => 97
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => ID поста блога для комментариев
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => BLOG_POST_ID
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => N
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => ID поста блога для комментариев
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] => 9106
[PROPERTY_VALUE_ID] => 53469
[DESCRIPTION] =>
[~VALUE] => 9106
[~DESCRIPTION] =>
)
[BLOG_COMMENTS_CNT] => Array
(
[ID] => 98
[IBLOCK_ID] => 5
[NAME] => Количество комментариев
[ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT
[DEFAULT_VALUE] =>
[PROPERTY_TYPE] => N
[ROW_COUNT] => 1
[COL_COUNT] => 30
[LIST_TYPE] => L
[MULTIPLE] => N
[XML_ID] =>
[FILE_TYPE] =>
[MULTIPLE_CNT] => 5
[LINK_IBLOCK_ID] => 0
[WITH_DESCRIPTION] => N
[SEARCHABLE] => N
[FILTRABLE] => Y
[IS_REQUIRED] => N
[VERSION] => 1
[USER_TYPE] =>
[USER_TYPE_SETTINGS] =>
[HINT] =>
[~NAME] => Количество комментариев
[~DEFAULT_VALUE] =>
[VALUE_ENUM] =>
[VALUE_XML_ID] =>
[VALUE_SORT] =>
[VALUE] =>
[PROPERTY_VALUE_ID] =>
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[~VALUE] =>
)
)
[DISPLAY_PROPERTIES] => Array
(
)
[PRODUCT_PROPERTIES] => Array
(
)
[PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array
(
)
[OFFERS] => Array
(
)
[OFFER_ID_SELECTED] => 0
[ITEM_PRICE_MODE] =>
[ITEM_PRICES] => Array
(
)
[ITEM_QUANTITY_RANGES] =>
[ITEM_MEASURE_RATIOS] =>
[ITEM_MEASURE] => Array
(
)
[ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] =>
[ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] =>
[ITEM_PRICE_SELECTED] =>
[CAN_BUY] =>
[EDIT_LINK] =>
[DELETE_LINK] =>
[BACKGROUND_IMAGE] =>
[MORE_PHOTO] => Array
(
)
[LINKED_ELEMENTS] => Array
(
)
[SECTION] => Array
(
[ID] => 3
[~ID] => 3
[MODIFIED_BY] => 1
[~MODIFIED_BY] => 1
[CREATED_BY] => 1
[~CREATED_BY] => 1
[IBLOCK_ID] => 5
[~IBLOCK_ID] => 5
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[NAME] => Компания
[~NAME] => Компания
[PICTURE] =>
[~PICTURE] =>
[LEFT_MARGIN] => 5
[~LEFT_MARGIN] => 5
[RIGHT_MARGIN] => 6
[~RIGHT_MARGIN] => 6
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[DESCRIPTION] =>
[~DESCRIPTION] =>
[DESCRIPTION_TYPE] => text
[~DESCRIPTION_TYPE] => text
[CODE] =>
[~CODE] =>
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[TMP_ID] =>
[~TMP_ID] =>
[DETAIL_PICTURE] =>
[~DETAIL_PICTURE] =>
[SOCNET_GROUP_ID] =>
[~SOCNET_GROUP_ID] =>
[LIST_PAGE_URL] => /business/index.php
[~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php
[SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3
[~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3
[IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[~IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[PATH] => Array
(
[0] => Array
(
[ID] => 3
[~ID] => 3
[CODE] =>
[~CODE] =>
[XML_ID] =>
[~XML_ID] =>
[EXTERNAL_ID] =>
[~EXTERNAL_ID] =>
[IBLOCK_ID] => 5
[~IBLOCK_ID] => 5
[IBLOCK_SECTION_ID] =>
[~IBLOCK_SECTION_ID] =>
[SORT] => 500
[~SORT] => 500
[NAME] => Компания
[~NAME] => Компания
[ACTIVE] => Y
[~ACTIVE] => Y
[DEPTH_LEVEL] => 1
[~DEPTH_LEVEL] => 1
[SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3
[~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3
[IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS
[IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[~IBLOCK_CODE] => BUSINESS
[IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[~IBLOCK_EXTERNAL_ID] =>
[GLOBAL_ACTIVE] => Y
[~GLOBAL_ACTIVE] => Y
[IPROPERTY_VALUES] => Array
(
)
)
)
)
[~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=16672
[BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=BUY&id=16672
[~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=16672
[ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=ADD2BASKET&id=16672
[~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16672
[SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16672&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16672
[CATALOG_MEASURE_NAME] =>
[~CATALOG_MEASURE_NAME] =>
[CATALOG_MEASURE_RATIO] =>
[META_TAGS] => Array
(
[TITLE] => Ценные активы
[BROWSER_TITLE] =>
[KEYWORDS] =>
[DESCRIPTION] =>
)
)
1Array
(
)
2Array
(
)
31231
|
|
|