Комментарии

Стремительный год


Ирина Веретенникова рассказала BF о сезонности на рынке труда, зарплатах и новом представительстве компании HeadHunter в Белгороде.


_MG_4565_1.jpg


Расскажите, каким был для Вас 2011 г.?
— Этот год можно назвать нестандартным в вопросах подбора персонала. Мы могли видеть отсутствие сезонности на рынке труда. В первую очередь, это касается работодателей — количество вакансий было стабильно высоким и в январе, и в мае, и в декабре. Соискательская активность в традиционные периоды отпусков (новогодние и майские праздники, лето) снижалась незначительно по сравнению с прошлыми годами. Это иллюстрирует тот факт, что мы в полной мере преодолели последствия кризиса.


— Как вели себя зарплаты?
— По зарплатам достаточно ровная картина. Раньше был существенный разрыв между предложением работодателей и ожиданием соискателей, в 2011 г. в целом цифры практически сравнялись. Нет большого разброса по зарплате для аналогичных вакансий в разных компаниях. Сегодня хорошего специалиста нельзя привлечь и удержать только одной зарплатой, важную роль играет имидж компании как работодателя, наполнение социального пакета, возможность учиться, расти и развиваться внутри компании и т.д. Замечательно, что многие работодатели это поняли и стали применять на практике. Лучшие HR-проекты в области подбора, управления, удержания, развития персонала мы ежегодно награждаем в рамках премии HR-БРЕНД. Будем рады видеть в числе номинантов 2012 г. ведущие компании Белгорода. А журнал BellFashion хотим поблагодарить за многолетнюю информационную поддержку проекта!
Если говорить об общем впечатлении от ушедшего года, я бы описала его словом «стремительный»: много задач, которые необходимо выполнить в сжатые сроки, много интересных проектов: не только в Москве и Питере, но и в регионах в 2011 г. проходило большое число качественных деловых мероприятий. Времени не хватало катастрофически! Впрочем, такой ритм задает сам рынок, столь же быстро вынуждены решать свои задачи и работодатели. Например, как ответ на запросы наших клиентов на сайте hh.ru появилась новая услуга — вакансия «Стандарт +», которая автоматически обновляется раз в три дня. Она позволяет рекрутеру сэкономить время на повторной публикации вакансий, при этом растет число откликов, а значит, быстрее может быть закрыта вакантная позиция. Сократился срок поиска кандидатов. Рекрутер звонит соискателю через месяц после обновления резюме, а специа-
лист уже трудоустроился. Публикуя вакансию, работодатель стремится в краткие сроки закрыть позицию, а не мониторит рынок и собирает отклики для кадрового резерва, как это часто случалось в 2010 году.


— Несколько слов о представительстве в Белгороде.
— Белгород — прекрасный город! Приезжая сюда, мы встречаем интересных людей, открытых к сотрудничеству, готовых работать над нестандартными проектами. Но главное — комплексно развивается экономика региона. Именно поэтому мы открыли в Белгороде представительство HeadHunter. Задача руководителя направления продаж в Белгороде Марины Анисимовой — помочь компаниям региона в поиске персонала и сделать подбор менее трудоемким за счет предоставления современных онлайн-сервисов и расширения базы качественных резюме на сайте hh.ru. И, в конечном итоге, способствовать формированию цивилизованного рынка труда в Белгороде.
С приходом в Белгород мы усилили event-активность, проводим собственные семинары по актуальным вопросам кадрового рынка, выступаем партнерами мероприятий для работодателей и соискателей. Так, в 2011 г. HeadHunter принял участие в Белгородском Межрегиональном кадровом форуме (20 мая, БелГУ), конференции «Интернет для бизнеса» (30 июня, BF-Media), III Всероссийской научно-практической конференции «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях» (8-9 декабря, БГТУ) и ряде других проектов. Марина Анисимова, руководитель направления продаж HeadHunter в Белгороде, провела ряд мастер-классов по поиску работы для выпускников вузов и служб занятости Белгорода.

— Ирина, расскажите, пожалуйста, о развитии Южного региона.
— В 2011 г. я возглавила в компании новый макрорегион — Южный, который объединяет области Центрально-Черноземного региона, Краснодарский и Ставропольский край, республики Северного Кавказа. Развитие Южного региона – стратегическое направление для компании HeadHunter. В ближайшие годы мы активно будем работать в Сочи, сегодня идет взаимодействие с Оргкомитетом Сочи-2014 и Центром Олимпийской Карьеры по вопросам подбора олимпийских кадров. Для проведения Олимпиады в 2014 году необходимо закрыть 157 тысяч вакансий, подбор уже идет. Нужны профессионалы в различных областях – от строительства до индустрии гостеприимства, необходимо знание иностранных языков. Исследования на сайте hh.ru показали, что закрыть потребность в персонале для Олимпиады, привлекая только соискателей Сочи и Краснодарского края, нельзя. Специалистов и волонтеров приглашают со всей страны, белгородцы тоже могут стать участниками уникального по своим масштабам спортивного события мирового уровня. Радостно, что мы сопричастны такому важному для страны событию!
Словом, это был непростой, но очень интересный год! И для меня лично, и для компании HeadHunter, и для российского рынка труда в целом! С уверенностью могу назвать его хорошим. Поэтому хочу пожелать себе и всем нашим клиентам и партнерам, чтобы наступивший 2012 год был продуктивным и созидательным, чтобы мы с вами продолжали уверенное развитие!






Высокооплачиваемые вакансии, размещенные на сайте hh.ru в

Белгородской области в 2011 г.






должность


зарплата       требования


Директор по строительству



от 250 000 руб


      Агропромышленный холдинг. 

      Опыт работы 3-6 лет, высшее профильное образование



Директор

Торгово-Производственной

Компании



от 90 000 —
160 000 руб.


       Холдинг (металлургия, строительство). Мужчина. 

       Опыт работы 3-6 лет. Высшее профильное образование


Управляющий

операционным офисом



от 100 000 —

150 000 руб


        Банк. Опыт работы 3-6 лет.
        Высшее экономическое образование


Заместитель директора
по коммерции


от 60 000 —
150 000 руб.


       Сельскохозяйственный холдинг.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование



Директор Операционного
офиса Банка



от 100 000 руб.


       Банк. Опыт работы 3-6 лет,

       опыт руководящей работы – от 2 лет.

       Высшее экономическое образование.


Генетик-селекционер/
Менеджер по производству/
Selection expert/
Production manager



от 70 000 —
120 000 руб.


       Генетика сельскохозяйственных животных.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование

 
0 YES NO 0
  • Комментарии
Загрузка комментариев...
Comments12313Array
(
    [ORIGINAL_PARAMETERS] => Array
        (
            [IBLOCK_TYPE] => BUSINESS
            [IBLOCK_ID] => 5
            [ELEMENT_ID] => 738
            [ELEMENT_CODE] => 
            [SECTION_ID] => 1
            [SECTION_CODE] => 
            [PROPERTY_CODE] => Array
                (
                    [0] => 
                    [1] => IMAGES
                    [2] => 
                )

            [OFFERS_LIMIT] => 0
            [SECTION_URL] => 
            [DETAIL_URL] => 
            [SECTION_ID_VARIABLE] => SECTION_ID
            [CACHE_TYPE] => A
            [CACHE_TIME] => 3600
            [CACHE_GROUPS] => Y
            [META_KEYWORDS] => -
            [META_DESCRIPTION] => -
            [BROWSER_TITLE] => -
            [SET_TITLE] => Y
            [SET_STATUS_404] => N
            [ADD_SECTIONS_CHAIN] => Y
            [ADD_ELEMENT_CHAIN] => N
            [USE_ELEMENT_COUNTER] => Y
            [PRICE_CODE] => Array
                (
                )

            [USE_PRICE_COUNT] => N
            [SHOW_PRICE_COUNT] => 1
            [PRICE_VAT_INCLUDE] => Y
            [PRICE_VAT_SHOW_VALUE] => N
            [BASKET_URL] => /personal/basket.php
            [ACTION_VARIABLE] => action
            [PRODUCT_ID_VARIABLE] => id
            [USE_PRODUCT_QUANTITY] => N
            [ADD_PROPERTIES_TO_BASKET] => Y
            [PRODUCT_PROPS_VARIABLE] => prop
            [PARTIAL_PRODUCT_PROPERTIES] => N
            [PRODUCT_PROPERTIES] => Array
                (
                )

            [LINK_IBLOCK_TYPE] => 
            [LINK_IBLOCK_ID] => 
            [LINK_PROPERTY_SID] => 
            [LINK_ELEMENTS_URL] => link.php?PARENT_ELEMENT_ID=#ELEMENT_ID#
            [PRODUCT_QUANTITY_VARIABLE] => quantity
            [SET_BROWSER_TITLE] => Y
            [SET_META_KEYWORDS] => Y
            [SET_META_DESCRIPTION] => Y
            [PRODUCT_DISPLAY_MODE] => Y
            [CURRENT_BASE_PAGE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738
        )

    [USE_CATALOG_BUTTONS] => Array
        (
        )

    [~BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=BUY&id=#ID#
    [~ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [~SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [~COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [~COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [BUY_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=BUY&id=#ID#
    [ADD_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD2BASKET&id=#ID#
    [SUBSCRIBE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=#ID#
    [COMPARE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD_TO_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [COMPARE_DELETE_URL_TEMPLATE] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=DELETE_FROM_COMPARE_LIST&id=#ID#
    [CONVERT_CURRENCY] => Array
        (
        )

    [CATALOGS] => Array
        (
        )

    [MODULES] => Array
        (
            [iblock] => 1
            [catalog] => 
            [currency] => 
            [workflow] => 
        )

    [PRICES_ALLOW] => Array
        (
        )

    [CATALOG] => 
    [CAT_PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICES] => Array
        (
        )

    [PRICE_MATRIX] => 
    [MIN_PRICE] => 
    [ID] => 738
    [~ID] => 738
    [IBLOCK_ID] => 5
    [~IBLOCK_ID] => 5
    [CODE] => 
    [~CODE] => 
    [XML_ID] => 738
    [~XML_ID] => 738
    [NAME] => Стремительный год
    [~NAME] => Стремительный год
    [ACTIVE] => Y
    [~ACTIVE] => Y
    [DATE_ACTIVE_FROM] => 27.02.2012
    [~DATE_ACTIVE_FROM] => 27.02.2012
    [DATE_ACTIVE_TO] => 
    [~DATE_ACTIVE_TO] => 
    [SORT] => 500
    [~SORT] => 500
    [PREVIEW_TEXT] => О сезонности на рынке труда и зарплатах.
    [~PREVIEW_TEXT] => О сезонности на рынке труда и зарплатах.
    [PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [~PREVIEW_TEXT_TYPE] => text
    [DETAIL_TEXT] => 


Ирина Веретенникова рассказала BF о сезонности на рынке труда, зарплатах и новом представительстве компании HeadHunter в Белгороде.


_MG_4565_1.jpg


Расскажите, каким был для Вас 2011 г.?
— Этот год можно назвать нестандартным в вопросах подбора персонала. Мы могли видеть отсутствие сезонности на рынке труда. В первую очередь, это касается работодателей — количество вакансий было стабильно высоким и в январе, и в мае, и в декабре. Соискательская активность в традиционные периоды отпусков (новогодние и майские праздники, лето) снижалась незначительно по сравнению с прошлыми годами. Это иллюстрирует тот факт, что мы в полной мере преодолели последствия кризиса.


— Как вели себя зарплаты?
— По зарплатам достаточно ровная картина. Раньше был существенный разрыв между предложением работодателей и ожиданием соискателей, в 2011 г. в целом цифры практически сравнялись. Нет большого разброса по зарплате для аналогичных вакансий в разных компаниях. Сегодня хорошего специалиста нельзя привлечь и удержать только одной зарплатой, важную роль играет имидж компании как работодателя, наполнение социального пакета, возможность учиться, расти и развиваться внутри компании и т.д. Замечательно, что многие работодатели это поняли и стали применять на практике. Лучшие HR-проекты в области подбора, управления, удержания, развития персонала мы ежегодно награждаем в рамках премии HR-БРЕНД. Будем рады видеть в числе номинантов 2012 г. ведущие компании Белгорода. А журнал BellFashion хотим поблагодарить за многолетнюю информационную поддержку проекта!
Если говорить об общем впечатлении от ушедшего года, я бы описала его словом «стремительный»: много задач, которые необходимо выполнить в сжатые сроки, много интересных проектов: не только в Москве и Питере, но и в регионах в 2011 г. проходило большое число качественных деловых мероприятий. Времени не хватало катастрофически! Впрочем, такой ритм задает сам рынок, столь же быстро вынуждены решать свои задачи и работодатели. Например, как ответ на запросы наших клиентов на сайте hh.ru появилась новая услуга — вакансия «Стандарт +», которая автоматически обновляется раз в три дня. Она позволяет рекрутеру сэкономить время на повторной публикации вакансий, при этом растет число откликов, а значит, быстрее может быть закрыта вакантная позиция. Сократился срок поиска кандидатов. Рекрутер звонит соискателю через месяц после обновления резюме, а специа-
лист уже трудоустроился. Публикуя вакансию, работодатель стремится в краткие сроки закрыть позицию, а не мониторит рынок и собирает отклики для кадрового резерва, как это часто случалось в 2010 году.


— Несколько слов о представительстве в Белгороде.
— Белгород — прекрасный город! Приезжая сюда, мы встречаем интересных людей, открытых к сотрудничеству, готовых работать над нестандартными проектами. Но главное — комплексно развивается экономика региона. Именно поэтому мы открыли в Белгороде представительство HeadHunter. Задача руководителя направления продаж в Белгороде Марины Анисимовой — помочь компаниям региона в поиске персонала и сделать подбор менее трудоемким за счет предоставления современных онлайн-сервисов и расширения базы качественных резюме на сайте hh.ru. И, в конечном итоге, способствовать формированию цивилизованного рынка труда в Белгороде.
С приходом в Белгород мы усилили event-активность, проводим собственные семинары по актуальным вопросам кадрового рынка, выступаем партнерами мероприятий для работодателей и соискателей. Так, в 2011 г. HeadHunter принял участие в Белгородском Межрегиональном кадровом форуме (20 мая, БелГУ), конференции «Интернет для бизнеса» (30 июня, BF-Media), III Всероссийской научно-практической конференции «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях» (8-9 декабря, БГТУ) и ряде других проектов. Марина Анисимова, руководитель направления продаж HeadHunter в Белгороде, провела ряд мастер-классов по поиску работы для выпускников вузов и служб занятости Белгорода.

— Ирина, расскажите, пожалуйста, о развитии Южного региона.
— В 2011 г. я возглавила в компании новый макрорегион — Южный, который объединяет области Центрально-Черноземного региона, Краснодарский и Ставропольский край, республики Северного Кавказа. Развитие Южного региона – стратегическое направление для компании HeadHunter. В ближайшие годы мы активно будем работать в Сочи, сегодня идет взаимодействие с Оргкомитетом Сочи-2014 и Центром Олимпийской Карьеры по вопросам подбора олимпийских кадров. Для проведения Олимпиады в 2014 году необходимо закрыть 157 тысяч вакансий, подбор уже идет. Нужны профессионалы в различных областях – от строительства до индустрии гостеприимства, необходимо знание иностранных языков. Исследования на сайте hh.ru показали, что закрыть потребность в персонале для Олимпиады, привлекая только соискателей Сочи и Краснодарского края, нельзя. Специалистов и волонтеров приглашают со всей страны, белгородцы тоже могут стать участниками уникального по своим масштабам спортивного события мирового уровня. Радостно, что мы сопричастны такому важному для страны событию!
Словом, это был непростой, но очень интересный год! И для меня лично, и для компании HeadHunter, и для российского рынка труда в целом! С уверенностью могу назвать его хорошим. Поэтому хочу пожелать себе и всем нашим клиентам и партнерам, чтобы наступивший 2012 год был продуктивным и созидательным, чтобы мы с вами продолжали уверенное развитие!






Высокооплачиваемые вакансии, размещенные на сайте hh.ru в

Белгородской области в 2011 г.






должность


зарплата       требования


Директор по строительству



от 250 000 руб


      Агропромышленный холдинг. 

      Опыт работы 3-6 лет, высшее профильное образование



Директор

Торгово-Производственной

Компании



от 90 000 —
160 000 руб.


       Холдинг (металлургия, строительство). Мужчина. 

       Опыт работы 3-6 лет. Высшее профильное образование


Управляющий

операционным офисом



от 100 000 —

150 000 руб


        Банк. Опыт работы 3-6 лет.
        Высшее экономическое образование


Заместитель директора
по коммерции


от 60 000 —
150 000 руб.


       Сельскохозяйственный холдинг.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование



Директор Операционного
офиса Банка



от 100 000 руб.


       Банк. Опыт работы 3-6 лет,

       опыт руководящей работы – от 2 лет.

       Высшее экономическое образование.


Генетик-селекционер/
Менеджер по производству/
Selection expert/
Production manager



от 70 000 —
120 000 руб.


       Генетика сельскохозяйственных животных.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование

[~DETAIL_TEXT] =>


Ирина Веретенникова рассказала BF о сезонности на рынке труда, зарплатах и новом представительстве компании HeadHunter в Белгороде.


_MG_4565_1.jpg


Расскажите, каким был для Вас 2011 г.?
— Этот год можно назвать нестандартным в вопросах подбора персонала. Мы могли видеть отсутствие сезонности на рынке труда. В первую очередь, это касается работодателей — количество вакансий было стабильно высоким и в январе, и в мае, и в декабре. Соискательская активность в традиционные периоды отпусков (новогодние и майские праздники, лето) снижалась незначительно по сравнению с прошлыми годами. Это иллюстрирует тот факт, что мы в полной мере преодолели последствия кризиса.


— Как вели себя зарплаты?
— По зарплатам достаточно ровная картина. Раньше был существенный разрыв между предложением работодателей и ожиданием соискателей, в 2011 г. в целом цифры практически сравнялись. Нет большого разброса по зарплате для аналогичных вакансий в разных компаниях. Сегодня хорошего специалиста нельзя привлечь и удержать только одной зарплатой, важную роль играет имидж компании как работодателя, наполнение социального пакета, возможность учиться, расти и развиваться внутри компании и т.д. Замечательно, что многие работодатели это поняли и стали применять на практике. Лучшие HR-проекты в области подбора, управления, удержания, развития персонала мы ежегодно награждаем в рамках премии HR-БРЕНД. Будем рады видеть в числе номинантов 2012 г. ведущие компании Белгорода. А журнал BellFashion хотим поблагодарить за многолетнюю информационную поддержку проекта!
Если говорить об общем впечатлении от ушедшего года, я бы описала его словом «стремительный»: много задач, которые необходимо выполнить в сжатые сроки, много интересных проектов: не только в Москве и Питере, но и в регионах в 2011 г. проходило большое число качественных деловых мероприятий. Времени не хватало катастрофически! Впрочем, такой ритм задает сам рынок, столь же быстро вынуждены решать свои задачи и работодатели. Например, как ответ на запросы наших клиентов на сайте hh.ru появилась новая услуга — вакансия «Стандарт +», которая автоматически обновляется раз в три дня. Она позволяет рекрутеру сэкономить время на повторной публикации вакансий, при этом растет число откликов, а значит, быстрее может быть закрыта вакантная позиция. Сократился срок поиска кандидатов. Рекрутер звонит соискателю через месяц после обновления резюме, а специа-
лист уже трудоустроился. Публикуя вакансию, работодатель стремится в краткие сроки закрыть позицию, а не мониторит рынок и собирает отклики для кадрового резерва, как это часто случалось в 2010 году.


— Несколько слов о представительстве в Белгороде.
— Белгород — прекрасный город! Приезжая сюда, мы встречаем интересных людей, открытых к сотрудничеству, готовых работать над нестандартными проектами. Но главное — комплексно развивается экономика региона. Именно поэтому мы открыли в Белгороде представительство HeadHunter. Задача руководителя направления продаж в Белгороде Марины Анисимовой — помочь компаниям региона в поиске персонала и сделать подбор менее трудоемким за счет предоставления современных онлайн-сервисов и расширения базы качественных резюме на сайте hh.ru. И, в конечном итоге, способствовать формированию цивилизованного рынка труда в Белгороде.
С приходом в Белгород мы усилили event-активность, проводим собственные семинары по актуальным вопросам кадрового рынка, выступаем партнерами мероприятий для работодателей и соискателей. Так, в 2011 г. HeadHunter принял участие в Белгородском Межрегиональном кадровом форуме (20 мая, БелГУ), конференции «Интернет для бизнеса» (30 июня, BF-Media), III Всероссийской научно-практической конференции «Содействие профессиональному становлению личности и трудоустройству молодых специалистов в современных условиях» (8-9 декабря, БГТУ) и ряде других проектов. Марина Анисимова, руководитель направления продаж HeadHunter в Белгороде, провела ряд мастер-классов по поиску работы для выпускников вузов и служб занятости Белгорода.

— Ирина, расскажите, пожалуйста, о развитии Южного региона.
— В 2011 г. я возглавила в компании новый макрорегион — Южный, который объединяет области Центрально-Черноземного региона, Краснодарский и Ставропольский край, республики Северного Кавказа. Развитие Южного региона – стратегическое направление для компании HeadHunter. В ближайшие годы мы активно будем работать в Сочи, сегодня идет взаимодействие с Оргкомитетом Сочи-2014 и Центром Олимпийской Карьеры по вопросам подбора олимпийских кадров. Для проведения Олимпиады в 2014 году необходимо закрыть 157 тысяч вакансий, подбор уже идет. Нужны профессионалы в различных областях – от строительства до индустрии гостеприимства, необходимо знание иностранных языков. Исследования на сайте hh.ru показали, что закрыть потребность в персонале для Олимпиады, привлекая только соискателей Сочи и Краснодарского края, нельзя. Специалистов и волонтеров приглашают со всей страны, белгородцы тоже могут стать участниками уникального по своим масштабам спортивного события мирового уровня. Радостно, что мы сопричастны такому важному для страны событию!
Словом, это был непростой, но очень интересный год! И для меня лично, и для компании HeadHunter, и для российского рынка труда в целом! С уверенностью могу назвать его хорошим. Поэтому хочу пожелать себе и всем нашим клиентам и партнерам, чтобы наступивший 2012 год был продуктивным и созидательным, чтобы мы с вами продолжали уверенное развитие!






Высокооплачиваемые вакансии, размещенные на сайте hh.ru в

Белгородской области в 2011 г.






должность


зарплата       требования


Директор по строительству



от 250 000 руб


      Агропромышленный холдинг. 

      Опыт работы 3-6 лет, высшее профильное образование



Директор

Торгово-Производственной

Компании



от 90 000 —
160 000 руб.


       Холдинг (металлургия, строительство). Мужчина. 

       Опыт работы 3-6 лет. Высшее профильное образование


Управляющий

операционным офисом



от 100 000 —

150 000 руб


        Банк. Опыт работы 3-6 лет.
        Высшее экономическое образование


Заместитель директора
по коммерции


от 60 000 —
150 000 руб.


       Сельскохозяйственный холдинг.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование



Директор Операционного
офиса Банка



от 100 000 руб.


       Банк. Опыт работы 3-6 лет,

       опыт руководящей работы – от 2 лет.

       Высшее экономическое образование.


Генетик-селекционер/
Менеджер по производству/
Selection expert/
Production manager



от 70 000 —
120 000 руб.


       Генетика сельскохозяйственных животных.
       Опыт работы 3-6 лет.
       Высшее профильное образование

[DETAIL_TEXT_TYPE] => html [~DETAIL_TEXT_TYPE] => html [DATE_CREATE] => 27.02.2012 09:47:18 [~DATE_CREATE] => 27.02.2012 09:47:18 [CREATED_BY] => 2 [~CREATED_BY] => 2 [TAGS] => [~TAGS] => [TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 21:36:56 [~TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 21:36:56 [MODIFIED_BY] => 2 [~MODIFIED_BY] => 2 [IBLOCK_SECTION_ID] => 1 [~IBLOCK_SECTION_ID] => 1 [DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738 [~DETAIL_PAGE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738 [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [PREVIEW_PICTURE] => Array ( [ID] => 10589 [TIMESTAMP_X] => 11.07.2013 21:36:56 [MODULE_ID] => iblock [HEIGHT] => 165 [WIDTH] => 255 [FILE_SIZE] => 62214 [CONTENT_TYPE] => image/jpeg [SUBDIR] => iblock/568 [FILE_NAME] => _MG_4565_1+.jpg [ORIGINAL_NAME] => _MG_4565_1+.jpg [DESCRIPTION] => HH.jpg [HANDLER_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~src] => [SRC] => /upload/iblock/568/_MG_4565_1%2B.jpg [UNSAFE_SRC] => /upload/iblock/568/_MG_4565_1+.jpg [SAFE_SRC] => /upload/iblock/568/_MG_4565_1%2B.jpg [ALT] => Стремительный год [TITLE] => Стремительный год ) [~PREVIEW_PICTURE] => 10589 [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [LANG_DIR] => / [~LANG_DIR] => / [EXTERNAL_ID] => 738 [~EXTERNAL_ID] => 738 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [LID] => s1 [~LID] => s1 [ACTIVE_FROM] => 27.02.2012 [ACTIVE_TO] => [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) [PRODUCT] => Array ( [TYPE] => [AVAILABLE] => [MEASURE] => [VAT_ID] => [VAT_RATE] => [VAT_INCLUDED] => [QUANTITY] => [QUANTITY_TRACE] => [CAN_BUY_ZERO] => [SUBSCRIPTION] => [BUNDLE] => ) [PROPERTIES] => Array ( [DATA] => Array ( [ID] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Дата [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => DATA [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => DateTime [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Дата [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [FORUM_TOPIC_ID] => Array ( [ID] => 4 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Тема форума для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_TOPIC_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Тема форума для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 258 [PROPERTY_VALUE_ID] => 3521 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 258 [~DESCRIPTION] => ) [FORUM_MESSAGE_CNT] => Array ( [ID] => 5 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев к элементу [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => FORUM_MESSAGE_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев к элементу [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 1 [PROPERTY_VALUE_ID] => 3522 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 1 [~DESCRIPTION] => ) [REAL_PICTURE] => Array ( [ID] => 8 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Оригинал [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => REAL_PICTURE [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Оригинал [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [PUBLIC_ELEMENT] => Array ( [ID] => 9 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => PUBLIC_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Опубликован (разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [APPROVE_ELEMENT] => Array ( [ID] => 10 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => APPROVE_ELEMENT [DEFAULT_VALUE] => N [PROPERTY_TYPE] => S [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Одобрен (разрешить разместить на главной странице) [~DEFAULT_VALUE] => N [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [IMAGES] => Array ( [ID] => 14 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Галерея [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => IMAGES [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => F [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => Y [XML_ID] => [FILE_TYPE] => jpg, gif, bmp, png, jpeg [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Галерея [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) [BLOG_POST_ID] => Array ( [ID] => 97 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => ID поста блога для комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_POST_ID [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => N [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => ID поста блога для комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => 3617 [PROPERTY_VALUE_ID] => 21629 [DESCRIPTION] => [~VALUE] => 3617 [~DESCRIPTION] => ) [BLOG_COMMENTS_CNT] => Array ( [ID] => 98 [IBLOCK_ID] => 5 [NAME] => Количество комментариев [ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [CODE] => BLOG_COMMENTS_CNT [DEFAULT_VALUE] => [PROPERTY_TYPE] => N [ROW_COUNT] => 1 [COL_COUNT] => 30 [LIST_TYPE] => L [MULTIPLE] => N [XML_ID] => [FILE_TYPE] => [MULTIPLE_CNT] => 5 [LINK_IBLOCK_ID] => 0 [WITH_DESCRIPTION] => N [SEARCHABLE] => N [FILTRABLE] => Y [IS_REQUIRED] => N [VERSION] => 1 [USER_TYPE] => [USER_TYPE_SETTINGS] => [HINT] => [~NAME] => Количество комментариев [~DEFAULT_VALUE] => [VALUE_ENUM] => [VALUE_XML_ID] => [VALUE_SORT] => [VALUE] => [PROPERTY_VALUE_ID] => [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [~VALUE] => ) ) [DISPLAY_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES] => Array ( ) [PRODUCT_PROPERTIES_FILL] => Array ( ) [OFFERS] => Array ( ) [OFFER_ID_SELECTED] => 0 [ITEM_PRICE_MODE] => [ITEM_PRICES] => Array ( ) [ITEM_QUANTITY_RANGES] => [ITEM_MEASURE_RATIOS] => [ITEM_MEASURE] => Array ( ) [ITEM_MEASURE_RATIO_SELECTED] => [ITEM_QUANTITY_RANGE_SELECTED] => [ITEM_PRICE_SELECTED] => [CAN_BUY] => [EDIT_LINK] => [DELETE_LINK] => [BACKGROUND_IMAGE] => [MORE_PHOTO] => Array ( ) [LINKED_ELEMENTS] => Array ( ) [SECTION] => Array ( [ID] => 1 [~ID] => 1 [MODIFIED_BY] => 1 [~MODIFIED_BY] => 1 [CREATED_BY] => 1 [~CREATED_BY] => 1 [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => HR департамент [~NAME] => HR департамент [PICTURE] => [~PICTURE] => [LEFT_MARGIN] => 1 [~LEFT_MARGIN] => 1 [RIGHT_MARGIN] => 2 [~RIGHT_MARGIN] => 2 [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [DESCRIPTION] => [~DESCRIPTION] => [DESCRIPTION_TYPE] => text [~DESCRIPTION_TYPE] => text [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [TMP_ID] => [~TMP_ID] => [DETAIL_PICTURE] => [~DETAIL_PICTURE] => [SOCNET_GROUP_ID] => [~SOCNET_GROUP_ID] => [LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [~LIST_PAGE_URL] => /business/index.php [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=1 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=1 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [PATH] => Array ( [0] => Array ( [ID] => 1 [~ID] => 1 [CODE] => [~CODE] => [XML_ID] => [~XML_ID] => [EXTERNAL_ID] => [~EXTERNAL_ID] => [IBLOCK_ID] => 5 [~IBLOCK_ID] => 5 [IBLOCK_SECTION_ID] => [~IBLOCK_SECTION_ID] => [SORT] => 500 [~SORT] => 500 [NAME] => HR департамент [~NAME] => HR департамент [ACTIVE] => Y [~ACTIVE] => Y [DEPTH_LEVEL] => 1 [~DEPTH_LEVEL] => 1 [SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=1 [~SECTION_PAGE_URL] => /business/category.php?SECTION_ID=1 [IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [~IBLOCK_TYPE_ID] => BUSINESS [IBLOCK_CODE] => BUSINESS [~IBLOCK_CODE] => BUSINESS [IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [~IBLOCK_EXTERNAL_ID] => [GLOBAL_ACTIVE] => Y [~GLOBAL_ACTIVE] => Y [IPROPERTY_VALUES] => Array ( ) ) ) ) [~BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=BUY&id=738 [BUY_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=BUY&id=738 [~ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD2BASKET&id=738 [ADD_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=ADD2BASKET&id=738 [~SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=738 [SUBSCRIBE_URL] => /business/detail.php?SECTION_ID=1&ID=738&action=SUBSCRIBE_PRODUCT&id=738 [CATALOG_MEASURE_NAME] => [~CATALOG_MEASURE_NAME] => [CATALOG_MEASURE_RATIO] => [META_TAGS] => Array ( [TITLE] => Стремительный год [BROWSER_TITLE] => [KEYWORDS] => [DESCRIPTION] => ) ) 1Array ( ) 2Array ( ) 31231
 


Хроника

Лучшие материалы

Новости партнеров

Афиша

Видео

Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Церемония вручения премии BF "Человек года" 2016
Премия BF "Человек Года" 2016
3810
 
×