Комментарии

«АКС Финанс»: цена успеха завтра – инвестиция в себя сегодня

акс_финанс.jpg

Для того, чтобы компания двигалась вперед к новым целям и задачам, необходимо собрать команду квалифицированных кадров, готовую развивать свои компетенции и дальше. О том, как это происходит в «Акс Финанс», нам рассказал ее президент Денис Никулин.

― Денис Витальевич, HR отдел «Акс Финанс» тщательно походит к подбору персонала, в компании четко выстроена система подбора сотрудников. Расскажите, какими критериями Вы пользуетесь при подборе кадров?
― У нас достаточно нестандартная корпоративная культура, и она рассчитана на диалог между подчиненным и руководителем, который похож на взаимодействие спортсмена и тренера, когда они оба нацелены на максимальный результат. Да, возможно, в каких-то вопросах мнения расходятся, их можно обсуждать, но все-таки правила и нормы учитываются обеими сторонами. И в итоге достигается результат.

― Если говорить о корпоративной культуре компании, построенной на демократической основе, то какие бы Вы хотели видеть личностные и профессиональные качества у сотрудников, каким специалистам отдаст предпочтение компания? Тем, у кого уже есть накопленный опыт или наоборот молодым, но перспективным?
― У молодых много амбиций, и в этом плюс. Но и опытные сотрудники могут быть не менее активными. При подборе кадров мы смотрим прежде всего на личность и на желание человека расти и профессионально совершенствоваться. У молодых это больше получается. Старшее поколение не охотно переучивается. Поэтому в нашей компании больше молодых сотрудников. Мы хотим видеть таких ответственных людей, которые готовы выкладываться и работать на благо компании.

― Какие перспективы карьерного роста вы предлагаете сотрудникам?
― Компания «Акс Финанс» в настоящий момент находится в стадии активного роста. Мы увеличиваемся не только в количестве штатных единиц, но и растем территориально. Сейчас мы представлены в 3-х областях Черноземья и не намерены останавливаться. При этом мы предоставляем сотрудникам возможность не только вертикального роста, у нас работает и лестница горизонтального продвижения. То есть карьерный рост в нашей компании - это реальная возможность и показатель хорошей работы.

― Проводит ли компания обучение сотрудников?
― Да, конечно, мы обучаем сотрудников до внедрения определенных навыков. И, кстати, очень много ресурсов тратим на обучение. На первом этапе идет первичное усвоение знаний, на котором мы даем теорию. На втором этапе происходит понимание информации. На практике получается, чтобы освоить один навык, нужно работать полгода. Также у каждого нового сотрудника есть наставник, который определяет, готов ли тот к выполнению требований.
Главное для нас – владение профессиональным планированием.

― Рынок, на котором представлена ваша компания, довольно развит. Что Вы как работодатель можете предложить человеку, желающему работать в этой сфере?
― Наша компания очень быстро растет. Нам нужны специалисты управленческого звена. Где их взять? Растить своих! Но мы готовы принять в команду человека, который настроен учиться и желает освоить новые навыки, которым мы его обучим. В результате мы получим руководителя, а он – повышение квалификации и возможность хорошего профессионального продвижения и заработка.

― В чем заключается корпоративная культура «Акс Финанс»? Вы говорили, что в компании нет текучести кадров, чем это можно объяснить?
― Прежде всего, в нашей компании дружеский коллектив. Кому-то может показаться, что микрофинансовая компания занимается одними скучными цифрами и расчетами. Так, кстати, думали некоторые наши сотрудники, прежде чем они устроились к нам на работу. Но потом они поняли, что в нашем стиле работы есть свои прелести. Мы выделяем много ресурсов на поддержание физического состояния сотрудников: для нас очень важны здоровье, питание, словом, здоровый образ жизни. На рабочем месте есть специальное устройство, которое изготавливает ионизированную воду. Почти, как в Южной Корее, где вода из-под крана бывает уже ионизированной. Каждому сотруднику полагаются во время рабочего дня правильные перекусы фруктами и орехами. Также мы софинансируем расходы на занятия спортом. К примеру, компания оплачивает семьдесят процентов от стоимости абонементов в лучшие фитнес клубы города, чтобы сотрудники были физически активными. У нас есть отдельный специалист, который отвечает за здоровый образ жизни сотрудников «АКС Финанс». Что интересно, мы проводим спортивные соревнования среди коллег, наши сотрудники участвуют в городских эстафетах, конкурсах и марафонах. За свои победы они получают вознаграждение. Мы даже сдаем ГТО, это стало нормой для нашей организации. А в теплое время года каждый четверг, в обеденный перерыв мы выезжаем купаться в Шопино.

― Вы активно поощряете ваших специалистов? Придерживаетесь позиции: хороший сотрудник – здоровый сотрудник?
― Конечно. Я сам активно занимаюсь спортом. И если пропускаю хотя бы день, это отражается и на моей производительности, и на подчиненных влияет эмоциональный фон начальника. Все говорят, что компания тратит деньги на спорт, но ведь правильнее будет сказать - не тратит, а инвестирует в спорт, в здоровых людей. Ведь здоровый человек намного продуктивнее работает и позитивно смотрит на мир. И, конечно, с таким сотрудником приятно общаться. Значит, и микроклимат в микрофинансовой компании будет здоровым, теплым и дружеским.

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ID] => 16580
    [~ID] => 16580
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 16580
    [~XML_ID] => 16580
    [NAME] => «АКС Финанс»: цена успеха завтра  – инвестиция в себя сегодня
    [~NAME] => «АКС Финанс»: цена успеха завтра  – инвестиция в себя сегодня
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 15.02.2018 12:03:00
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 15.02.2018 12:03:00
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => Президент компании «Акс Финанс», Денис Никулин, о том, как собрать команду квалифицированных кадров, готовую развиваться. 
    [~PREVIEW_TEXT] => Президент компании «Акс Финанс», Денис Никулин, о том, как собрать команду квалифицированных кадров, готовую развиваться. 
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => акс_финанс.jpg

Для того, чтобы компания двигалась вперед к новым целям и задачам, необходимо собрать команду квалифицированных кадров, готовую развивать свои компетенции и дальше. О том, как это происходит в «Акс Финанс», нам рассказал ее президент Денис Никулин.

― Денис Витальевич, HR отдел «Акс Финанс» тщательно походит к подбору персонала, в компании четко выстроена система подбора сотрудников. Расскажите, какими критериями Вы пользуетесь при подборе кадров?
― У нас достаточно нестандартная корпоративная культура, и она рассчитана на диалог между подчиненным и руководителем, который похож на взаимодействие спортсмена и тренера, когда они оба нацелены на максимальный результат. Да, возможно, в каких-то вопросах мнения расходятся, их можно обсуждать, но все-таки правила и нормы учитываются обеими сторонами. И в итоге достигается результат.

― Если говорить о корпоративной культуре компании, построенной на демократической основе, то какие бы Вы хотели видеть личностные и профессиональные качества у сотрудников, каким специалистам отдаст предпочтение компания? Тем, у кого уже есть накопленный опыт или наоборот молодым, но перспективным?
― У молодых много амбиций, и в этом плюс. Но и опытные сотрудники могут быть не менее активными. При подборе кадров мы смотрим прежде всего на личность и на желание человека расти и профессионально совершенствоваться. У молодых это больше получается. Старшее поколение не охотно переучивается. Поэтому в нашей компании больше молодых сотрудников. Мы хотим видеть таких ответственных людей, которые готовы выкладываться и работать на благо компании.

― Какие перспективы карьерного роста вы предлагаете сотрудникам?
― Компания «Акс Финанс» в настоящий момент находится в стадии активного роста. Мы увеличиваемся не только в количестве штатных единиц, но и растем территориально. Сейчас мы представлены в 3-х областях Черноземья и не намерены останавливаться. При этом мы предоставляем сотрудникам возможность не только вертикального роста, у нас работает и лестница горизонтального продвижения. То есть карьерный рост в нашей компании - это реальная возможность и показатель хорошей работы.

― Проводит ли компания обучение сотрудников?
― Да, конечно, мы обучаем сотрудников до внедрения определенных навыков. И, кстати, очень много ресурсов тратим на обучение. На первом этапе идет первичное усвоение знаний, на котором мы даем теорию. На втором этапе происходит понимание информации. На практике получается, чтобы освоить один навык, нужно работать полгода. Также у каждого нового сотрудника есть наставник, который определяет, готов ли тот к выполнению требований.
Главное для нас – владение профессиональным планированием.

― Рынок, на котором представлена ваша компания, довольно развит. Что Вы как работодатель можете предложить человеку, желающему работать в этой сфере?
― Наша компания очень быстро растет. Нам нужны специалисты управленческого звена. Где их взять? Растить своих! Но мы готовы принять в команду человека, который настроен учиться и желает освоить новые навыки, которым мы его обучим. В результате мы получим руководителя, а он – повышение квалификации и возможность хорошего профессионального продвижения и заработка.

― В чем заключается корпоративная культура «Акс Финанс»? Вы говорили, что в компании нет текучести кадров, чем это можно объяснить?
― Прежде всего, в нашей компании дружеский коллектив. Кому-то может показаться, что микрофинансовая компания занимается одними скучными цифрами и расчетами. Так, кстати, думали некоторые наши сотрудники, прежде чем они устроились к нам на работу. Но потом они поняли, что в нашем стиле работы есть свои прелести. Мы выделяем много ресурсов на поддержание физического состояния сотрудников: для нас очень важны здоровье, питание, словом, здоровый образ жизни. На рабочем месте есть специальное устройство, которое изготавливает ионизированную воду. Почти, как в Южной Корее, где вода из-под крана бывает уже ионизированной. Каждому сотруднику полагаются во время рабочего дня правильные перекусы фруктами и орехами. Также мы софинансируем расходы на занятия спортом. К примеру, компания оплачивает семьдесят процентов от стоимости абонементов в лучшие фитнес клубы города, чтобы сотрудники были физически активными. У нас есть отдельный специалист, который отвечает за здоровый образ жизни сотрудников «АКС Финанс». Что интересно, мы проводим спортивные соревнования среди коллег, наши сотрудники участвуют в городских эстафетах, конкурсах и марафонах. За свои победы они получают вознаграждение. Мы даже сдаем ГТО, это стало нормой для нашей организации. А в теплое время года каждый четверг, в обеденный перерыв мы выезжаем купаться в Шопино.

― Вы активно поощряете ваших специалистов? Придерживаетесь позиции: хороший сотрудник – здоровый сотрудник?
― Конечно. Я сам активно занимаюсь спортом. И если пропускаю хотя бы день, это отражается и на моей производительности, и на подчиненных влияет эмоциональный фон начальника. Все говорят, что компания тратит деньги на спорт, но ведь правильнее будет сказать - не тратит, а инвестирует в спорт, в здоровых людей. Ведь здоровый человек намного продуктивнее работает и позитивно смотрит на мир. И, конечно, с таким сотрудником приятно общаться. Значит, и микроклимат в микрофинансовой компании будет здоровым, теплым и дружеским. [~DETAIL_TEXT] => акс_финанс.jpg

Для того, чтобы компания двигалась вперед к новым целям и задачам, необходимо собрать команду квалифицированных кадров, готовую развивать свои компетенции и дальше. О том, как это происходит в «Акс Финанс», нам рассказал ее президент Денис Никулин.

― Денис Витальевич, HR отдел «Акс Финанс» тщательно походит к подбору персонала, в компании четко выстроена система подбора сотрудников. Расскажите, какими критериями Вы пользуетесь при подборе кадров?
― У нас достаточно нестандартная корпоративная культура, и она рассчитана на диалог между подчиненным и руководителем, который похож на взаимодействие спортсмена и тренера, когда они оба нацелены на максимальный результат. Да, возможно, в каких-то вопросах мнения расходятся, их можно обсуждать, но все-таки правила и нормы учитываются обеими сторонами. И в итоге достигается результат.

― Если говорить о корпоративной культуре компании, построенной на демократической основе, то какие бы Вы хотели видеть личностные и профессиональные качества у сотрудников, каким специалистам отдаст предпочтение компания? Тем, у кого уже есть накопленный опыт или наоборот молодым, но перспективным?
― У молодых много амбиций, и в этом плюс. Но и опытные сотрудники могут быть не менее активными. При подборе кадров мы смотрим прежде всего на личность и на желание человека расти и профессионально совершенствоваться. У молодых это больше получается. Старшее поколение не охотно переучивается. Поэтому в нашей компании больше молодых сотрудников. Мы хотим видеть таких ответственных людей, которые готовы выкладываться и работать на благо компании.

― Какие перспективы карьерного роста вы предлагаете сотрудникам?
― Компания «Акс Финанс» в настоящий момент находится в стадии активного роста. Мы увеличиваемся не только в количестве штатных единиц, но и растем территориально. Сейчас мы представлены в 3-х областях Черноземья и не намерены останавливаться. При этом мы предоставляем сотрудникам возможность не только вертикального роста, у нас работает и лестница горизонтального продвижения. То есть карьерный рост в нашей компании - это реальная возможность и показатель хорошей работы.

― Проводит ли компания обучение сотрудников?
― Да, конечно, мы обучаем сотрудников до внедрения определенных навыков. И, кстати, очень много ресурсов тратим на обучение. На первом этапе идет первичное усвоение знаний, на котором мы даем теорию. На втором этапе происходит понимание информации. На практике получается, чтобы освоить один навык, нужно работать полгода. Также у каждого нового сотрудника есть наставник, который определяет, готов ли тот к выполнению требований.
Главное для нас – владение профессиональным планированием.

― Рынок, на котором представлена ваша компания, довольно развит. Что Вы как работодатель можете предложить человеку, желающему работать в этой сфере?
― Наша компания очень быстро растет. Нам нужны специалисты управленческого звена. Где их взять? Растить своих! Но мы готовы принять в команду человека, который настроен учиться и желает освоить новые навыки, которым мы его обучим. В результате мы получим руководителя, а он – повышение квалификации и возможность хорошего профессионального продвижения и заработка.

― В чем заключается корпоративная культура «Акс Финанс»? Вы говорили, что в компании нет текучести кадров, чем это можно объяснить?
― Прежде всего, в нашей компании дружеский коллектив. Кому-то может показаться, что микрофинансовая компания занимается одними скучными цифрами и расчетами. Так, кстати, думали некоторые наши сотрудники, прежде чем они устроились к нам на работу. Но потом они поняли, что в нашем стиле работы есть свои прелести. Мы выделяем много ресурсов на поддержание физического состояния сотрудников: для нас очень важны здоровье, питание, словом, здоровый образ жизни. На рабочем месте есть специальное устройство, которое изготавливает ионизированную воду. Почти, как в Южной Корее, где вода из-под крана бывает уже ионизированной. Каждому сотруднику полагаются во время рабочего дня правильные перекусы фруктами и орехами. Также мы софинансируем расходы на занятия спортом. К примеру, компания оплачивает семьдесят процентов от стоимости абонементов в лучшие фитнес клубы города, чтобы сотрудники были физически активными. У нас есть отдельный специалист, который отвечает за здоровый образ жизни сотрудников «АКС Финанс». Что интересно, мы проводим спортивные соревнования среди коллег, наши сотрудники участвуют в городских эстафетах, конкурсах и марафонах. За свои победы они получают вознаграждение. Мы даже сдаем ГТО, это стало нормой для нашей организации. А в теплое время года каждый четверг, в обеденный перерыв мы выезжаем купаться в Шопино.

― Вы активно поощряете ваших специалистов? Придерживаетесь позиции: хороший сотрудник – здоровый сотрудник?
― Конечно. Я сам активно занимаюсь спортом. И если пропускаю хотя бы день, это отражается и на моей производительности, и на подчиненных влияет эмоциональный фон начальника. Все говорят, что компания тратит деньги на спорт, но ведь правильнее будет сказать - не тратит, а инвестирует в спорт, в здоровых людей. Ведь здоровый человек намного продуктивнее работает и позитивно смотрит на мир. И, конечно, с таким сотрудником приятно общаться. Значит, и микроклимат в микрофинансовой компании будет здоровым, теплым и дружеским. [DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 15.02.2018 12:11:24 [~DATE_CREATE] => 15.02.2018 12:11:24 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TIMESTAMP_X] => 15.02.2018 12:11:24 [~TIMESTAMP_X] => 15.02.2018 12:11:24 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 3 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 45717 [TIMESTAMP_X] => 15.02.2018 12:11:24 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 683 [WIDTH] => 1024 [FILE_SIZE] => 161629 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/f60 [FILE_NAME] => f60bdf57b8970656e54f1fb7a83e0abb.jpg [ORIGINAL_NAME] => dd812b38755bb2048a457e4b65fd775b.jpg [DESCRIPTION] => [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => db7d355e367166c071c9cc8fd9f0af82 [~src] => [SRC] => /upload/iblock/f60/f60bdf57b8970656e54f1fb7a83e0abb.jpg [ALT] => «АКС Финанс»: цена успеха завтра – инвестиция в себя сегодня [TITLE] => «АКС Финанс»: цена успеха завтра – инвестиция в себя сегодня ) [~PREVIEW_PICTURE] => 45717 [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 16580 [~EXTERNAL_ID] => 16580 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=BUY&id=#ID# [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=BUY&id=#ID# [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD2BASKET&id=#ID# [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD2BASKET&id=#ID# [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID# [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID# [ACTIVE_FROM] => 15.02.2018 12:03:00 [ACTIVE_TO] => [CONVERT_CURRENCY] => Array ( ) [MODULES] => Array ( [iblock] => 1 [catalog] => [currency] => [workflow] => ) [CAT_PRICES] => Array ( ) [PRICES_ALLOW] => Array ( ) [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [TIMESTAMP_X] => 2014-05-28 15:23:19 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => 53062 [VALUE] => 9036 [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => 9036 [~DESCRIPTION] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [TIMESTAMP_X] => 2014-08-26 17:05:29 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [TMP_ID] => [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [VALUE] => [DESCRIPTION] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [~VALUE] => [~DESCRIPTION] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:54:37 [~TIMESTAMP_X] => 21.10.2010 12:54:37 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:54:37 [~DATE_CREATE] => 21.10.2010 12:54:37 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 7 [~LEFT_MARGIN] => 7 [RIGHT_MARGIN] => 8 [~RIGHT_MARGIN] => 8 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [~SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 3 [~ID] => 3 [TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:54:37 [~TIMESTAMP_X] => 2010-10-21 12:54:37 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:54:37 [~DATE_CREATE] => 2010-10-21 12:54:37 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => Компания [~NAME] => Компания [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 7 [~LEFT_MARGIN] => 7 [RIGHT_MARGIN] => 8 [~RIGHT_MARGIN] => 8 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [~SEARCHABLE_CONTENT] => КОМПАНИЯ [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=3 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [PRICE_MATRIX] => [PRICES] => Array ( ) [MIN_PRICE] => [CAN_BUY] => [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=BUY&id=16580 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=BUY&id=16580 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD2BASKET&id=16580 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=ADD2BASKET&id=16580 [LINK_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=16580 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16580 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=3&ID=16580&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=16580 [OFFERS] => Array ( ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
2532
 
×